NIEUW: Blog reclamevrij maken?
Op zoek naar een bepaalde info ? Geef dan hieronder een trefwoord in...
Zoeken in blog

Foto
Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom !
Foto
Gastenboek
  • huche
  • Mimudge
  • xwxgdjuqqc
  • kpxyhukibgfnhr
  • bulty

    Druk oponderstaande knop om een berichtje achter te laten in mijn gastenboek

    Foto
    Raadpleeg steeds je arts !
    Foto
    Laatste commentaren
  • http://viagrarrr.com - viagra 7w4659 (KeithVof)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • Houmb (Vungask)
        op Fibromyalgie & hormonen... - Deel II
  • pnilclzhnw (VedSteamb)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • Hyday (wrammina)
        op Fibromyalgie & hormonen... - Deel II
  • zoeuwaxmtsusac (GbvSoycle)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • viagra buy sarasota (LilyaHoF)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • fmbcxhvwkiiyvr (AmvtGript)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • lbueasnsld (Dbssoitte)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • tnnrrtxbzlebvg (Lbduricky)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • Enripug (Gafshise)
        op Fibromyalgie & hormonen... - Deel II
  • Foto
    Blog als favoriet !
    Foto
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    radio_opsinjoor
    blog.seniorennet.be/radio_o
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    oh
    blog.seniorennet.be/oh
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    bijouke
    blog.seniorennet.be/bijouke
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    luckyluc
    blog.seniorennet.be/luckylu
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    barbara1950
    blog.seniorennet.be/barbara
    Foto
    Mijn favorieten
  • Kennis=macht=gezondheid - Pillie Willie
  • Vlaamse Liga voor Fibromyalgie Patiënten
  • Lotgenoten Fibromyalgie Nederland
  • APS-Therapie
  • Alles over fibromyalgie
  • Fibromyalgie-Online
  • Leven met CVS / Leven met Fibromyalgie
  • Gezondheidspein.nl
  • TopSiteGuide.BelgischeTop100
  • Fibromyalgie PR-site
    Foto
    Fibromyalgie
    Strijd om erkenning
    06-12-2009
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Making a Difference in ME/CFS (Chronic Fatigue Syndrome) and FM
    Klik op de afbeelding om de link te volgen
     

    Chronic Fatigue Syndrome (ME/CFS)
    and
    fibromyalgia

    • Asthma : $10 billion economic losses year
      ----> Asthma funding:$300 million a year

    • ME/CFS : $20 billion economic losses year
      ----> ME/CFS funding: $4 million a year


    Cfr. :
    http://aboutmecfs.org/Rsrch/XMRVIntro.aspx




    06-12-2009 om 14:37 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    Tags:asthma, CFS, chronic fatigue syndrome (ME/CFS), chronic fatigue syndrome, economic losses, funding, ME, ME/CFS
    >> Reageer (0)
    05-12-2009
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Psychotherapie - Van theorie tot praktijk
    Klik op de afbeelding om de link te volgen

















     

    Psychotherapie
     
    Van theorie tot praktijk

    Walter Vandereycken
    &
    Ron van Deth
    Bohn Stafleu Van Loghum,
    26-10-2009
    ISBN10 : 9031375152
    ISBN13 : 9789031375158

    Het vakgebied van de psychotherapie is een lappendeken van allerlei therapierichtingen.
    Voor (aspirant)therapeuten is het dan ook een hele klus om door de bomen het bos nog te zien, laat staan dat het lukt om een keuze te maken tussen de gespecialiseerde therapiescholen.

    Onmisbare wegwijzer

    'Psychotherapie - Van theorie tot praktijk' is een onmisbare wegwijzer in het onoverzichtelijke landschap van de moderne psychotherapie.
    Op heldere en toegankelijke wijze worden de meest gangbare therapiescholen besproken en voorzien van kanttekeningen.

    De therapiescholen worden op eenvormige wijze behandeld :

    • ontstaan en ontwikkeling : historische wortels, invloedrijke vertegenwoordigers en belangrijke evolutielijnen;

    • theorie : algemene mensvisie en opvatting (verklaring) van problemen (stoornissen);

    • therapie : praktische werkwijze en bijzondere strategieën of technieken;

    • beschouwing : een kritische doorlichting (sterke en zwakke punten) van theorie en praktijk.

    Systematische aanpak

    Door deze systematische aanpak krijgt de lezer handvatten om de verschillende therapierichtingen onderling te vergelijken.
    Het geheel is bovendien voorzien van pittige citaten en kritische noten.
    Kortom, 'Psychotherapie - Van theorie tot praktijk' is een handig overzichtswerk voor een ieder die zich meer dan oppervlakkig wil oriënteren op het terrein van de psychotherapie.

    Voor wie ?

    'Psychotherapie - Van theorie tot praktijk' is voornamelijk bedoeld voor (aspirant)therapeuten.

    Auteursinformatie

    Prof.dr. Walter Vandereycken - walter.vandereycken@ppw.kuleuven.be - is hoogleraar psychiatrie aan de K.U. Leuven en hoofd van de afdeling directieve therapie in de Psychiatrische Kliniek Broeders Alexianen te Tienen.

    Drs. Ron van Deth is psycholoog en publicist en onder andere verbonden aan het Europees Instituut voor Educatie in Staverden.

    Cfr. : http://home.bsl.nl/content.jsp?objectid=17401&utm_source=nieuwsbrief_GGZnieuwsbrief_december2009&utm_medium=email&
    utm_content=creatie_tekst_psychotherapieherzien&utm_campaign=campagne_conversie-order



    05-12-2009 om 00:00 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 1/5 - (2 Stemmen)
    Tags:mensvisie, psychiatrie, psychologie, psychotherapie, stoornissen, therapeuten, therapie, therapierichtingen, therapiescholen
    >> Reageer (4)
    03-12-2009
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Fibromyalgie, waardevolle dagbesteding en werk - Deel I
    Klik op de afbeelding om de link te volgen
















     

    Beter leven met fibromyalgie
     
    Aty van Galen
    Uitgeverij NIGZ
    september 2000
     ISBN10 : 9069282283
    ISBN13 : 9789069282282
    Cfr. :
    http://www.mecvs.net/module-ME_CVS_docs-viewpub-tid-2-pid-41.html


    Fibromyalgie, waardevolle dagbesteding en werk
     
    Deel I


    Fibromyalgie en werk

    Laurent Michiels – Arteveldehogeschool, Afdeling Verpleegkunde, Gent, 24-03-2006

    De scriptie handelt over het hebben van de ziekte fibromyalgie en de gevolgen hiervan op de werkplaats.
    Er werd een onderzoek opgezet, waarbij na ontleding van de resultaten enkele aanbevelingen en voorstellen werden geformuleerd om de combinatie werk en fibromyalgie mogelijk te maken.

    Begrip en ondersteuning van werknemers is in alle situaties noodzakelijk.
    Aangezien fibromyalgie te vaak wordt omschreven als een ingebeelde ziekte missen fibromyalgiepatienten vaak deze noodzakelijke steun.
    Deze scriptie hoopt een bijdrage te betekenen voor het aanpakken van hun problemen op de werkplaats.
    Het onderzoek werd uitgevoerd in de "Pain relief unit” van het Corbett Hospital in Stourbridge G.B. (2004) :
    communications@dgoh.nhs.uk(cfr. : http://www.dgoh.nhs.uk/home/ -).

    Cfr. : http://doks4.khk.be/vzw-bachelor/do/record/Get?dispatch=view&recordId=SBAC413ebf170a2b5f44010a2b98d0c9003d


    Fibromyalgie en werk

    F.E.S. – Nationale Vereniging voor Fibromyalgie-Patiënten 'Eendrachtig Sterk'

    Het participeren in een (betaalde) baan is voor mensen met fibromyalgie geen vanzelfsprekendheid.
    Een deel van de mensen heeft een baan, maar er is ook een grote groep die wegens hun klachten en beperkingen niet in staat zijn te werken.
    Er zijn, ondanks de handicap, kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
    Om deze mogelijkheden te onderzoeken kun je ondersteund worden.
    De kern waar het hierom gaat, is, dat je weer gaat geloven in jezelf; dat je meer bent dan fibromyalgie.
    Je kunt weer gaan ervaren dat ondanks de pijn, je een waardevol leven kunt leiden.
    Werk geeft aan veel mensen een gevoel van eigenwaarde, het gevoel wat te betekenen voor de maatschappij.
    Werk of zinvolle dagbesteding is meer dan een betaalde baan.
    Voldoening ervaren en waardevol zijn voor de maatschappij kan op verschillende manieren.
    Zoals bv. vrijwilligerswerk, mantelzorg, studie of persoonlijke ontwikkeling.

    'Mijn-Werk' – cfr. : http://www.mijn-werk.nl/ - is een organisatie in duurzame loopbaanontwikkeling en reïntegratiemethoden.
    Wij begeleiden mensen in hun zoektocht naar een baan en waardevolle dagbesteding.
    De begeleiding voor mensen met chronische pijnklachten wordt geboden door ervaringsdeskundigen.
    Deze inzet blijkt een belangrijke toegevoegde waarde te hebben.
    De coach weet vanuit eigen ervaring en deskundigheid wat het betekent om deze klachten te hebben en waar rekening mee gehouden dient te worden.
    Er wordt in het traject voortdurend gekeken naar de mogelijkheden en de beperkingen van het individu.

    De visie en werkwijze van Mijn-Werk

    • Spreek iemand aan op zijn kwaliteiten en hij begint te stralen

    • Vraag iemand naar zijn waarden en hij vertelt je zijn drijfveren

    • Vraag iemand naar zijn wensen en hij wijst je zijn potentiële mogelijkheden

    Een belangrijk onderdeel voor mensen met fibromyalgie in ons aanbod is een training die gericht is op het hervinden van een evenwichtige energie huishouding.
    Dit is van belang voor een succesvol traject.
    Wij hebben een training ontwikkeld waarin je handvatten krijgt aangeboden om je vitaliteit te vergroten.
    Het gaat om het vergroten van de belastbaarheid, waardoor je actiever en energieker wordt.
    Een energiek gevoel draagt bij aan het gevoel van welbevinden.

    Het traject is onderverdeeld is 6 fases

    • Fase 1 - Kennismaking en intake

    • Fase 2 - Inventarisatie kwaliteiten, waarden en wensen

    • Fase 3 - Vitaliteit en arbeidsritme

    • Fase 4 - Ondersteuning bij praktische sollicitatie vaardigheden zoals o.a CV, sollicitatie brieven schrijven, voeren van gesprekken etc...

    • Fase 5 – Bemiddeling

    • Fase 6 - Begeleiding na plaatsing.

    Financiën

    In veel gevallen kunnen de begeleidingstrajecten vallen binnen de reïntegratie trajecten van de Overheid.
    De financiering kan plaatsvinden vanuit reïntegratie trajecten van de bijstand (gemeente) de WW en WAO (UWV).
    Daarnaast zijn er mogelijkheden vanuit de WMO in de vorm van een persoonsgebonden budget.

    Geïnteresseerd ?

    Ben je geïnteresseerd en wil je meer informatie betreft de mogelijkheden bij Mijn-Werk, dan kun je contact opnemen met :

    • Femke Roozen : 06-51937078

    • Daan Schieman : 06-20443900

    • Secretariaat : 0320 – 225 835.

    Cfr. : http://www.fesinfo.nl/index.php?id=335


    Gewoon meedoen is niet vanzelfsprekend

    Nationaal Panel Chronisch Zieken en Gehandicapten (NPCG), 17-11-2008

    Hoe doen mensen met een beperking mee in de maatschappij ?
    Mensen met een lichamelijke beperking wonen en werken meestal net als iedereen en ook zij zijn niet altijd tevreden met hun werk.
    Mensen met een verstandelijke beperking wonen en werken vaak in een speciale omgeving.

    Het overheidsbeleid is erop gericht dat iedereen – dus ook mensen met een beperking – zoveel mogelijk ‘gewoon mee kan doen’ in de maatschappij.
    Bijvoorbeeld werken bij een gewone werkgever, schoolgaan op een gewone school, sporten bij een gewone sportvereniging en reizen met het openbaar vervoer.
    Met subsidie van het ministerie van VWS bracht het Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg (NIVEL) in kaart hoe mensen met een beperking meedoen aan de samenleving.

    Keerzijde gewoon meedoen

    Mensen met een lichamelijke beperking nemen minder deel aan de samenleving dan de meeste Nederlanders.
    Als ze meedoen, doen ze dat meestal op een vergelijkbare manier.
    Ze hebben minder vaak een betaalde baan dan de gemiddelde Nederlander, maar wel bij een gewone werkgever.
    Van de jongeren en jong volwassenen (15 tot 40) heeft maar de helft betaald werk, terwijl vier van de vijf het wel belangrijk vinden om betaald werk te hebben.
    Er zit wel een keerzijde aan het ‘gewoon meedoen’.
    Zo geeft een derde van degenen die betaald werk hebben aan, ontevreden te zijn met hun werk.
    Ze willen graag minder uren werken of minder belastend werk.
    Volgens de Chronisch Zieken en Gehandicapten Raad Nederland blijken werkgevers echter nauwelijks bereid de werkzaamheden of werkomstandigheden aan te passen aan de mogelijkheden van mensen met beperkingen.

    Anders meedoen

    Mensen met een verstandelijke beperking die ‘meedoen’ in de samenleving, doen dat vaak in een speciale setting.
    Zo wonen de meesten wel in een gewone wijk maar samen met anderen met een beperking.
    De meesten werken bij de Sociale Werkvoorziening, doen onbetaald werk of hebben georganiseerde dagbesteding.
    Activiteiten in de vrije tijd ondernemen ze ook vaak met anderen met een verstandelijke beperking en ze maken vaker gebruik van speciaal vervoer dan van openbaar vervoer.
    NIVEL-onderzoeker Peggy van den Hoogen : “Het is voor mensen met een verstandelijke beperking vaak niet makkelijk ‘om gewoon mee te doen’. Vaak missen ze de aansluiting met de ‘reguliere samenleving’. In een speciale setting voelen ze zich vaak meer gewaardeerd en welkom. ‘Gewoon meedoen’ is overigens wel persoonlijk, er zijn ook mensen met een verstandelijke beperking die makkelijk ‘gewoon’ meedoen.”

    NPCG en PSL

    Voor de gegevensverzameling bij mensen met een lichamelijke beperking is gebruik gemaakt van het Nationaal Panel Chronisch Zieken en Gehandicapten (NPCG).
    Dit bestaat uit ruim 3.500 zelfstandig wonende mensen met een chronische ziekte of handicap van 15 jaar en ouder.
    In het NPCG worden continu gegevens verzameld over de maatschappelijke en financiële situatie van de panelleden.
    Zij rapporteren deze zelf.
    Voor de gegevensverzameling bij mensen met een verstandelijke beperking is gebruik gemaakt van het Panel Samen Leven (PSL).
    In het PSL zijn ruim 700 mensen met een lichte of matige verstandelijke beperking vertegenwoordigd.
    In dit onderzoek is gebruik gemaakt van gegevens die door hun directe naasten zijn verzameld.
    Het NPCG en PSL zijn belangrijke instrumenten om de gevolgen van het overheidsbeleid voor mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking inzichtelijk te maken.

    Subsidiënt

    Ministerie van VWS.

    Cfr. : http://www.nivel.nl/oc2/page.asp?PageID=11938&path=/Startpunt/subsites/Home NPCG /Actueel/Gewoon meedoen is niet vanzelfsprekend


    Meer aandacht nodig
    voor werken met chronische ziekte of handicap

    Nationaal Panel Chronisch Zieken en Gehandicapten (NPCG), 02-07-2007

    Het aantal chronisch zieken en gehandicapten met een betaalde baan is de laatste jaren toegenomen en tegelijkertijd ook het aantal gedeeltelijk arbeidsongeschikten in deze groep.
    Dit blijkt uit een rapport van het NIVEL dat maandag 2 juli 2007 is aangeboden aan minister Donner van Sociale Zaken en aan staatssecretaris Bussemaker van VWS.

    Eind jaren negentig steeg het inkomen van chronisch zieken en gehandicapten substantieel, maar sinds 2002 stijgt het niet meer.
    In 2006 was hun inkomen onveranderd honderden euro’s minder dan dat van de algemene bevolking.
    Vergeleken met 2004 geven chronisch zieken en gehandicapten bovendien meer geld uit vanwege hun gezondheid.
    Gemiddeld hebben ze in 2006 974 euro aan eigen uitgaven vanwege hun gezondheid, exclusief de premie voor hun zorgverzekering, in 2004 was dit 954 euro.

    Arbeidsparticipatie

    Het aantal chronisch zieken en gehandicapten dat werkt is de laatste jaren toegenomen.
    Dit kan een gunstig effect zijn van de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte die in januari 2004 van kracht werd.
    Chronisch zieken en gehandicapten werken wel nog steeds minder vaak dan de algemene Nederlandse bevolking en als ze werken, doen ze dit minder uren per week.

    Solliciteren en reïntegratie

    Door de strengere keuringen waarmee de overheid sinds oktober 2004 de arbeidsparticipatie van deze groep wil stimuleren is een deel van de chronisch zieken en gehandicapten op zoek gegaan naar een betaalde baan.
    Het blijkt echter erg moeilijk om passend werk te vinden, geven veel van hen aan.
    Het merendeel kan niet fulltime werken en het is vaak lastig om deeltijdwerk te vinden.
    In 2005 solliciteerde één op de acht chronisch zieken en gehandicapten naar een betaalde baan en bij een kwart werd die inspanning beloond met betaald werk.
    Van degenen die een reïntegratietraject volgden, leverde dit een op de drie een betaalde baan op.

    Arbeidsongeschikt

    Het totaal aantal arbeidsongeschikten onder mensen met een chronische ziekte is iets toegenomen, maar het percentage volledig arbeidsongeschikten is juist gedaald.
    In 1998 was dat nog ruim driekwart, in 2005 67%.
    Ook het aantal uitkeringen is verminderd.
    In 2000 had een derde van de chronisch zieken een arbeidsongeschiktheidsuitkering, in 2005 was dat afgenomen tot een kwart.

    Onderzoek

    De gegevens zijn afkomstig uit het onderzoeksprogramma Nationaal Panel Chronisch zieken en Gehandicapten (NPCG) van het NIVEL (Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg), dat sinds 1 januari 2005 loopt.
    Het onderzoek geeft inzicht in de effecten van het overheidsbeleid op de maatschappelijke en financiële situatie van mensen met een chronische ziekte of handicap.

    Breder en dieper

    Voor het eerst is ook de maatschappelijke situatie van mensen met een matige tot ernstige lichamelijke beperking onderzocht.
    Dit is een belangrijke verbreding van het eerdere Patiënten Panel Chronisch Zieken (PPCZ) dat van 1997 tot 2005 bestond.
    Ook is de thematiek uitgebreid.
    Naast de aandacht die in eerdere rapportages is gegeven aan betaald en onbetaald werk, arbeidsongeschiktheid en de financiële situatie, is nu ook gekeken naar het gebruik van (openbare) vervoersvoorzieningen en toegankelijkheid van openbare gebouwen en ruimten.
    Bovendien ging het onderzoek in op de leefstijl van mensen met een chronische ziekte of handicap – zoals gezond bewegen – en op het ziekteverzuim van degenen die betaald werk verrichten.

    NPCG

    Het NPCG bestaat uit ruim 3.500 zelfstandig wonende mensen met een chronische ziekte of handicap van 15 jaar en ouder.
    Het is representatief voor deze groep.
    Evenals in het PPCZ worden in het NPCG continu gegevens verzameld over de maatschappelijke en financiële situatie van de panelleden.
    Zij rapporteren deze zelf.
    Hierdoor is het NPCG een belangrijk instrument om de gevolgen van het overheidsbeleid voor mensen met een chronische ziekte of handicap inzichtelijk te maken.

    Het onderzoek is gefinancierd door de ministeries van SZW en VWS.
    .../...

    Cfr. : http://www.nivel.nl/oc2/page.asp?PageID=9296&path=/Startpunt/subsites/Home NPCG /Actueel/Meer aandacht nodig voor werken met chronische zie


    `Chronisch ziek en werk`
     
    Uniek project vier patiëntenorganisaties

    © PGOsupport 2009

    Op 18 maart 2009 zijn de Reumapatiëntenbond samen met de Epilepsie Vereniging Nederland , de Multiple Sclerose Vereniging Nederland en de Nationale Vereniging voor Fibromyalgie-Patiënten `Eendrachtig Sterk` en drie re-integratiebureaus een traject voor reïntegratie en behoud van werk voor mensen met reuma, waaronder fibromyalgie, epilepsie of MS gestart.

    "Voor mensen met een chronische aandoening is het niet gemakkelijk om werk te vinden" aldus Marga Schrieks, manager Belangenbehartiging : "Maar ook als mensen een baan hebben, gebeurt het dat zij hun werkzaamheden niet meer kunnen verrichten. Het project `Chronisch ziek en werk` wil mensen begeleiden bij het vinden van werk, maar ook uitval voorkomen. Doel van het project is : verbetering van de participatie van chronisch zieken op de arbeidsmarkt."

    Initiatiefnemer van het project 'Chronisch ziek en werk` is de Reumapatiëntenbond die al jaren ervaring heeft met reïntegratie van mensen met reuma.

    Uniek project

    Het project `Chronisch ziek en werk` is uniek in Nederland omdat:

    • Vier patiëntenorganisaties en drie re-integratiebureaus gezamenlijk een dergelijk traject aanbieden;

    • Ervaringsdeskundigen worden ingezet naast de loopbaanbegeleider / re-integratiecoach van de deelnemende re-integratiebureaus.
      Deze ervaringsdeskundigen weten als geen ander hoe het is om met een bepaalde aandoening te leven;

    • Gekozen is voor re-integratiebureaus die ervaring hebben in de begeleiding van mensen met een chronische ziekte en die kennis hebben van de (regionale) arbeidsmarkt.
      De bureaus zijn Sallcon, Beekmans & van de Ven en USG-Restart.

    Aanmelden

    Mensen met reumatische aandoeningen, waaronder fibromyalgie, met epilepsie of MS die interesse hebben in dit begeleidingstraject, kunnen informatie inwinnen en zich aanmelden bij de Reumalijn T 0900 . 20 30 300 keuzetoets 3 (ma t/m vrij 10-14 uur).

    Cfr. : http://www.pgosupport.nl/home/pgo_nieuws?news=2194551058522330026


    Chronisch ziek

    Fedra, de website van de ambtenaar, augustus 2009

    Chronisch zieke statutairen die nog enkele dagen per week willen werken kunnen in een nieuw systeem stappen.
    In plaats van fulltime, kan men kiezen voor enkele dagen per week.
    Zo blijft men aan de slag en financieel is de terugval klein gehouden.

    Je bent chronisch ziek en je beseft dat voltijds werken er niet meer inzit.
    Dat spijtig verdict is bijvoorbeeld het lot van sommige MS-patiënten, van ambtenaren na een ongeval, ...

    Een mogelijke oplossing is vandaag volledig stoppen met werken en thuisblijven met ziekteverlof.
    Na verloop van tijd (als al je ziektedagen opgebruikt zijn) kom je dan terecht in de ’disponibiliteit wegens ziekte’ en misschien stuurt de personeelsdienst je later nog naar de pensioencommissie.
    Maar er zijn heel wat chronisch zieken die maar al te graag aan de slag blijven, binnen de grenzen van hun fysiek kunnen.
    Enkele dagen in de week bijvoorbeeld.
    Voor contractuelen was die optie al voorzien, voor statutairen nog niet.
    Voor hen is er daarom een nieuwe regeling in de maak die een kortere werkweek toelaat.

    Chronisch ziek

    De nieuwe regeling moet nog een positief advies krijgen van de Raad van State, maar eens die kaap genomen staat er een nieuw traject open voor de statutair die chronisch ziek is.
    Als hij dertig opeenvolgende dagen afwezig was wegens ziekte kan hij bij Medex een aanvraag indienen om niet langer fulltime te werken maar slechts 50, 60 of 80%.

    Als Medex dit goedkeurt geldt die ‘verminderde prestatie’ voor de periode van 1 jaar.
    Dit kan telkens met 1 jaar verlengd worden, zonder beperking op het aantal jaren.
    Op die manier kan de arts van Medex jaarlijks nagaan of het percentage moet aangepast worden.
    Misschien gaat het na verloop van tijd beter met de gezondheid en behoort een fulltime opnieuw tot de mogelijkheden.
    Misschien gaat het nog slechter en wordt het aantal werkdagen nog verder teruggeschroefd.
    Kristien Hemeryckx (FOD P&O) : “De arts van Medex verwacht wel een omstandig gedocumenteerd advies van een arts-specialist. Op basis van dat verslag en van eigen onderzoek zal hij beslissen of er sprake is van een chronische ziekte en hoeveel procent de ambtenaar nog kan werken.”

    Loon

    Hoeveel verdien je dan nog ?
    De eerste drie maanden is er geen loonverlies.
    Daarna ontvang je de wedde volgens het aantal werkdagen, aangevuld met 60% van de wedde voor de niet-gepresteerde dagen.
    Laat ons – om makkelijk te rekenen – veronderstellen dat je 2.000 euro verdient en in dit systeem overschakelt op 50%.
    Dan krijgt je 1.000 euro + 600 euro, samen goed voor 1.600 euro.
    Dat is beter dan in het systeem van halftijdse loopbaanonderbreking, waarbij je 50% van je loon en een aanvullende premie van de RVA ontvangt.

    Overgangsmaatregel

    Een aantal chronische zieke ambtenaren heeft niet gewacht op het nieuwe systeem en zit ondertussen reeds noodgedwongen in het systeem van verminderde prestaties wegens ziekte.
    Dat is eigenlijk bedoeld voor wie tijdelijk afwezig is en na verloop van tijd opnieuw full time kan werken.
    Chronisch zieken zitten hier dus niet op hun plaats.
    Speciaal voor hen is er een overgangsmaatregel.
    Kristien Hemeryckx : “Als zij in het oude systeem stapten binnen de twee jaar voorafgaand aan de invoering van het nieuwe systeem, kan de arts van Medex toestaan dat ze alsnog naar het nieuwe systeem overstappen. Hij moet dan wel de chronische aard van hun situatie erkennen. De verplichting om eerst 30 kalenderdagen afwezig te zijn wegens ziekte valt wel weg.”

    Geen lijst

    Een cruciale vraag die in de nabije toekomst nog heel wat stof voor discussie zal opleveren is : wat wordt nu precies beschouwd als een chronische ziekte ?
    Er is bewust voor gekozen om geen lijst op te stellen.
    Niet elke vorm of elk stadium van een ziekte is immers even ingrijpend.
    Sommige mensen met diabetes of de ziekte van Crohn functioneren perfect, andere kunnen nooit meer voltijds werken.
    De ene kankerbehandeling leidt tot een volledige genezing, terwijl andere kankerpatiënten nooit meer helemaal de oude worden.
    Daarom beslissen de artsen van Medex over elk geval afzonderlijk, gebaseerd op het advies van de specialist en hun eigen onderzoek.

    De gevolgen voor je pensioen

    Het is nog niet helemaal duidelijk hoe groot de impact op je pensioen zal zijn.
    Naar alle waarschijnlijkheid vertrekt er binnenkort een vraag naar de Pensioendienst voor de Overheidssector om simulaties te berekenen.

    De gevolgen voor de contractuelen

    Voor de contractuele ambtenaren verandert er niets.
    Net als de privéwerknemers kenden zij al lang een apart systeem van deeltijdse arbeidsongeschiktheid.
    Een arts van het ziekenfonds adviseert over de periode en het percentage van de deeltijdse prestaties.
    De werkgever is niet verplicht om dit te aanvaarden.

    Met zicht op beterschap

    De statutaire ambtenaren die een operatie ondergaan of een lange tijd ziek zijn, maar uitzicht hebben op een volledig herstel, zijn natuurlijk beter af dan de chronisch zieken die niet meer voltijds aan de slag kunnen.
    Deze ‘tijdelijk’ zieke ambtenaren kunnen nu reeds terugvallen op het systeem van ‘verminderde prestaties wegens ziekte’.
    Ze kunnen een periode deeltijds werken, tot ze zich voldoende fit voelen om opnieuw voltijds aan de slag te gaan.
    Dit systeem werd reeds eerder dit jaar aangepast met als belangrijk verschil : het deeltijds werken wordt in tijd beperkt, tot maximum 3 maanden.
    Eerst moet je wel 30 kalenderdagen na elkaar afwezig geweest zijn wegens ziekte – een Mexicaans griepje volstaat dus niet.
    Je herstart met deeltijds werken (50, 60 of 80%) gedurende 1 maand en je kan daarna 2 keer een verlenging van 1 maand vragen.
    Daarna trek je opnieuw fulltime naar het werk.
    Kristien Hemeryckx (FOD P&O) : “In het vroegere systeem moest je elke dag gaan werken, dit om misbruiken tegen te gaan. Sinds 1 januari 2009 kan de arts van Medex adviseren dat je 2,5 of 3 of 4 dagen werkt en de andere dagen thuisblijft. Dat kan nodig zijn om medische redenen, bijvoorbeeld omdat je op bepaalde dagen naar de nierdialyse moet of om sociale redenen, bijvoorbeeld omdat je pendeltijd zeer lang is.”

    Cfr. : http://www.fedramagazine.be/art.php?id=505


    Waardevolle dagbesteding
     
    - "Een waardevolle dagbesteding is voor ieder mens een levensbehoefte"-

    MijnWerk.nl

    Wat voor jou op dit moment een waardevolle dagbesteding is, bepaal je zelf :

    • wanneer je ziek bent, is het waardevol aan je gezondheid te werken

    • wanneer je een nieuwkomer bent, is het waardevol de Nederlandse taal te leren en in te burgeren

    • wanneer je in een sociaal isolement zit, is het waardevol weer sociale contacten te leren leggen.

    Binnen het traject 'Voor-Werk' wordt er gekeken wat er voor jou op dit moment waardevol is.

    Cfr. : http://www.mijn-werk.nl/home/dagbesteding/


    Werk vinden
     
    - "Spreek iemand aan op zijn kwaliteiten en hij begint te stralen" -

    MijnWerk.nl

    Het kan zijn dat je tussen twee banen in zit en weer op zoek bent naar werk.
    Het kan ook zijn dat je een periode van ziekte achter de rug hebt en opnieuw de arbeidsmarkt wilt betreden.

    Als je weer aan het werk wilt (of moet) dan vraagt dit een helder beeld van je mogelijkheden en je wensen.

    Samen met jou inventariseren we je belangrijkste kwaliteiten, waarden en wensen en je mogelijkheden op de arbeidsmarkt, om zo te bepalen welke stappen er genomen kunnen worden om tot duurzaam passend werk te komen.

    'Mijn-Werk' biedt hiervoor re-integratietrajecten aan op basis van Individuele Re-integratie Overeenkomsten (IRO) in opdracht van UWV en gemeenten.

    Cfr. : http://www.mijn-werk.nl/home/werk-vinden/


    Klik op de afbeelding om de link te volgenSnel weer aan het werk
     
    Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten

    Fibromyalgie – Strijd om erkenning, 25-11-2009

    Als NVAB-voorzitter Pieter Rodenburg de BG-dagen 2008 even na tienen opent, is de aanzienlijk vergrote vergaderzaal in Papendal nog niet helemaal vol.
    Files verhinderen dat het record aantal deelnemers het sportcentrum op tijd bereikt, maar dat wordt in de loop van de ochtend beter.
    Rodenburg schetst in grote lijnen de visie van de NVAB op de moderne bedrijfsarts, die zich richt op het coachen van het bedrijf en zijn werknemers.
    Een zieke werknemer heeft recht op een deskundig medisch oordeel bij verzuim, voordat andere deskundigen zich met hem bezig gaan houden.
    Dat betekent ook dat bedrijfsartsen alles moeten doen om topprofessionals te blijven, waarbij ze elkaar een spiegel voorhouden via intervisie en, bij voorkeur verplichte, visitatie.
    Daarnaast is preventie van belang, mits de voorgestelde interventies, liefst bewezen, zinvol zijn.
    Daarvoor is onderzoek nodig en daarom kiest de NVAB voor academiesering en voor samenwerking met anderen, zoals de NHG bij het ontwikkelen van bijvoorbeeld een evidence-based preventiecheck.
    Rodenburg sluit af met de opdracht : “Let’s make ourselves better... opdat werkenden er beter van worden.

    .../...

    Cfr. : www.jules.be dd. 25-11-2009


    Cfr. ook :

    1. Chronisch ziek en werk
      Cfr. :
      -
      http://pressrelease.perssupport.nl/publishingweb/pressrelease/detail.do?pressId=27104&type=today&searchKey=3929fcff-13a8-11de-92bb-e12816bb9b5b&languageId=NL&pageIndex=1
      - http://reuma.startpagina.nl/prikbord/9689020/project-chronisch-ziek-en-werk
      -
      http://www.belangenorganisatie.nl/index.cfm?pid=CU-page-5697CF34-1F29-0BD1-727951BB0F0C45DD
      - http://www.fesinfo.nl/index.php?id=629
      - http://www.npcf.nl/index.php?option=com_content&view=article&id=890:chronisch-ziek-en-werk&catid=96:2009&Itemid=27
      - http://www.reumabond.nl/mijn-leven/werken-met-reuma/chronisch-ziek-en-werk.html?zoekid=Chronisch ziek en werk
      -
      http://www.rpv-dekempen.nl/chronische%20ziek%20en%20werk.htm

    2. Chronische ziekte en werk en inkomen
      KennisRing - Sociale zekerheid, (laatste wijziging) 03-01-2008
      Mensen met een chronische ziekte werken in allerlei beroepen.
      Soms zijn er wel aangepassingen op de werkplek nodig.
      Mocht u moeite hebben om werk te vinden, dan kunt u een beroep doen op regelingen die u kunnen helpen bij uw re-integratie.
      Wat moet u wel vertellen en wat hoeft u niet te vertellen over uw gezondheid bij het solliciteren ?
      Daar zijn regels voor.
      Mensen voor wie een reguliere baan (nog) niet mogelijk is, kunnen in aanmerking komen voor vrijwilligerswerk.
      Mensen die door een chronische ziekte niet kunnen werken, krijgen meestal een uitkering.
      Was u al voor uw achttiende arbeidsongeschikt of werd u dat tijdens uw opleiding, dan komt u waarschijnlijk in aanmerking voor een Wajong-uitkering.
      Voor mensen die al gewerkt hebben, is er de WIA.
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=35501

    3. Chronische ziekten en aandoeningen
      Laurentius Ziekenhuis
      Er komen in Nederland steeds meer mensen met een chronische ziekte of aandoening, zoals astma, diabetes, reuma, epilepsie.
      En steeds vaker nemen zij zoveel mogelijk gewoon deel aan het maatschappelijk verkeer, inclusief werk.
      Zo nodig gebeurt dat met specifieke aanpassingen van de werkplek, de werktijden en/of de inhoud van het werk.
      Als dergelijke aanpassingen nodig zijn is het goed om in ieder geval de arbodienst en de bedrijfsarts hierbij te betrekken.
      De bedrijfsarts kan helpen om aan uw leidinggevende uit te leggen wat er aan de hand is en waarom aanpassingen nodig zijn.
      Cfr. : http://www.lzr.nl/%7B24f0b1a4-fa66-4678-8db4-1bc7abd289d1%7D

    4. Fibromyalgie
      Mw. dr. D. van Zeben, reumatoloog & Mw. drs. A.J.T. Verborg, verpleegkundig reumaconsulent (met dank aan mw. S. Neuman-Brand, verpleegkundig reumaconsulent) - Bohn Stafleu van Loghum, 2009 – ISBN : 978-90-313-6464-0 (Print) / 978-90-313-7543-1 (Online)
      Fibromyalgie (wekedelenreuma) is een syndroom met chronisch gegeneraliseerde pijn en stijfheid van het bewegingsapparaat, met name aan pezen, banden en spieren, gepaard gaande met andere (aspecifieke) klachten zoals moeheid, slaapstoornissen en stemmingsveranderingen.
      Cfr. : http://www.springerlink.com/content/k461n22314u40q26/ -&- https://commerce.metapress.com/content/k461n22314u40q26/resource-secured/?target=fulltext.pdf&sid=j5eboc55azkle5jk4c23wq45&sh=www.springerlink.com

    5. Fibromyalgie – Blijven werken ?
      Fibromaatje.nl : http://www.fibromaatje.nl/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1
      Fibromyalgie beïnvloed je leven, dat is een feit.
      En op dit moment zitten er te veel patiënten thuis omdat ze hun werk niet meer kunnen volhouden.
      .../...
      Gelukkig biedt Nederland die mensen de mogelijkheid zich om te laten scholen zodat men een beroep kan kiezen wat wel bij de lichamelijke mogelijkheden past.
      We hebben een zeer uitgebreid reïntergratieprogramma en wordt er ontzettend veel geld en energie gestoken om deze mensen een zinvol leven te laten leiden.
      Fibromyalgie hebben betekend niet dat je achter de geraniums hoeft te gaan zitten.
      .../...
      Er zijn reïntergratiebureaus en vele mogelijkheden tot omscholing.
      Zelfs als men niet een volwaardig inkomen kan verdienen dan nog is dat stukje inkomen wat zelf verdiend wordt vaak voldoende om een volwaardig gevoel te krijgen.
      Door de vele mogelijkheden van thuiswerk, partime werk etc is het ook voor een fibromyalgiepatïent mogelijk om een inkomen te verdienen en een volwaardig leven te leiden.
      Contact met lotgenoten kan u op ideeën brengen waar u zelf nog niet aangedacht heeft.
      Cfr. :
      http://www.fibromaatje.nl/index.php?option=com_content&task=view&id=48&Itemid=77

    6. Fibromyalgie en op zoek naar werk ?
      InfoNu.nl
      Je hebt fibromyalgie .../... wat moet je doen ?
      Wat kan je doen en waar vind je werk ?
      .../...
      Je denkt dat je uitgeteld bent, maar je wilt nog zo graag.
      .../...
      Want ondanks de fybromyalgie, zijn er nog genoeg momenten, dat je de pijn aan kan en in staat bent iets te doen.
      .../...
      Wat kan je nog meer doen om iets te betekenen : .../...
      - zoek leuk thuiswerk
      - zoek een leuke passende vrijwillgersbaan
      - ga naar het CWI, om te praten over mogelijke opleidingen.
      .../...
      Cfr. :
      http://mens-en-gezondheid.infonu.nl/leven/16243-fibromyalgie-en-op-zoek-naar-werk.html

    7. Fibromyalgie en werk – Forums
      Cfr. :
      -
      http://fibro-tje.hyves.nl/forum/2107013/dvYI/Fibromyagie_en_werk/
      - http://forum.cibliga.be/read.php?8,41880
      - http://geendagzonderpijn.skynetblogs.be/tag/1/fibromyalgie
      - http://home.scarlet.be/dinatje/prikbord.htm
      -
      http://www.allesoverfibromyalgie.com/forum/viewtopic.php?id=7
      -
      http://www.loesje.info/medisch/fibromyalgie_en_dan.htm
      - http://www.reumaforum.nl/viewtopic.php?f=11&t=2217
      - http://www.vlfp.be/forum/viewtopic.php?t=3708
      -
      http://www.vlfp.be/forum/viewtopic.php?t=4388&sid=c5cb02045147e0092b027634fd522460

    8. Het lichaam werkend houden
      Werkendlichaam.nl
      Het is belangrijk om het bewegingsapparaat zo goed mogelijk in conditie te houden of het nou ziek is of gezond.
      Een goede lichaamshouding, verstandig tillen of oefeningen, het kan allemaal bijdragen aan het welbevinden en functioneren.
      En daarmee houdt u uw lichaam werkend !
      Onderwerpen : beeldscherm werkplek, campagne 'Vertil je niet !', een gezond gewicht, een goede slaaphouding, lichaamshouding, oefeningen (algemene uitleg, elleboog, hoge rug (Thoracale wervelkolom), knie, lage rug, nek, schouder en schoudergordel, spierkracht in de buik, voor botbreuken in gips), risicofactoren lage rugpijn, rugklachten door het werk (een meetinstrument), studeren met een functiebeperking, verstandig tillen, vitamine D, zelfhulp bij lage rugpijn.
      Cfr. :
      http://www.werkendlichaam.nl/10022/1/het-lichaam-werkend-houden.html

    9. Het moet nog beter voor de chronisch zieken
      Nationaal Panel Chronisch Zieken en Gehandicapten (NPCG), 20-11-2007
      Cfr. : http://www.nivel.nl/oc2/page.asp?PageID=9648&path=/Startpunt/subsites/Home NPCG /Actueel/Het moet nog beter voor de chronisch zieken

    10. Hoezo te oud ? - 50-plussers en hun positie op de arbeidsmarkt - Een wegwijzer bij oriënteren en solliciteren
      Ad Morenc - Uitgeverij Parthenon – ISBN10 : 9079578126 – ISBN13 : 9789079578122
      Cfr. :
      http://www.uitgeverijparthenon.nl/parthenon_morenc.html

    11. Hulp en zorg voor mensen met een chronische ziekte
      KennisRing - Sociale zekerheid, (laatste wijziging) 03-01-2008
      Mensen met een chronische ziekte die (tijdelijke) zorg of hulp nodig hebben, kunnen verschillende vormen van hulp en zorg krijgen.
      U kunt bijvoorbeeld proberen een vrijwilliger te vinden.
      Vrijwilligers doen klusjes voor u zoals de ramen zemen of u naar de dokter brengen.
      Hulp die uw buren of uw partner of kinderen u geven heet 'mantelzorg'.
      U kunt er voor kiezen uw mantelzorger voor zijn of haar hulp te betalen.
      Veel mensen met een chronische ziekte die vaak hulp nodig hebben en op de hulp willen kunnen rekenen, doen dit.
      Ze vragen een persoonsgebonden budget (PGB) aan, een geldbedrag van de overheid waarmee u zelf hulp in kunt kopen.
      Hulp van professionele zorgverleners kunt u krijgen bij de thuiszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen.
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=35501

    12. Jij zoekt werkt en je hebt een chronische aandoening - Zo pak je dat aan ! - Een wegwijzer om de weg van school naar werk gemakkelijker te maken
      CrossOver, Woerden (3e oplage), december 2007 – ISBN : 9789074910521 - © 2006 iRv, Hoensbroek – Auteurs : Brigitte van Lierop, Enid Reichrath, George van Lieshout, Jeanne Heykers, John Wismans & Sascha Rasquin – Illustraties : Bert Janssen - Opmaak & Ontwerp : Tom Bongers – Druk : Creanza Print, Eindhoven - Samenstelling klankbordgroep : BPV&W Neeltje Huvenaars, CNV Jongeren Babette Scheelen, Commissie Werkend Perspectief Jacqueline Kool, Handicap & Studie Leonard Roubosch, LKNG Leon Bosch, Revalidatiefonds Mechteld van den Beld, Platform Gehandicapten BVE Rosa Saalbrink, REA-College Nederland Frans Nijhuis, UWV Martin Zilversmit & UWV Cliëntenraad lid Jorn Jongma
      Cfr. :
      http://www.werkenmeteenbeperking.nl/brochures/bwn_chronisch.pdf

    13. Juridisch Steunpunt Chronisch Zieken en Gehandicapten
      Cfr. :
      http://www.juridischsteunpunt.nl/index.php

    14. Kerngegevens Maatschappelijke situatie 2006 - Nationaal Panel Chronisch zieken en Gehandicapten
      A. van den Brink-Muinen, P. Spreeuwenberg & P.M. Rijken - NIVEL, 2007 : http://www.nivel.nl -/ nivel@nivel.nl -/ tel. : 030 2 729 700 / fax : 030 2 729 729 - ISBN 97-890-690-58436 - ©2007 NIVEL, Postbus 1568, 3500 BN Utrecht
      Cfr. :
      http://www.nivel.nl/pdf/NPCG-Kerngegevens-Maatschappelijke-situatie-2006.pdf
      (voor de gegevens van 2004 cfr. : http://www.nivel.nl/pdf/PPCZ005-2005.pdf – voor die van 2008 cfr. : http://static.ikregeer.nl/pdf/BLG20983.pdf -)

    15. Leven met een chronische ziekte
      KennisRing - Sociale zekerheid, (laatste wijziging) 22-10-2004
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=35501

    16. Niemand wil dertig jaar van zijn leven afgedankt zijn - Werkloos na je 50ste
      Dorien Pels - Loopbaan, 28-11-2009 - © Trouw 2009
      Wie nog geen 65 is noemen we ’medior’, bedacht socioloog Ad Morenc.
      Deze term moet emanciperend werken en dat is hard nodig.
      .../...
      De arbeidsmarkt voor vijftig-plussers die hun baan kwijt zijn geraakt zit vrijwel op slot.

                                              

      Zijn ervaring en die van anderen schreef hij op in het boek ’Hoezo te oud ?’ (cfr. :
      http://www.bol.com/nl/p/boeken/hoezo-te-oud/1001004007119002/index.html;jsessionid=FD4425889FC62BA218CD0818F888D
      212.ps2926
      -).
      Het is persoonlijk, hier en daar verontwaardigd van toon en vol zelfspot : Morenc spaart zijn generatiegenoten niet.
      Wij zijn te duur, fysiek kwetsbaar en te eigenwijs.”
      De van oorsprong Poolse Morenc studeerde sociologie in Amsterdam.
      .../...
      Hij begon voor zichzelf als loopbaanadviseur.
      Zijn klanten, die hij ontvangt aan zijn huistafel in Breda, krijgt hij via uitkeringsinstantie het UWV.
      .../...
      Als ze een baan vinden verliezen ze hun vaak hogere WW-uitkering in haar geheel. Voor mensen die arbeidsongeschikt zijn geraakt (WAO’ers) en weer een baan vinden vult de overheid het loon wel al aan tot op uitkeringsniveau. Dat zou ook voor ontslagen medioren moeten kunnen.”
      De overheid subsidieert voor WAO’ers de aanpassingen op de werkvloer en springt bij als ze ziek zijn, zodat niet al het risico voor de werkgever is.
      Ook dergelijke regelingen zouden voor medioren moeten gelden, vindt Morenc.
      Een ander probleem waar Morenc met zijn werkzoekenden tegenaan loopt is de CAO : .../... “.../... mevrouw, wij zijn verplicht het CAO-loon te betalen en u bent met uw leeftijd en ervaring veel te duur voor ons .../...
      .../...
      De loopbaanadviseur vindt dat het onderwerp demotie oftewel een stapje terug doen op de carrièreladder, meer vanzelfsprekend moet zijn.
      Het kan ook vaak best. De kinderen zijn de deur uit het huis is afbetaald. Ik pleit voor nieuwe instapschalen voor oudere werknemers, zodat werkgevers ze tegen een lager loon op proef kunnen nemen. Terecht dat een werkgever zegt : we willen eerst zien hoe je bent, dan betalen we je meer. Maar dat is voor de vakbonden onbespreekbaar.”
      .../...
      Cfr. :
      http://www.trouw.nl/nieuws/economie/article2925745.ece/_rsquo_Niemand_wil_dertig_jaar
      _van_zijn_leven_afgedankt_zijn_rsquo__.html


    Lees verder : Deel II


    03-12-2009 om 15:32 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (2 Stemmen)
    Tags:arbeidsmarkt, arbeidsongeschikt, arbeidsparticipatie, belastbaarheid, Chronisch ziek en werk, dagbesteding, eigenwaarde, fibromyalgie, handicap, mantelzorg, meedoen, overheidsbeleid, passend werk, pijn, reïntegratie, uitkering, vrijwilligerswerk
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Fibromyalgie, waardevolle dagbesteding en werk - Deel II
    Klik op de afbeelding om de link te volgen






    Fibromyalgie, waardevolle dagbesteding en werk
     
    Deel II




    1. Omgaan met ziekte of handicap
      Leren.nl
      .../...
      - Pijn :
      http://www.leren.nl/rubriek/gezondheid/omgaan_met_ziekte_of_handicap/pijn/
      .../...
      - Reuma :
      http://www.leren.nl/rubriek/gezondheid/omgaan_met_ziekte_of_handicap/reuma/
      Cfr. : http://www.leren.nl/rubriek/gezondheid/omgaan_met_ziekte_of_handicap/

    2. Onderwijs voor kinderen met een chronische ziekte
      KennisRing - Sociale zekerheid, (laatste wijziging) 03-01-2008
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=35501

    3. Re-integratie
      Arbo-portaal.nl
      Is een van uw werknemers ziek ?
      Help deze dan zo goed mogelijk om weer aan de slag te komen.
      Dat is een verantwoordelijkheid die overigens bij u samen ligt.
      Ook als de werknemer niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt blijft.
      Een snelle, gerichte aanpak van het ziekteverzuim helpt voorkomen dat mensen onnodig arbeidsongeschikt worden en in de WIA terechtkomen.
      Om het voor u aantrekkelijk te maken om een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst te houden of te nemen, kunt u een beroep doen op verschillende re-integratie-instrumenten.
      Deze instrumenten kunnen de mogelijke financiële risico’s die werkgevers ervaren beperken.
      Wat moet ?
      U geeft de ziekmelding binnen een week door aan de bedrijfsarts of arbodienst.
      Als de werknemer zes weken ziek is, maakt uw arbodienst een probleemanalyse.
      Hierin staat waarom de werknemer niet kan werken, wat zijn mogelijkheden zijn en wanneer hij weer aan het werk zou kunnen.
      U weet van de arbodienst wat de werknemer nog kan.
      Samen met uw werknemer maakt u nu een Plan van Aanpak.
      Bekijk hoe de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag komt.
      En hoe u hem daarbij kunt helpen.
      U moet een casemanager aanstellen die het nakomen van de afspraken bewaakt.
      Begin ook met een re-integratiedossier.
      Meld hierin alle afspraken en activiteiten die u en de werknemer ondernemen.
      Wil de werknemer in de toekomst een WIA-uitkering aanvragen, dan is dit dossier belangrijk.
      UWV kijkt dan namelijk of u en uw medewerker genoeg hebben gedaan aan de re-integratie.
      Heeft u de werknemer nog niet ziek gemeld bij UWV ?
      Doe dit dan uiterlijk in de dertiende ziekteweek van uw zieke werknemer.
      Is de werknemer na anderhalf jaar nog niet beter ?
      Dan krijgt hij een WIA-aanvraag thuisgestuurd.
      Samen met u bekijkt hij dan of hij een WIA-uitkering gaat aanvragen.
      U bent verplicht uw zieke werknemer terug te begeleiden naar het eigen werk.
      Wanneer dat niet mogelijk is, moet passend werk gevonden worden.
      Dit kan in uw bedrijf zijn, maar ook in een ander bedrijf.
      Gedurende de eerste twee jaar bent u verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen.
      Wat mag ?
      Wanneer uw zieke werknemer (na lange tijd) terugkeert in het bedrijf, kan het verstandig zijn het werk voorzichtig op te bouwen.
      In overleg met de bedrijfsarts en de werknemer kunt u de werknemer bijvoorbeeld laten beginnen 'op arbeidstherapeutische basis'.
      Zo went hij weer aan het werk.
      Officieel is uw werknemer dan nog wel ziek.
      Wat helpt ?
      Snelle re-integratie :
      - start de re-integratie vanaf de eerste ziektedag.
      - ga uit van wat uw werknemer nog wel kan, in plaats van wat hij niet kan.
      - vraag hulp aan uw arbodienst of een re-integratiebedrijf.
      - laat UWV of uw arbodienst naar het Plan van Aanpak kijken.
      - ga na welke subsidies en voorzieningen UWV u biedt.
      - werk samen met andere MKB-bedrijven voor de re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever.
      Cfr. :
      http://www.arboportaal.nl/arbo_a_tm_z/r/re-integratie#documentContent

    4. Re-integratie – FAQ
      Arbo-portaal.nl
      Re-integratie
      - Wanneer doet wie wat bij de re-integratie van een zieke werknemer ?
      - Het plan van aanpak voor de re-integratie van een zieke werknemer is afgekeurd door UWV. De arbodienstverlener, de zieke werknemer én de werkgever vinden het een goed plan. Kan de werkgever bezwaar aantekenen ?
      Re-integratie bij een ander bedrijf
      - In een bedrijf ziet de werkgever geen mogelijkheden meer voor een arbeidsgehandicapte werknemer. Hoe regelt hij een andere baan ?
      Re-integratiebedrijf
      - Welke instanties, naast de arbodienst, kunnen een bedrijf helpen bij de verzuimaanpak ?
      - Wat is het verschil tussen een arbodienstverlener en een re-integratiebedrijf ?
      Cfr. :
      http://www.arboportaal.nl/faq/arbo-verzuimbeleid/re-integratie/re-integratie

    5. Re-integratie inspanning
      Arbo-portaal.nl
      Op het moment dat uw werknemer ziek is en er is een meningsverschil tussen u en de zieke werknemer dan kunt u de zieke werknemer niet zomaar ontslaan; er geldt bij ziekte namelijk een ontslagverbod.
      Het meningsverschil bij ziekte spitst zich vaak toe op het feit dat de werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
      Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van onvoldoende meewerken aan de re-integratie als uw werknemer :
      - zonder goede redenen ziek thuis blijft.
      - tegen de beoordeling van de bedrijfsarts in en zonder goede reden weigert om aangepast werk te doen.
      - na een deskundigenoordeel (vroeger: second opinion) – die verklaart dat de werknemer gezond is – weigert weer aan de slag te gaan.
      - onvoldoende of niet meewerkt aan zijn re-integratie binnen uw bedrijf.
      - zonder geldige reden te laat terug komt van vakantie tijdens ziekte.
      Wat moet ?
      U en uw werknemer zijn een arbeidsovereenkomst aangegaan.
      Beide partijen moet zich aan de regels van die arbeidsovereenkomst houden.
      Die regels staan in het Burgerlijk Wetboek, maar kunnen ook staan in uw CAO of in uw ziekteverzuim- en re-integratieregeling.
      Wanneer uw werknemer ziek is, is de Wet Verbetering Poortwachter ook van toepassing.
      Die stelt dat u en uw werknemer zich beiden voldoende moeten inspannen voor een snelle terugkeer naar het werk.
      Om te voorkomen dat uw werknemer onvoldoende kan meewerken aan zijn re-integratie, moet u :
      - passend werk binnen uw bedrijf aanbieden, bijvoorbeeld werken in deeltijd. met een aangepast takenpakket of met een aangepaste werkplek
      - een andere functie aanbieden of een baan bij een andere werkgever wanneer terugkeer naar de oude functie niet mogelijk is.
      Wat mag ?
      Werkt uw werknemer onvoldoende mee aan zijn re-integratie, dan kunt u een aantal maatregelen nemen :
      - u kunt uw werknemer door de bedrijfsarts laten onderzoeken
      - u kunt een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen
      - u kunt de loonbetaling aan uw werknemer stopzetten
      - u kunt een ontslagprocedure starten; u moet dan wel aantonen dat uw werknemer niet ziek is, bijvoorbeeld via een verklaring van de bedrijfsarts.
      Is uw werknemer het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kan ook hij een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
      Bij zo’n oordeel bekijken verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen de situatie en helpen ze de re-integratie weer op te pakken.
      Is uw werknemer volgens het deskundigenoordeel in staat om te werken, dan moet hij weer aan de slag gaan.
      Wat helpt ?
      Bespreek veranderingen en aanpassingen aan het werk op tijd met uw werknemers.
      Maak uw werknemers duidelijk dat ze hier altijd met u over kunnen praten.
      Luister goed naar uw werknemers; zij weten vaak het beste wat de knelpunten in hun werk zijn en hoe problemen kunnen worden voorkomen.
      Cfr. :
      http://www.arboportaal.nl/arbo_a_tm_z/r/re-integratie-inspanning

    6. Re-integratievoorzieningen voor mensen met een handicap of chronische ziekte
      KennisRing - Sociale zekerheid, (laatst gewijzigd op) 26-05-2009
      Welke voorzieningen en financiële regelingen zijn er om weer aan het werk te gaan of te blijven en waar kunt u ze aanvragen ?

      Veel mensen met een ziekte of handicap kunnen gewoon werken.
      Ze hebben soms alleen wat aanpassingen, hulp of financiële steun nodig.
      De verzamelnaam hiervoor is 'voorzieningen'.
      Het UWV betaalt veel voorzieningen voor mensen met een arbeidshandicap.
      Sommige voorzieningen betaalt het UWV helemaal, andere voor een deel.
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=36922

    7. Re-integreren met een handicap of chronische ziekte
      KennisRing - Sociale zekerheid, (laatste wijziging) 26-05-2009
      Re-integreren met een ziekte of handicap.
      Wat komt daarbij kijken ?
      Welke ondersteuning kunt u krijgen bij uw terugkeer naar werk ?
      Bij wie moet u zijn voor een re-integratietraject ?
      Welke financiële ondersteuning en voorzieningen zijn er ?
      Re-integreren betekent 'weer aan het werk gaan'.
      Re-integreren kan bijvoorbeeld aan de orde zijn tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid.
      Mensen met een ziekte of handicap hebben vaak problemen met werken of het vinden van werk.
      De volgende regelingen en organisaties kunnen u helpen bij uw re-integratie :
      - Het UWV, de gemeente of uw werkgever moet hulp bieden bij uw terugkeer naar werk.
      Vaak betekent dit dat u een re-integratietraject krijgt.
      Daarvoor kan het UWV, de gemeente of uw werkgever een gespecialiseerd re-integratiebedrijf inschakelen.
      - Er zijn regelingen om de re-integratie van mensen met een ziekte of handicap te bevorderen :
      ° voorzieningen voor werknemers.
      Bijvoorbeeld een aanpassing op de werkplek of een aanvulling op uw loon.
      Arbeidsongeschikten die als zelfstandige gaan werken kunnen sommige voorzieningen ook krijgen;
      ° financiële regelingen voor werkgevers.
      Bijvoorbeeld een subsidie om de kosten van grote aanpassingen te betalen.
      Deze regelingen verlagen de drempel om iemand met een ziekte of beperking in dienst te nemen;
      ° de sociale werkvoorziening;
      ° re-integratievoorzieningen van de gemeenten.
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=36921

    8. Regelingen voor werkgevers van mensen met een beperking of chronische ziekte
      KennisRing - Sociale zekerheid, (laatste wijziging) 26-05-2009
      Ook handig om te weten : regelingen waarvan uw werkgever profijt kan hebben (voordelen voor werkgevers van mensen met een ziekte of handicap).
      Veel werkgevers zijn bang om mensen met een ziekte of handicap aan te nemen.
      Ze denken dat deze mensen vaker ziek zijn of minder presteren dan gezonde werknemers.
      Of ze zien op tegen de kosten van aanpassingen in het bedrijf.
      Hierdoor is het voor mensen met een ziekte of handicap vaak moeilijk om een baan te vinden.
      De regering vindt het belangrijk dat mensen met een ziekte of handicap werken.
      Daarom kan de werkgever sommige kosten vergoed krijgen.
      Welke regelingen zijn er ?
      - De no-riskpolis - Het UWV betaalt het grootste deel van het loon van zieke werknemers die een no-riskpolis hebben.
      Komt deze werknemer daarna in de WIA ?
      Dan hoeft de werkgever geen hogere WIA-premie voor hem te betalen.
      - Korting op de WIA/WAO- en WW-premie - De werkgever hoeft minder premie te betalen voor werknemers die een no-riskpolis hebben.
      - Een subsidie voor de kosten van aanpassingen in het bedrijf.
      - Loondispensatie - De werkgever hoeft minder loon betalen aan Wajongers die veel minder presteren dan hun gezonde collega's.
      - Werken op proef - Mensen met een WIA-, WAO, Waz-, Wajong- of ZW-uitkering mogen drie maanden op proef werken; de werkgever hoeft geen loon te betalen.
      - Een loonkostensubsidie als een werkgever een langdurig werkloze of een arbeidsongeschikte aanneemt.
      Wijs uw werkgever tijdens het sollicitatiegesprek op de mogelijkheden.
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=36923

    9. Richtlijnen – Reumatische ziekten en syndromen : fibromyalgie
      Nederlandse Vereniging voor Reumatologie (NVR), mei 2002 - NVR map Fibromyalgie 12-03-2003 – Uitgever : DC//HG, Haarlem - © Nederlandse Vereniging voor Reumatologie, Lomanlaan 103, 3526 XD Utrecht (Postbus 20071, 3502 LB Utrecht), 2003 – Tel. : (030) 28 23 818 – Fax : (030) 28 88 545 – E-mail : secrnvr@worldonline.nl
      De door de Nederlandse Vereniging voor Reumatologie (cfr. : http://www.nvr.nl/ -) gepubliceerde richtlijnen (cfr. : http://www.nvr.nl/richtlijnen -) en standpunten zijn met name bedoeld ter ondersteuning van de dagelijkse praktijk van reumatologen.
      Richtlijnen en standpunten hebben een functie bij het transparant maken van de zorg en het komen tot uniformiteit in diagnostiek en behandeling.
      Op basis van goed hulpverlenerschap kan onder bepaalde omstandigheden van de richtlijnen en standpunten worden afgeweken.
      De Nederlandse Vereniging voor Reumatologie adviseert een ieder om per patiënt of situatie schriftelijk en met opgave van reden vast te leggen waarom er wordt afgeweken van een richtlijn of standpunt.
      De inhoud van de richtlijnen en de standpunten kan wijzigen in de loop van de tijd.
      De Nederlandse Vereniging voor Reumatologie wijst er op dat aan de inhoud van deze uitgave geen rechten of plichten kunnen worden ontleend.
      Richtlijnen en standpunten zijn geen wettelijke voorschriften.
      Cfr. :
      http://www.nvr.nl/uploads/51/325/NVR_Reumatische_ziekten_richtlijn_Fibromyalgie.pdf
      -&- http://www.nvr.nl/uploads/237/132/NVR_Reumatische_ziekten_richtlijn_Fibromyalgie.pdf
      Cfr. ook : http://www.artsennet.nl/Richtlijnen/Richtlijn/Reumatische-ziekten-en-syndromen-fibromyalgie.htm

    10. Starten als zelfstandige - Regelingen voor mensen met een ziekte of handicap
      KennisRing - Sociale zekerheid, (laatste wijziging) 26-05-2009
      Voor uzelf beginnen met een handicap of chronische ziekte : voorzieningen voor startende zelfstandigen die een handicap of chronische ziekte hebben.
      Met een ziekte of handicap weer aan het werk gaan is vaak moeilijk.
      Werkgevers staan niet altijd te trappelen om u aan te nemen.
      Een baan in loondienst is ook niet voor iedereen weggelegd.
      Werk als zelfstandige is voor u misschien wel de beste oplossing.
      Al was het maar omdat u zelf uw tijd en werk kunt indelen.
      Het opzetten van een eigen bedrijf of beroep kost tijd, geld en inspanning.
      Daarom zijn er verschillende regelingen en voorzieningen die starters met een ZW-, WGA-, WAO-, Waz- of Wajonguitkering een steuntje in de rug geven.
      - Het UWV kan aanpassingen en hulpmiddelen betalen die u door uw ziekte of handicap nodig hebt om te werken.
      Bijvoorbeeld een aangepaste werkplek, een vergoeding voor vervoer per auto of een doventolk.
      - Het UWV kan soms helpen met een lening : het starterskrediet.
      - Voor mensen met een WGA-uitkering : u kunt met het UWV afspreken dat u tijdens het opzetten van uw bedrijf niet hoeft te solliciteren.
      - Verdient u met werken minder dan wat u volgens het UWV nog kunt verdienen ?
      Dan kan het UWV een tijdje bijspringen met een aanvulling.
      - De eerste vijf jaar kunt u terugvallen op uw oude arbeidsongeschiktheidsuitkering als u het werk toch niet volhoudt.
      De voorzieningen stoppen op het moment dat uw uitkering stopt.
      U vraagt de voorziening aan bij het UWV.
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=31049

    11. Werk en participatie - Een greep uit recente resultaten
      Nationaal Panel Chronisch Zieken en Gehandicapten
      Ervaren problemen bij maatschappelijke participatie :
      - Mensen met een chronische ziekte of handicap ervaren over het algemeen meer beperkingen in hun sociaal functioneren dan mensen uit de algemene Nederlandse bevolking.
      Tevens ervaren zij vaker problemen op het gebied van financiën en werk, seksuele problemen en problemen met hun partner dan mensen uit de algemene bevolking.
      - Van de mensen met een chronische ziekte of handicap geeft één op de drie aan problemen te ervaren op het gebied van werk.
      Figuur 2.8 - Percentage mensen met een chronische ziekte of handicap dat problemen rapporteert in verschillende levensdomeinen in 2005 naar leeftijd
      (Uit : "Kerngegevens Maatschappelijke Situatie 2004" cfr. :
      http://www.nivel.nl/pdf/PPCZ005-2005.pdf – voor 2006 cfr. : http://www.nivel.nl/pdf/NPCG-Kerngegevens-Maatschappelijke-situatie-2006.pdf – voor 2008 cfr. : http://static.ikregeer.nl/pdf/BLG20983.pdf -).
      Met betrekking tot problemen in participatie en autonomie van chronisch zieken blijkt :
      - chronisch zieken voelen zich vaak belemmerd in hun mogelijkheden tot maatschappelijke participatie en autonomie.
      - autonomie- en participatieproblemen op het gebied van werk komen relatief vaak voor en worden tevens het meest ernstig ervaren.
      - chronisch zieke vrouwen ervaren meer autonomie- en participatieproblemen dan chronisch zieke mannen.
      - chronisch zieke ouderen worden meer belemmerd in hun mogelijkheden tot maatschappelijke participatie dan chronisch zieke jongeren, maar jongeren ervaren de aanwezige autonomie- en participatieproblemen in het algemeen wel als ernstiger.
      - of autonomie-en participatieproblemen op een bepaald domein als ernstig worden ervaren hangt samen met de levensfase waarin iemand zich bevindt.
      - autonomie- en participatieproblemen komen vaker voor bij chronisch zieken met meerdere aandoeningen.
      Fig. 3.4 - ,,,,,,,,,,,,,,,,,
      Cfr. :
      http://www.nivel.nl/OC2/page.asp?pageid=7115

    12. Werken met een beperking of chronische ziekte – Wsw
      Kunt u door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking alleen onder aangepaste omstandigheden werken, dan komt u misschien in aanmerking voor een Wsw-baan.
      De Wsw, wat is dat ? - Voor wie is de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) bedoeld ?
      Werken in Wsw-verband - Waar kunt u aan het werk en wat zijn de arbeidsvoorwaarden ?
      Aanmelding en plaatsing Wsw - Hoe krijgt u een Wsw-baan ?
      Cfr. :
      http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=22749

    13. Werken met een chronische aandoening ? Ja, dat kan !
      Reumabond.nl
      Cfr. :
      http://www.reumabond.nl/downloads/algemeen/Mijn%20leven/Werk/Chronisch%20ziek%20en%20werk/09_122_RPB%20REUMA%20folder%20chronisch%20[web].pdf

    14. Werken met een chronische ziekte
      Sallconwerktalent.nl
      Heeft u reuma, fibromyalgie, epilepsie of MS ?
      En zoekt u een baan of wilt u begeleiding om uw werk goed te kunnen blijven uitvoeren ?
      Wij kunnen u helpen.
      Succesformule
      Sallcon Werktalent voert voor een aantal patiëntenbonden het project ‘Chronisch ziek en werk' uit. U wordt begeleid door een ervaringsdeskundige.
      Dit is iemand die zelf een chronische aandoening heeft en uw problematiek als geen ander kent.
      Aanmelden
      Heeft u belangstelling voor het traject 'Chronisch ziek en Werk', neem dan contact op met de Reumalijn (T 0900 - 20 30 300) of bel ervaringsdeskundige Jaap Huizinga (06-55102975).
      Cfr. :
      http://www.sallconwerktalent.nl/menu-item-2/178.html


    03-12-2009 om 15:15 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    Tags:arbeidsmarkt, arbeidsongeschikt, arbeidsparticipatie, belastbaarheid, Chronisch ziek en werk, dagbesteding, eigenwaarde, fibromyalgie, handicap, mantelzorg, meedoen, overheidsbeleid, passend werk, pijn, reïntegratie, uitkering, vrijwilligerswerk
    >> Reageer (0)
    02-12-2009
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Fibromyalgie
    Klik op de afbeelding om de link te volgen











    Fibromyalgie

    Mw. dr. D. van Zeben, reumatoloog & Mw. drs. A.J.T. Verborg, verpleegkundig reumaconsulent (met dank aan mw. S. Neuman-Brand, verpleegkundig reumaconsulent) - Bohn Stafleu van Loghum, 2009 – ISBN : 978-90-313-6464-0 (Print) / 978-90-313-7543-1 (Online)

    Fibromyalgie (wekedelenreuma) is een syndroom met chronisch gegeneraliseerde pijn – cfr. : http://home.bsl.nl/losbladige/9065027254/Pijn_Info - en stijfheid van het bewegingsapparaat, met name aan pezen, banden en spieren, gepaard gaande met andere (aspecifieke) klachten zoals moeheid, slaapstoornissen en stemmingsveranderingen.

    Cfr. : http://www.springerlink.com/content/k461n22314u40q26/ -&- https://commerce.metapress.com/content/k461n22314u40q26/resource-secured/?target=fulltext.pdf&sid=j5eboc55azkle5jk4c23wq45&sh=www.springerlink.com



    02-12-2009 om 23:00 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 3/5 - (11 Stemmen)
    Tags:banden, bewegingsapparaat, fibromyalgie, moeheid, pezen, pijn, reuma, slaapstoornissen, spieren, stemmingsveranderingen, stijfheid, wekedelenreuma
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Europees instrument spoort fibromyalgie op
    Klik op de afbeelding om de link te volgen
















     




    Europees instrument spoort fibromyalgie op

    Zuiderzon - ME/CVS.net, 27-11-2009 (laatst aangepast : 28-11-2009) – Bron : Artsenkrant Nr. 2041 (p. 18) – cfr. : http://www.online.artsenkrant.com/2041/index.html

    Het instrument is bestemd voor huisartsen en gaat uit van factoren waarmee fibromyalgie kan worden gedetecteerd in de gewone klinische praktijk.

    De diagnose van fibromyalgie is een uitdaging, vooral voor huisartsen, omdat de symptomen zo heterogeen zijn.
    Dat is het geval gezien de comorbiditeit en gezien de overlapping van symptomen van fibromyalgie en symptomen van andere aandoeningen zoals beginnende reumatoïde artritis, spondylitis ankylosans en psychiatrische aandoeningen.
    Er werd een screeningsinstrument ontwikkeld om de Europese huisartsen te helpen om patiënten met fibromyalgie snel op te sporen en om ze te verwijzen naar een specialist of een referentiecentrum voor pijnbehandeling.

    Multidisciplinaire Europese experts

    Er werd een groep Europese multidisciplinaire experts samengesteld om de methode te definiëren en om de belangrijkste problemen te schetsen die te maken hebben met de diagnostiek van fibromyalgie.
    Op grond van een volledige literatuurstudie, ontmoetingen met artsen (n=6) en gesprekken met Engels-, Duits- en Franstalige patiënten (n=29) werd de inhoud van het screeningsinstrument bepaald.
    Het werd opgesteld in het Frans, het Duits en het Engels op grond van de woordkeuze van de patiënten zelf.
    Later werd het dan in de respectievelijke landen uitgetest bij patiënten met een bewezen (n=11) of vermoedelijke (n=4) fibromyalgie.

    Er werd een hoge coherentie teruggevonden tussen de artsen en de patiënten van de verschillende landen.
    De pijn was de belangrijkste factor in termen van optreden, intensiteit, perceptie, ligging, verergerende en verlichtende factoren en impact op het leven van elke dag.
    Andere belangrijke factoren waren vermoeidheid, symptomen die gepaard gaan met fibromyalgie, lichamelijke en emotionele situaties die invloed hebben op de conditie van de patiënt en de persoonlijke voorgeschiedenis en houding van de patiënt.

    Meer dan pijn

    De conclusie van de experts was dat naast de beschrijving en de perceptie van de pijn en de symptomen meerdere factoren in beschouwing moeten worden genomen zoals de geschiedenis, de houding, de levenskwaliteit en sociaal-demografische gegevens van de patiënt om een fibromyalgie te diagnosticeren.

    "Door al die factoren tegelijk te vatten en door de woorden van de patiënten zelf te gebruiken, zou het Europese instrument voor opsporing van fibromyalgie gebruiksvriendelijk en nuttig moeten zijn voor de huisartsen om patiënten met fibromyalgie tijdig te detecteren en hun behandeling te verbeteren", besloot Dr. Baron (Kiel, Duitsland) : "Momenteel wordt het instrument kwantitatief gevalideerd."

    Referentie


    Factors to help primary care physicians
    detecting fibromyalgia in routine practice

    Baron R1, Arnould B2, Alegre C3, Choy E4, Cruccu G5, Desmeules J6, Dias-Barbosa C7, Margaux J8, Richards S9, Serra E10, Spaeth M11, Perrot S12 - 1 Division of Neurological Pain Research and Therapy, Christian-Albrechts University, Kiel, Germany - 2 Mapi Values, Lyon, France - 3 Public health, Hospital Universitari Valle Hebron, Barcelona, Spain - 4 Rheumatology, King's College London , London, United Kingdom - 5 Department of Neurological Sciences, La Sapienza University , Roma, Italy - 6 Clinical pharmacology and toxicology & Multidisciplinary pain center, Geneva University Hospital, Geneva, Switzerland - 7 Mapi Values, Lyon, France - 8 Rheumatology, Erasme Hospital , Brussels, Belgium - 9 Rheumatology Poole Hospital NHS Trust , Poole, United Kingdom - 10 Pain Unit, North Hospital, Amiens, France - 11 Rheumatology, Gräfelfing, Germany - 12 Internal Department and Pain Unit, Hôpital Hôtel Dieu, Paris, France - The work was funded by Pfizer Limited

    Background and aims
    Fibromyalgia (FM) diagnosis remains challenging, especially among primary care physicians (PCPs), because of symptom heterogeneity, co-morbidities and overlapping of FM symptoms with other disorders (e.g. rheumatoid arthritis and other psychiatric and pain-causing conditions).
    A screening tool was developed to help European PCPs identify FM patients.

    Methods
    A European multidisciplinary expert group was set up to provide clinical expertise, define methodology and identify key issues around FM detection.
    Comprehensive literature review, clinician focus groups (N=6) and face-to-face interviews with English (UK), German and French-speaking patients (N=29) were conducted to determine the FM screening tool content.
    The tool was developed in French, German and English, based on patients’ wording and tested for comprehension in FM-diagnosed (N=11) and FM-suspected (N=4) patients from respective countries.

    Results
    High consistency was found between clinicians and patients across countries.
    Pain constituted the major factor; in terms of occurrence, intensity, perception, location, worsening and relieving factors and impact on everyday life.
    Other important factors identified were fatigue, FM-associated symptoms, physical/emotional situations affecting patients’ condition and patients’ personal history and attitude.

    Conclusion
    Beside pain description and perception and the symptomatic picture, investigation of multiple factors such as patients’ history, attitude and quality of life and socio-demographics is essential to identify FM.
    By capturing simultaneously all these factors, the European FM screening tool should help PCPs to detect FM patients early and improve their management.
    Quantitative validation of the tool is currently underway.

    Cfr. : http://www.efic-congress.org/showabstract.php?abstract=497

    Cfr. : http://www.mecvs.net/module-ME_CVS_docs-viewpub-tid-1-pid-477.html


    02-12-2009 om 16:44 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 1/5 - (2 Stemmen)
    Tags:attitude, huisartsen, leven van elke dag, levenskwaliteit, pain, pijn, primary care physicians, psychiatrische aandoeningen, quality of life, reumatoïde artritis, rheumatoid arthritis, screeningsinstrument, spondylitis ankylosans, vermoeidheid
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Gezinsgeluk heeft positieve invloed op werk
    Klik op de afbeelding om de link te volgen














     



      Gezinsgeluk heeft positieve invloed op werk

                                     Vkbanen, 02-12-2009

    Makkelijk is het niet om een baby met een baan te combineren.
    Maar na verloop van tijd heeft de werknemer met een gezinsleven een voorsprong op zijn collega zonder kinderen.
    Met de energie die het gezinsgeluk oplevert, worden ouders betere werknemers, blijkt uit onderzoek.

    Korte nachten, direct na het werk naar huis racen om je kind van de crèche te halen of tijdig borstvoeding te geven : echt zen word je er niet van als je het verse ouderschap met een verantwoordelijke baan combineert.

    Burn-out

    Op de vraag of je van een baby een betere werknemer wordt, zal menigeen dan ook ontkennend antwoorden.
    Vermoeidheid en afleidende gedachten over je lieveling en bijbehorende verantwoordelijkheden zijn niet altijd bevorderlijk voor prestaties.
    Het kan zelfs tot een burn-out lijden, blijkt uit onderzoek van Lieke ten Brummelhuis naar het effect van familietaken op werk.
    Zij raadt werkgevers aan werknemers de ruimte te geven om in hun gezin te investeren.
    Zeker in de beginfase komt wat extra ondersteuning, zoals hulp in het huishouden, mogelijkheden voor flexibele werktijden of tijdelijk minder werken, goed van pas.

    Positief

    Maar alleen negatieve invloed heeft het gezinsleven zeker niet op het werk.
    Na verloop van tijd, als de kinderen wat ouder zijn, zal de werknemer het een stuk makkelijker hebben.
    Grote kans dat het gezinsleven dan zelfs een positieve invloed op het werk heeft, blijkt uit het onderzoek van Ten Brummelhuis.
    Als het thuisfront de werknemer energie geeft en er leuke dingen met het gezin worden gedaan, presteert een werknemer beter op het werk.
    Tijd investeren in relaties thuis blijkt dus goed te helpen om positieve energie uit het gezinsleven te halen, waarvan werkuitkomsten mee profiteren.

    Brummelhuis heeft onderzoek gedaan onder vijfhonderd werknemers in Nederlandse bedrijven.
    Ze hoopt 18 december te promoveren aan de faculteit sociale wetenschappen van de Universiteit Utrecht.

    Cfr. : http://www.vkbanen.nl/actueel/754811/Gezinsgeluk-heeft-positieve-invloed-op-werk.html


    02-12-2009 om 15:48 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (1 Stemmen)
    Tags:burn-out, flexibele werktijden, gezin, gezinsgeluk, gezinsleven, kinderen, ouders, thuis, werk, werkgevers, werknemers
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Cognitieve gedragstherapie bij depressie
    Klik op de afbeelding om de link te volgen Klik op de afbeelding om de link te volgen






























     

    Cognitieve gedragstherapie bij depressie

    Pieter J. Molenaar
      - cfr. :
    http://nl.linkedin.com/pub/pieter-j-molenaar/8/b27/943 -
    Jan van den Bout
      - cfr. :
    http://www.uu.nl/NL/onderzoek/HetUtrechtseonderzoek/hoogleraren/
    faculteitsocialewetenschappen/Documents/J.vandenBout.pdf
     -
    Bohn Stafleu van Loghum, 09-11-2009 - ISBN : 9789031373512

    Cognitieve gedragstherapie bij depressie biedt een leidraad voor bij de behandeling van volwassen cliënten met als hoofddiagnose een milde tot ernstige depressieve stoornis, met of zonder dystyme stoornis.

    Het gedetailleerde protocol maakt gebruik van bewezen effectieve cognitief gedragstherapeutische technieken.
    In de therapie is aandacht voor : het ontwikkelen van een regelmatiger en stabieler levenspatroon, het onderkennen van problematische cognities, negatieve gedachten of 'leefregels' die van invloed zijn op de depressieve stemming én het leren doorbreken van deze depressogene assumpties. 

    Het werkboek voor de cliënt, 'Doorbreek je depressie' is opgebouwd volgens dezelfde structuur als het protocol en vormt een essentieel onderdeel van het protocol.

    Doorbreek je depressie
    P. J. Molenaar & F. Don - Bohn Stafleu van Loghum, nov. 2009 – ISBN10 : 9031373532 - ISBN13 : 9789031373536
    Werkboek voor de client die kampt met depressies.
    Te gebruiken naast een behandeling (cognitieve) therapie.
    Het werkboek bevat informatie, formulieren en uitleg die de client tijdens de behandeling nodig heeft.
    Cognitieve gedragstherapie bij depressie biedt een leidraad voor de behandeling van volwassen cliënten met als hoofddiagnose een milde tot ernstige depressieve stoornis, met of zonder dystyme stoornis.
    Dit werkboek is gebaseerd op cognitief therapeutische uitgangspunten.
    De nadruk ligt op wat de client zelf kan doen en is effectief gebleken in het ontwikkelen van een regelmatiger en stabieler levenspatroon.
    Het gedetailleerde protocol maakt gebruik van bewezen effectieve cognitief gedragstherapeutische technieken.
    In de therapie is aandacht voor: het ontwikkelen van een regelmatiger en stabieler levenspatroon, het onderkennen van problematische cognities, negatieve gedachten of leefregels die van invloed zijn op de depressieve stemming en het leren doorbreken van deze depressogene assumpties.
    Het werkboek voor de cliënt, 'Doorbreek je depressie' is opgebouwd volgens dezelfde structuur als het protocol en vormt een essentieel onderdeel van het protocol.
    Cfr. :
    http://www.nnbh.com/titels/Molenaar--P.J.-Doorbreek-je-depressie/777/9789031373536.htm

    Cognitieve gedragstherapie bij depressie is bedoeld als een houvast voor therapeuten bij de behandeling van cliënten met een depressie.
    Iedere zitting is in het protocol gedetailleerd beschreven.
    Het protocol is ook geschikt gemaakt voor gebruik in onderzoek.

    Cfr. : http://www.vanstockum.nl/product/13448010/Cognitieve-gedragstherapie-bij-depressie.html

    02-12-2009 om 01:56 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (1 Stemmen)
    Tags:cognitieve gedragstherapie, depressie
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Nooit meer hetzelfde...




    Nooit meer hetzelfde...

    Oh ja, ik kan weer meedoen
    ik kan weer vrolijk zijn
    De buitenkant die gaat wel
    van binnen zit de pijn

    Oh ja, het gaat weer beter
    kijk hoe ik weer geniet
    De buitenkant die wil wel
    van binnen huist verdriet

    Oh ja, ik wil wel leven
    ik doe al aardig mee
    De buitenkant moet verder
    de binnenkant zegt nee

    Maar af en toe geniet ik echt
    met hen die naast me staan
    Die weten en ook voelen
    dat het echt nooit meer
    echt zal gaan.


    Auteur niet bekend






    Zeg me niet : 'ween toch niet'.

    Zeg niet : 'alles heeft zijn reden...'.

    Je weet niet wat ik voel
    of hoeveel pijn het doet.

    Je vindt dat ik verder moet met mijn leven,
    dat ik het moet vergeten en sterk zijn ?

    Maar 't verdriet zit echt te diep... ik wil niet meer...

    Ik verlang niet dat je 't begrijpt.

    Soms - zonder aanleiding - stort ik in en begin te wenen.

    Doe niet alsof er niks gebeurd is.

    Ik zal nooit meer dezelfde zijn,
    niet vandaag, niet morgen, nooit meer.

    Het beste wat je voor me kan doen is gewoon er zijn,
    zoals altijd al, mijn vriend.

    Mijn gewonde hart doet zoch zo'n pijn
    en het zal nooit genezen...



    02-12-2009 om 00:00 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 3/5 - (2 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    01-12-2009
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Rugklachten en RSI beroepsziekten nummer 1
    Klik op de afbeelding om de link te volgen













     



    Rugklachten en RSI beroepsziekten nummer 1

    de Volkskrant, 30-11-2009

    Aandoeningen aan de rug, de benen en armen, zoals rugklachten en RSI, stonden in 2008 bovenaan de lijst van de meest voorkomende beroepsziekten.

    Dat blijkt uit een rapport dat het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) maandag presenteerde.

    Het centrum onderzocht een kleine zevenduizend meldingen die bedrijfsartsen het afgelopen jaar deden over beroepsziekten.
    In ruim 40 procent van de gevallen ging het om aandoeningen aan rug, benen en armen.

    Zij worden gevolgd door gehooraandoeningen (34 procent) en psychische aandoeningen (17 procent), zoals overspannenheid.

    RSI staat met duizend meldingen hoog op de lijst van het NCvB.
    Toch ziet het centrum een flinke terugloop van het aantal meldingen; in 2000 werden er 3000 meldingen gedaan.

    Cfr. :
    http://www.volkskrant.nl/wetenschap/article1322027.ece/Rugklachten_en_RSI_beroepsziekten_
    nummer_1

    Klik op de afbeelding om de link te volgen

    Beroepsziekten
    in cijfers 2009

    © Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, 30-11-2009

    Beroepsziekten : veel klachten van knie en heup

    Aandoeningen aan het bewegingsapparaat voeren de ranglijst van beroepsziekten in 2008 aan met 42 procent.

    Ze worden gevolgd door gehooraandoeningen (34 procent) en psychische aandoeningen (17 procent).

    Dit blijkt uit het rapport 'Beroepsziekten in cijfers 2009' van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NcvB) – cfr. :
    http://www.beroepsziekten.nl/sites/default/files/documents/NCvB_BIC09.pdf -).
    De cijfers zijn gebaseerd op 6952 meldingen van beroepsziekten in 2008.
    Volgens het NCvB kan het ontstaan van beroepsziekten meestal worden voorkomen door goede arbeidsomstandigheden.

    Er zijn meer beroepsziektemeldingen van lage rugklachten en aandoeningen aan de onderste ledematen dan in voorgaande jaren.
    Vooral het aantal beroepsziektemeldingen van artrose van knie en heup is de laatste twee jaar sterk gestegen.
    Het aantal meldingen van RSI is gedaald van 3000 gevallen in het jaar 2000 tot 1061 gevallen in 2008.

    In 2008 zijn 2290 meldingen van slechthorendheid gedaan.
    Ondanks goede preventiemogelijkheden is lawaaislechthorendheid nog steeds een veel gemelde beroepsziekte.
    Werken in lawaai kan tevens de kans op het maken van fouten en ongelukken vergroten.

    Het merendeel van de 1170 meldingen van psychische beroepsziekten betreft overspannenheid en burnout.
    Bedrijfsartsen schatten dat werkgebonden psychische aandoeningen gepaard gaan met een aanzienlijke duur van het verzuim.
    Risico’s voor werkgebonden psychische aandoeningen zijn onder andere intensivering van het werk en een slechte balans tussen het werk- en privéleven van werknemers.

    Meldingen van beroepshuidaandoeningen maken 2,7 procent uit van alle meldingen.
    Eczemen, huidkanker en galbulten worden het meest gemeld door huidartsen.
    Nat werk en allergieën spelen de belangrijkste rol bij meer dan de helft van de meldingen van contacteczeem.
    Bekende veroorzakers van allergisch contacteczeem zoals acrylaten en epoxyharsen kunnen ook beroepsastma veroorzaken.

    Het NCvB stelt tevreden vast dat het aantal gevallen van OPS door oplosmiddelen fors is gedaald van een vijftigtal in 2000 tot vijf in 2008.
    Zij schrijft deze daling toe aan de verminderde blootstelling aan oplosmiddelen in verschillende branches en het wettelijk verbod op het gebruik van organische oplosmiddelen.

    Uit literatuuronderzoek en helpdeskvragen van het NCvB blijkt dat door de vergrijzing, verbeterde behandeling van chronisch zieken en reïntegratie steeds meer mensen doorwerken met een verstoorde afweer die extra gevoelig zijn voor biologische agentia.
    Ook zijn er aanwijzingen dat werken in ploegendienst en blootstelling aan sommige stoffen, zoals arseen, de kans op diabetes en daarmee ook de kans op hart- en vaataandoeningen verhogen.
    Werk in de nacht kan het risico op kanker vergroten.
    Het is belangrijk dat ondernemingen hier aandacht aan besteden.

    In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten ‘Beroepsziekten in cijfers 2009’ opgesteld.
    Het rapport geeft een overzicht van het aantal en de aard van beroepsziekten en de verspreiding binnen sectoren en beroepen in Nederland in 2008.
    Het rapport biedt informatie over beroepsziekten voor ondernemingen, hun adviseurs en de overheid.
    Waar mogelijk worden sociaaldemografische kenmerken en trends van de verspreiding van beroepsziekten weergegeven.
    Naast statistische gegevens worden wetenschappelijke en maatschappelijke ontwikkelingen rond de verschillende categorieën beroepsziekten beschreven.

    Cfr. : http://www.beroepsziekten.nl/content/beroepsziekten-cijfers-2009



    01-12-2009 om 19:55 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    Tags:arbeid, armen, bedrijfsartsen, benen, beroepsziekten, bewegingsapparaat, burnout, diabetes, eczeem, gehoor, heup, huid, kanker, knie, lawaai, overspannenheid, psychische aandoeningen, reïntegratie, RSI, rug, rugklachten, vergrijzing, verzuim
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.SOS ! Hulp voor ouders
    Klik op de afbeelding om de link te volgen  





    SOS ! Hulp voor ouders
      
    Praktische gids
    omgaan met gedragsproblemen van kinderen

    Lynn Clark – Bohn Stafleu van Loghum, oktober 2009 – ISBN10 : 9031368814 – ISBN13 : 9789031368815 – 26-10-2009

    'SOS ! Hulp voor ouders' reikt praktische handvatten aan om ongewenst gedrag van je kind te veranderen.
    Het gaat hierbij om vaardigheden, procedures en strategieën die direct toegepast kunnen worden en waarvan in de alledaagse opvoedpraktijk bewezen is dat ze effectief zijn.
    Ouders krijgen met deze stap-voor-stapmethode meer zelfvertrouwen.
    Bijna altijd is na enkele weken al verbetering merkbaar; de sfeer in het gezin wordt meer ontspannen en het kind blijer en gelukkiger.

    SOS: Help for Parents

    Cfr. : http://www.amazon.com/SOS-Help-Parents-Lynn-Clark/dp/0935111204

    Uitgangspunt van deze prettig leesbare opvoedingsgids is dat gedrag - goed en slecht gedrag - is aangeleerd.
    Dat betekent dat slecht gedrag ook afgeleerd kan worden.
    Het boek is in Amerika al aan zijn derde druk toe en is inmiddels in tien verschillende talen uitgebracht.

    Voor wie

    'SOS ! Hulp voor ouders' is een beproefde methode die geschreven is voor ouders van kinderen van twee tot twaalf jaar, professionele opvoeders en mensen in het onderwijs.

    Cfr. : http://home.bsl.nl/content.jsp?objectid=17398&utm_source=nieuwsbrief_GGZnieuwsbrief_december2009&utm_medium=email&
    utm_content=creatie_tekst_SOS!Hulpvoorouders&utm_campaign=campagne_conversie-order



    01-12-2009 om 15:39 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (1 Stemmen)
    Tags:gedrag, gedragsproblemen, kinderen, onderwijs, opvoeden, opvoeders, ouders, zelfvertrouwen
    >> Reageer (0)


    Blog als favoriet !

    Gastenboek

    Druk op onderstaande knop om een berichtje achter te laten in mijn gastenboek


    Foto

    Raadpleeg steeds je arts !
    Inhoud blog
  • Tijd om afscheid te nemen...
  • Fibromyalgie in het kort
  • Leden ME/CVS Vereniging unaniem tegen CBO-voorstel
  • Blood donation, XMRV & chronic fatigue syndrome
  • Illness duration and coping style in chronic fatigue syndrome
  • Review confirms PTSD in Gulf vets - Panel finds many reports of multisymptom illnesses
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel I
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel II
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel III
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel IV
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel V
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel VI
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel VII
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel VIII
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel IX
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel X
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel XI
  • When do symptoms become a disease ?
  • Burnout
  • Gepest ? - Zet de juiste stappen
  • Voldoet jouw werkplek aan de ARBO-normen ?
  • Chiropractie - Vrijspraak voor Simon Singh in smaadzaak
  • ME/CVS ? - Werk mee aan onderzoek naar tegemoetkoming chronisch zieken !
  • Magical Medicine - How to make a disease disappear
  • A new hypothesis of chronic fatigue syndrome - Co-conditioning theory
  • A light in the darkness - Good news ahead for XMRV ?
  • Zomertijd - Help je biologische klok
  • Beter van de bedrijfsarts
  • De invloed van economisering op het werk van artsen
  • Chronisch Vermoeidheidssyndroom (IOCOB)
  • Gezond brein, gezonde darmen
  • A retrospective review of the sleep characteristics in patients with chronic fatigue syndrome and fibromyalgia
  • Opdracht voor het volgende kabinet : afschaffing van het UWV
  • Test maakt validering pijn bij ME/CVS patienten mogelijk
  • Surprise discovery that HIV retrovirus hides in bone marrow offers new hope for eradication
  • A doctor's roadmap for dealing with the problems of ME/CFS
  • De Terug Plezant Club
  • Het retrovirus XMRV - Waar of niet waar ?
  • Being homebound with chronic fatigue syndrome - A multidimensional comparison with outpatients
  • Oplaaiende symptomen ME patient verraden ontstekingsreactie
  • UWV : 'ME/CVS is ziekte in zin van arbeidsongeschiktheid'
  • Een succesverhaal met Vistide in de strijd tegen ME/CVS - Een verhaal over herstel
  • Depressie
  • Hoe stressvol is je leven ?
  • Making the diagnosis of CFS/ME in primary care - A qualitative study
  • A new system of evaluating fibromyalgia and chronic fatigue
  • Nijmeegs onderzoek haalt CVS-doorbraak onderuit
  • Psychotherapie bij depressie overschat
  • Secrets of novel retrovirus unfolding
  • XMRV : 'missing link' bij ME/CVS ?
  • Reeves, hoofd van CDC CVS onderzoeksprogramma, gaat weg
  • Constant agony of an ME sufferer
  • Canon van de geneeskunde in Nederland
  • Dr. Frank dieet
  • Defeatism is undermining evidence that chronic fatigue syndrome can be treated
  • Cellular and molecular mechanisms of interaction between the neuroendocrine and immune systems under chronic fatigue syndrome in experiment
  • Zo zorg je voor weerstand - Houd je lichaam in optimale conditie
  • Fibromyalgie Vlaanderen Nederland - Dr. Bauer
  • Bussemaker komt terug op erkenning CVS
  • Postexertional malaise in women with chronic fatigue syndrome - Laboratioriumonderzoek bevestigt inspanningsintolerantie bij ME/CVS
  • Ze vertelden stervende dochter dat ze een leugenaar was - Interview met ME moeder Criona Wilson
  • Bijwerkingen antidepressiva erger dan gedacht
  • Bereken je BMI
  • Host range and cellular tropism of the human exogenous gammaretrovirus XMRV
  • The Brain Boosting B-12 - Hydroxocobalamin
  • Vertaling Canadese criteria ME/CVS
  • Slapeloosheid & osteopathie
  • Het Advies- en meldpunt ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
  • Association between serum ferritin [stored iron] level and fibromyalgia syndrome
  • Dr. Mikovits XMRV Seminar (videos)
  • Zorgen voor een ander (2010) - Antwoorden op veelgestelde vragen
  • Herwin je veerkracht - Omgaan met chronische vermoeidheid en pijn
  • Je eten bepaalt je slaap
  • Dierenleed
  • ME/CVS erkend als chronische ziekte
  • Understanding fibromyalgia pain
  • Hyperalgesia in chronic fatigue syndrome
  • Wegwijzer psychische problemen
  • Positieve psychologie
  • Fietsen in de sneeuw...
  • Tips tegen de koude
  • Failure to detect the novel retrovirus XMRV in chronic fatigue syndrome
  • Nieuwe behandeling VermoeidheidCentrum zeer effectief
  • Een Zalig Kerstfeest en een gezond en voorspoedig 2010 !
  • Taming stressful thoughts
  • Burn-out - Werken tot je erbij neervalt - Deel I
  • Burn-out - Werken tot je erbij neervalt - Deel II
  • Canadese kriteria voor kinderen ook geschikt om onderscheid te maken tussen "milde" en "ernstige" gevallen
  • Stop met piekeren
  • Gedumpt, wat nu ? - Deel I
  • Gedumpt, wat nu ? - Deel II
  • Making a Difference in ME/CFS (Chronic Fatigue Syndrome) and FM
  • Psychotherapie - Van theorie tot praktijk
  • Fibromyalgie, waardevolle dagbesteding en werk - Deel I
  • Fibromyalgie, waardevolle dagbesteding en werk - Deel II
  • Fibromyalgie
  • Europees instrument spoort fibromyalgie op
  • Gezinsgeluk heeft positieve invloed op werk
  • Cognitieve gedragstherapie bij depressie
  • Nooit meer hetzelfde...
  • Rugklachten en RSI beroepsziekten nummer 1
  • SOS ! Hulp voor ouders
  • Dr. Nancy Klimas opens new Chronic Fatigue Center
  • The dramatic story of microbiologist Elaine DeFreitas' discovery
  • Fibromyalgie - Genezing is mogelijk - Gratis boek !
  • Verdedig je tegen wintervirussen
  • 7 geheimen die vrouwen verzwijgen
  • Eén op de twee Belgen krijgt ooit last van reuma
  • Wie langdurig ziek wordt heeft nood aan informatie
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel I
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel II
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel III
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel IV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel V
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel VI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel VII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel VIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel IX
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel X
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XIV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XVI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XVII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XVIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XIX
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XX
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXIV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXVI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXVII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXVIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXIX
  • Doe een wens... - Make a wish...
  • 7 geheimen die mannen verzwijgen
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXX
  • Fibromyalgie - Genezing is mogelijk - GRATIS !
  • Af en toe een geheim is juist gezond
  • FM/CVS en verzekeringen - Info voor thesis
  • Mogelijke doorbraak MS-behandeling
  • Wees een winterdepressie voor
  • Vitamine B12-tekort - Een mogelijke oorzaak van Chronische vermoeidheid ? - Deel I
  • Vitamine B12-tekort - Een mogelijke oorzaak van Chronische vermoeidheid ? - Deel II
  • The Guaifenesin Story
  • A virus linked to chronic fatigue syndrome - Dr. Nancy Klimas interviews
  • Don't wait for a cure to appear
  • Gezonde chocoladeletters van Sinterklaas
  • Oorzaken van puisten
  • Sporten beter dan pauzeren bij RSI
  • Alles voor het goeie doel !!
  • Gewoon gelukkig zijn...
  • Chronic Fatigue Syndrome - La bête noire of the Belgian Health Care System
  • Persoonlijkheidstests
  • Vaccinatie risicogroepen H1N1
  • Geopereerd Prof. Johann Bauer - Een update (Greta)
  • Weersfactoren oorzaak van hoofdpijn
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part I
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part II
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part III
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part IV
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part V
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part VI
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part VII
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part VIII
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part IX
  • Challenges to conventional thinking about mind and body
  • What is CFS and what is ME ?
  • CVS-Referentiecentra - Opheffing en sluiting
  • Heb ik voldoende ontspanning ?
  • 7 tips tegen een overactieve blaas
  • Wallen en kringen onder de ogen
  • Recovered CFS/ME Patient Goes to Washington, D.C.
  • Chronische vermoeidheid zit niet tussen de oren
  • Dr. Bauer heeft mijn leven gered
  • Has your marriage been damaged by fibromyalgia or chronic fatigue syndrome ?
  • Vijf grootste bedreigingen gezondheid
  • Onbegrepen lage rugpijn beter te behandelen
  • Je beste antistresstip
  • Sufferers of chronic fatigue see life as a balancing act
  • Te hard gewerkt...
  • Prof. Dr. Johann Brauer op mijn blog
  • Geopereerd Prof. Johann Bauer
  • Is de griepprik gevaarlijk ?
  • Griep en verkoudheid - Deel I
  • Griep en verkoudheid - Deel II
  • Support the 500 Professionals of the IACFS/ME
  • Slanker met je hartritme
  • Enzym veroorzaakt gevolgen slaaptekort
  • Now we can get down to business
  • XMRV and chronic fatigue syndrome
  • Verslaving is een behandelbare hersenziekte
  • Kopstukken filosofie - Oktober 2009
  • Gek op je werk
  • Fikse schadevergoeding om antidepressivum
  • ME/CFS patients have retrovirus (XMRV) on YouTube

    Foto

    Archief per week
  • 12/04-18/04 2010
  • 05/04-11/04 2010
  • 29/03-04/04 2010
  • 22/03-28/03 2010
  • 15/03-21/03 2010
  • 08/03-14/03 2010
  • 01/03-07/03 2010
  • 22/02-28/02 2010
  • 15/02-21/02 2010
  • 08/02-14/02 2010
  • 01/02-07/02 2010
  • 25/01-31/01 2010
  • 18/01-24/01 2010
  • 04/01-10/01 2010
  • 28/12-03/01 2010
  • 21/12-27/12 2009
  • 14/12-20/12 2009
  • 07/12-13/12 2009
  • 30/11-06/12 2009
  • 23/11-29/11 2009
  • 16/11-22/11 2009
  • 09/11-15/11 2009
  • 02/11-08/11 2009
  • 19/10-25/10 2009
  • 12/10-18/10 2009
  • 05/10-11/10 2009
  • 28/09-04/10 2009
  • 21/09-27/09 2009
  • 14/09-20/09 2009
  • 07/09-13/09 2009
  • 31/08-06/09 2009
  • 10/08-16/08 2009
  • 27/07-02/08 2009
  • 20/07-26/07 2009
  • 06/07-12/07 2009
  • 22/06-28/06 2009
  • 15/06-21/06 2009
  • 08/06-14/06 2009
  • 01/06-07/06 2009
  • 25/05-31/05 2009
  • 18/05-24/05 2009
  • 11/05-17/05 2009
  • 04/05-10/05 2009
  • 27/04-03/05 2009
  • 20/04-26/04 2009
  • 13/04-19/04 2009
  • 30/03-05/04 2009
  • 23/03-29/03 2009
  • 16/03-22/03 2009
  • 09/03-15/03 2009
  • 02/03-08/03 2009
  • 23/02-01/03 2009
  • 16/02-22/02 2009
  • 09/02-15/02 2009
  • 02/02-08/02 2009
  • 26/01-01/02 2009
  • 19/01-25/01 2009
  • 12/01-18/01 2009
  • 05/01-11/01 2009
  • 22/12-28/12 2008
  • 15/12-21/12 2008
  • 08/12-14/12 2008
  • 01/12-07/12 2008
  • 24/11-30/11 2008
  • 17/11-23/11 2008
  • 10/11-16/11 2008
  • 03/11-09/11 2008
  • 27/10-02/11 2008
  • 20/10-26/10 2008
  • 13/10-19/10 2008
  • 06/10-12/10 2008
  • 29/09-05/10 2008
  • 22/09-28/09 2008
  • 15/09-21/09 2008
  • 08/09-14/09 2008
  • 01/09-07/09 2008
  • 25/08-31/08 2008
  • 18/08-24/08 2008
  • 11/08-17/08 2008
  • 04/08-10/08 2008
  • 28/07-03/08 2008
  • 21/07-27/07 2008
  • 14/07-20/07 2008
  • 30/06-06/07 2008
  • 23/06-29/06 2008
  • 16/06-22/06 2008
  • 09/06-15/06 2008
  • 02/06-08/06 2008
  • 26/05-01/06 2008
  • 19/05-25/05 2008
  • 12/05-18/05 2008
  • 05/05-11/05 2008
  • 28/04-04/05 2008
  • 21/04-27/04 2008
  • 14/04-20/04 2008
  • 07/04-13/04 2008
  • 31/03-06/04 2008
  • 24/03-30/03 2008
  • 17/03-23/03 2008
  • 10/03-16/03 2008
  • 03/03-09/03 2008
  • 25/02-02/03 2008
  • 18/02-24/02 2008
  • 11/02-17/02 2008
  • 04/02-10/02 2008
  • 28/01-03/02 2008
  • 21/01-27/01 2008
  • 14/01-20/01 2008
  • 07/01-13/01 2008
  • 31/12-06/01 2008
  • 24/12-30/12 2007
  • 17/12-23/12 2007
  • 10/12-16/12 2007
  • 03/12-09/12 2007
  • 26/11-02/12 2007
  • 19/11-25/11 2007
  • 12/11-18/11 2007
  • 05/11-11/11 2007
  • 29/10-04/11 2007
  • 22/10-28/10 2007
  • 15/10-21/10 2007
  • 08/10-14/10 2007
  • 01/10-07/10 2007
  • 24/09-30/09 2007
  • 17/09-23/09 2007
  • 10/09-16/09 2007
  • 03/09-09/09 2007
  • 27/08-02/09 2007
  • 20/08-26/08 2007
  • 13/08-19/08 2007
  • 06/08-12/08 2007
  • 30/07-05/08 2007
  • 23/07-29/07 2007
  • 16/07-22/07 2007
  • 09/07-15/07 2007
  • 18/06-24/06 2007
  • 11/06-17/06 2007
  • 04/06-10/06 2007
  • 28/05-03/06 2007
  • 21/05-27/05 2007
  • 14/05-20/05 2007
  • 07/05-13/05 2007
  • 30/04-06/05 2007
  • 23/04-29/04 2007
  • 16/04-22/04 2007
  • 09/04-15/04 2007
  • 02/04-08/04 2007
  • 26/03-01/04 2007
  • 19/03-25/03 2007
  • 12/03-18/03 2007
  • 05/03-11/03 2007
  • 26/02-04/03 2007
  • 19/02-25/02 2007
  • 12/02-18/02 2007
  • 05/02-11/02 2007
  • 29/01-04/02 2007
  • 22/01-28/01 2007
  • 15/01-21/01 2007
  • 08/01-14/01 2007
  • 18/12-24/12 2006
  • 11/12-17/12 2006
  • 04/12-10/12 2006
  • 27/11-03/12 2006
  • 20/11-26/11 2006
  • 13/11-19/11 2006
  • 06/11-12/11 2006
  • 30/10-05/11 2006
  • 23/10-29/10 2006
  • 16/10-22/10 2006
  • 09/10-15/10 2006
  • 02/10-08/10 2006
  • 25/09-01/10 2006
  • 18/09-24/09 2006
  • 11/09-17/09 2006
  • 04/09-10/09 2006
  • 28/08-03/09 2006
  • 07/08-13/08 2006
  • 31/07-06/08 2006
  • 24/07-30/07 2006
  • 03/07-09/07 2006
  • 26/06-02/07 2006
  • 19/06-25/06 2006
  • 12/06-18/06 2006
  • 29/05-04/06 2006
  • 22/05-28/05 2006
  • 15/05-21/05 2006
  • 08/05-14/05 2006
  • 01/05-07/05 2006
  • 24/04-30/04 2006
  • 17/04-23/04 2006
  • 10/04-16/04 2006
  • 27/03-02/04 2006
  • 20/03-26/03 2006
  • 13/03-19/03 2006
  • 06/03-12/03 2006
  • 27/02-05/03 2006
  • 20/02-26/02 2006
  • 13/02-19/02 2006
  • 06/02-12/02 2006
  • 30/01-05/02 2006
  • 23/01-29/01 2006
  • 16/01-22/01 2006
  • 09/01-15/01 2006
  • 26/12-01/01 2006
  • 19/12-25/12 2005
  • 12/12-18/12 2005
  • 05/12-11/12 2005
  • 28/11-04/12 2005
  • 21/11-27/11 2005
  • 14/11-20/11 2005
  • 07/11-13/11 2005
  • 24/10-30/10 2005
  • 17/10-23/10 2005
  • 10/10-16/10 2005
  • 03/10-09/10 2005
  • 26/09-02/10 2005
  • 19/09-25/09 2005
  • 12/09-18/09 2005
  • 05/09-11/09 2005
  • 29/08-04/09 2005
  • 22/08-28/08 2005
  • 15/08-21/08 2005
  • 08/08-14/08 2005
  • 01/08-07/08 2005
  • 25/07-31/07 2005
  • 04/07-10/07 2005
  • 27/06-03/07 2005
  • 20/06-26/06 2005
  • 13/06-19/06 2005
  • 06/06-12/06 2005
  • 30/05-05/06 2005
  • 23/05-29/05 2005
  • 16/05-22/05 2005
  • 09/05-15/05 2005
  • 02/05-08/05 2005
  • 25/04-01/05 2005
  • 18/04-24/04 2005
  • 11/04-17/04 2005
  • 29/11-05/12 1999
  • 29/12-04/01 1970

    Foto

  • 12/04-18/04 2010
  • 05/04-11/04 2010
  • 29/03-04/04 2010
  • 22/03-28/03 2010
  • 15/03-21/03 2010
  • 08/03-14/03 2010
  • 01/03-07/03 2010
  • 22/02-28/02 2010
  • 15/02-21/02 2010
  • 08/02-14/02 2010
  • 01/02-07/02 2010
  • 25/01-31/01 2010
  • 18/01-24/01 2010
  • 04/01-10/01 2010
  • 28/12-03/01 2010
  • 21/12-27/12 2009
  • 14/12-20/12 2009
  • 07/12-13/12 2009
  • 30/11-06/12 2009
  • 23/11-29/11 2009
  • 16/11-22/11 2009
  • 09/11-15/11 2009
  • 02/11-08/11 2009
  • 19/10-25/10 2009
  • 12/10-18/10 2009
  • 05/10-11/10 2009
  • 28/09-04/10 2009
  • 21/09-27/09 2009
  • 14/09-20/09 2009
  • 07/09-13/09 2009
  • 31/08-06/09 2009
  • 10/08-16/08 2009
  • 27/07-02/08 2009
  • 20/07-26/07 2009
  • 06/07-12/07 2009
  • 22/06-28/06 2009
  • 15/06-21/06 2009
  • 08/06-14/06 2009
  • 01/06-07/06 2009
  • 25/05-31/05 2009
  • 18/05-24/05 2009
  • 11/05-17/05 2009
  • 04/05-10/05 2009
  • 27/04-03/05 2009
  • 20/04-26/04 2009
  • 13/04-19/04 2009
  • 30/03-05/04 2009
  • 23/03-29/03 2009
  • 16/03-22/03 2009
  • 09/03-15/03 2009
  • 02/03-08/03 2009
  • 23/02-01/03 2009
  • 16/02-22/02 2009
  • 09/02-15/02 2009
  • 02/02-08/02 2009
  • 26/01-01/02 2009
  • 19/01-25/01 2009
  • 12/01-18/01 2009
  • 05/01-11/01 2009
  • 22/12-28/12 2008
  • 15/12-21/12 2008
  • 08/12-14/12 2008
  • 01/12-07/12 2008
  • 24/11-30/11 2008
  • 17/11-23/11 2008
  • 10/11-16/11 2008
  • 03/11-09/11 2008
  • 27/10-02/11 2008
  • 20/10-26/10 2008
  • 13/10-19/10 2008
  • 06/10-12/10 2008
  • 29/09-05/10 2008
  • 22/09-28/09 2008
  • 15/09-21/09 2008
  • 08/09-14/09 2008
  • 01/09-07/09 2008
  • 25/08-31/08 2008
  • 18/08-24/08 2008
  • 11/08-17/08 2008
  • 04/08-10/08 2008
  • 28/07-03/08 2008
  • 21/07-27/07 2008
  • 14/07-20/07 2008
  • 30/06-06/07 2008
  • 23/06-29/06 2008
  • 16/06-22/06 2008
  • 09/06-15/06 2008
  • 02/06-08/06 2008
  • 26/05-01/06 2008
  • 19/05-25/05 2008
  • 12/05-18/05 2008
  • 05/05-11/05 2008
  • 28/04-04/05 2008
  • 21/04-27/04 2008
  • 14/04-20/04 2008
  • 07/04-13/04 2008
  • 31/03-06/04 2008
  • 24/03-30/03 2008
  • 17/03-23/03 2008
  • 10/03-16/03 2008
  • 03/03-09/03 2008
  • 25/02-02/03 2008
  • 18/02-24/02 2008
  • 11/02-17/02 2008
  • 04/02-10/02 2008
  • 28/01-03/02 2008
  • 21/01-27/01 2008
  • 14/01-20/01 2008
  • 07/01-13/01 2008
  • 31/12-06/01 2008
  • 24/12-30/12 2007
  • 17/12-23/12 2007
  • 10/12-16/12 2007
  • 03/12-09/12 2007
  • 26/11-02/12 2007
  • 19/11-25/11 2007
  • 12/11-18/11 2007
  • 05/11-11/11 2007
  • 29/10-04/11 2007
  • 22/10-28/10 2007
  • 15/10-21/10 2007
  • 08/10-14/10 2007
  • 01/10-07/10 2007
  • 24/09-30/09 2007
  • 17/09-23/09 2007
  • 10/09-16/09 2007
  • 03/09-09/09 2007
  • 27/08-02/09 2007
  • 20/08-26/08 2007
  • 13/08-19/08 2007
  • 06/08-12/08 2007
  • 30/07-05/08 2007
  • 23/07-29/07 2007
  • 16/07-22/07 2007
  • 09/07-15/07 2007
  • 18/06-24/06 2007
  • 11/06-17/06 2007
  • 04/06-10/06 2007
  • 28/05-03/06 2007
  • 21/05-27/05 2007
  • 14/05-20/05 2007
  • 07/05-13/05 2007
  • 30/04-06/05 2007
  • 23/04-29/04 2007
  • 16/04-22/04 2007
  • 09/04-15/04 2007
  • 02/04-08/04 2007
  • 26/03-01/04 2007
  • 19/03-25/03 2007
  • 12/03-18/03 2007
  • 05/03-11/03 2007
  • 26/02-04/03 2007
  • 19/02-25/02 2007
  • 12/02-18/02 2007
  • 05/02-11/02 2007
  • 29/01-04/02 2007
  • 22/01-28/01 2007
  • 15/01-21/01 2007
  • 08/01-14/01 2007
  • 18/12-24/12 2006
  • 11/12-17/12 2006
  • 04/12-10/12 2006
  • 27/11-03/12 2006
  • 20/11-26/11 2006
  • 13/11-19/11 2006
  • 06/11-12/11 2006
  • 30/10-05/11 2006
  • 23/10-29/10 2006
  • 16/10-22/10 2006
  • 09/10-15/10 2006
  • 02/10-08/10 2006
  • 25/09-01/10 2006
  • 18/09-24/09 2006
  • 11/09-17/09 2006
  • 04/09-10/09 2006
  • 28/08-03/09 2006
  • 07/08-13/08 2006
  • 31/07-06/08 2006
  • 24/07-30/07 2006
  • 03/07-09/07 2006
  • 26/06-02/07 2006
  • 19/06-25/06 2006
  • 12/06-18/06 2006
  • 29/05-04/06 2006
  • 22/05-28/05 2006
  • 15/05-21/05 2006
  • 08/05-14/05 2006
  • 01/05-07/05 2006
  • 24/04-30/04 2006
  • 17/04-23/04 2006
  • 10/04-16/04 2006
  • 27/03-02/04 2006
  • 20/03-26/03 2006
  • 13/03-19/03 2006
  • 06/03-12/03 2006
  • 27/02-05/03 2006
  • 20/02-26/02 2006
  • 13/02-19/02 2006
  • 06/02-12/02 2006
  • 30/01-05/02 2006
  • 23/01-29/01 2006
  • 16/01-22/01 2006
  • 09/01-15/01 2006
  • 26/12-01/01 2006
  • 19/12-25/12 2005
  • 12/12-18/12 2005
  • 05/12-11/12 2005
  • 28/11-04/12 2005
  • 21/11-27/11 2005
  • 14/11-20/11 2005
  • 07/11-13/11 2005
  • 24/10-30/10 2005
  • 17/10-23/10 2005
  • 10/10-16/10 2005
  • 03/10-09/10 2005
  • 26/09-02/10 2005
  • 19/09-25/09 2005
  • 12/09-18/09 2005
  • 05/09-11/09 2005
  • 29/08-04/09 2005
  • 22/08-28/08 2005
  • 15/08-21/08 2005
  • 08/08-14/08 2005
  • 01/08-07/08 2005
  • 25/07-31/07 2005
  • 04/07-10/07 2005
  • 27/06-03/07 2005
  • 20/06-26/06 2005
  • 13/06-19/06 2005
  • 06/06-12/06 2005
  • 30/05-05/06 2005
  • 23/05-29/05 2005
  • 16/05-22/05 2005
  • 09/05-15/05 2005
  • 02/05-08/05 2005
  • 25/04-01/05 2005
  • 18/04-24/04 2005
  • 11/04-17/04 2005
  • 29/11-05/12 1999
  • 29/12-04/01 1970

    Foto

    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    mijntuin
    blog.seniorennet.be/mijntui
    Foto


    Blog tegen de regels? Meld het ons!
    Gratis blog op http://blog.seniorennet.be - SeniorenNet Blogs, eenvoudig, gratis en snel jouw eigen blog!