NIEUW: Blog reclamevrij maken?
Op zoek naar een bepaalde info ? Geef dan hieronder een trefwoord in...
Zoeken in blog

Foto
Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom ! Welkom !
Foto
Gastenboek
  • buy furosemide australia is there an over the counter furosemide
  • cialis with dapoxetine Si
  • celexa cost cvs order celexa online no prescription
  • viagra with dapoxetine Si
  • naproxen dosage over the counter can you buy naproxen 250 mg over the counter

    Druk oponderstaande knop om een berichtje achter te laten in mijn gastenboek

    Foto
    Raadpleeg steeds je arts !
    Foto
    Laatste commentaren
  • oknyeqgyrx (Evgidell)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • bwysukkjhdficj (Grdmorgo)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • how much cost viagra samples (GenaHoF)
        op Even geduld...
  • agadckfkpnmxdq (TbsRuirl)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • Frerajod adjurnerxc (BrcSteamb)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • ymjubvdizuyinq (Gbrteems)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • mlfqbwrqeoihbw (Ltvstync)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • sgqdrubnlynuqd (RnlFrork)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • wfvdwszughkmrq (Fvrtwelt)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • bseajpbfcpahms (FvlTrity)
        op Fibromyalgie - Chronische slaapstoornissen
  • Foto
    Blog als favoriet !
    Foto
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    genieter
    blog.seniorennet.be/geniete
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    aarschot
    blog.seniorennet.be/aarscho
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    snellebirthy
    blog.seniorennet.be/snelleb
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    artlarooij
    blog.seniorennet.be/artlaro
    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    diane
    blog.seniorennet.be/diane
    Foto
    Mijn favorieten
  • Kennis=macht=gezondheid - Pillie Willie
  • Vlaamse Liga voor Fibromyalgie Patiënten
  • Lotgenoten Fibromyalgie Nederland
  • APS-Therapie
  • Alles over fibromyalgie
  • Fibromyalgie-Online
  • Leven met CVS / Leven met Fibromyalgie
  • Gezondheidspein.nl
  • TopSiteGuide.BelgischeTop100
  • Fibromyalgie PR-site
    Foto
    Fibromyalgie
    Strijd om erkenning
    08-08-2008
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Vandaag : Seabiscuit !!


    http://www.nndb.com/films/790/000034688/



     
    Vandaag

    om 20u 50

    draait op Eén (Belgische televisie) de film


    Seabiscuit

    Het waargebeurde verhaal van een paard dat een legende werd


    Tegen de achtergrond van de desastreuze jaren dertig speelt het verhaal over het legendarische paard Seabiscuit.
    Seabiscuit beheerste in de crisisjaren een paar jaar lang het Amerikaanse nieuws.
    Een half verwaarloosd kreupel dier, waar niemand enige verwachtingen van heeft, bloeit onder het oog van de hele wereld op tot een kampioen.
    Zijn positie als underdog maakte hem populair bij het grote publiek, dat gebukt ging onder de economische crisis en de Amerikaanse Droom al bijna had opgegeven.
    Niet alleen het paard, ook de drie belangrijkste mannen in zijn leven spraken tot de verbeelding.

    Eigenaar Charles Howard, paardentrainer John Smith en jockey Red Pollard,drie eigenzinnige mannen de uitdaging aan om een mank, ondermaats paard om te toveren tot 's werelds beste renpaard.
    Samen vormden ze een onverslaanbaar team.

    Uiteindelijk helpen ze hiermee niet alleen zichzelf erbovenop, maar geven ze het hele land hoop op betere tijden.


    De film is gebaseerd op de gelijknamige bestseller roman van schrijfster
     Laura Hillenbrand
    Laura lijdt aan fibromyalgie en vond in het succesverhaal van Seabiscuit, een half kreupel dier, de inspiratie om haar leven weer zin te geven

     







    08-08-2008 om 20:17 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (2 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Moederschapsrust slecht voor carrière ? - Deel I
    Klik op de afbeelding om de link te volgen  

















    Moederschapsrust slecht voor carrière ?

    Deel I


    Inhoud :

    • Waarom zwangerschapsverlof slecht is
      Het Laatste Nieuws, 15-07-2008 - © 2008 De Persgroep Publishing

    • Een man over ... seks en zwangerschap
      Jean Tersago – FemiStyle, september 2001

    • Zo overleef je de eerste periode na je verlof
      In : 'Terug na zwanscherschapsverlof' - Stephanie Bakker - Intermediair.nl, 28-05-2008

    • Bereken de vermoedelijke datum van je bevalling
      Kind & Gezin


    België

    1. Moederschapsrust slecht voor carrière ?
      Sandra Van Loo - VDAB – MagEzine, nr. 101 – Augustus 2008

    2. Werkende moeders - Uitdagingen en valkuilen
      Jobinformatie.be

    3. Zwangerschap - Medische onderzoeken – Zwangerschapsverlof – Overuren
      Vacature.com - © Jobs & Careers CV 2008

    4. Zwangerschapsverlof
      eCampus - Universiteit Antwerpen

    5. Wat is ouderschapsverlof ?
      Kind & Gezin

    6. Vijftien weken zwangerschapsverlof voor adoptieouders
      Het Nieuwsblad, 28-07-2008

    7. De brochure “Wegwijs in … werk en ouderschap”
      Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

    Cfr. ook :

      • Dienstencheques voor zelfstandige moeders
      • Geboorte
      • Geboorteaangifte
      • Ik ben net bevallen. Worden mijn kosten terugbetaald ?
      • Kinderbijslag
      • Kinderkwesties - Sociaal aspect - Rond zwangerschap en geboorte
      • Kinderkwesties – De Geboorte
      • Kinderkwesties – Nuttige adressen
      • Kinderplannen
      • Kraamgeld
      • Kraamgeld en geboortepremie voor zelfstandigen
      • Mannen moeten ook zwangerschapsverlof krijgen
      • Moederschapsbescherming
      • Moederschapsrust
      • Thuisbevalling even veilig als ziekenhuisbevalling
      • Zwanger als zelfstandige
      • Zwangerschap
      • Zwangerschap en geboorte Wettelijke regeling
      • Zwangerschapsverlof
      • Zwangerschapsverlof voor vaders ?



    Nederland

    Zwangerschapsverlof / Kraamverlof voor de partner / Ouderschapsverlof / Zorgverlof

    Cfr. ook :

      • Alcohol en zwangerschap
      • Bevallingsverlof - Bereken het zelf !
        Ik ben kortgeleden bevallen. Hoeveel verlof heb ik nu nog ?
      • Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof - Informatie voor werknemers
      • Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof (Wikipedia)
      • Giftige stoffen voor de voortplanting
      • Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg - Informatie voor werknemers en werkgevers
      • Kindje op komst – Wat dien je te regelen ?
      • Kraamverlof (SZW)
      • Kraamverlof (Wikipedia)
      • Mannen moeten ook zwangerschapsverlof krijgen !
      • Ouderschapsverlof - Informatie voor werknemers
      • Ouderschapsverlof (Wikipedia)
      • Papadag
      • Uitkering zwangere zelfstandigen vanaf 1 juli 2008
      • WAZO (Wet, Arbeid en Zorg) – uikering
      • WAZO/ZEZ-uitkering
      • Wet arbeid en zorg (WAZO)
      • Zorgverlof - Informatie voor werknemers
      • Zorgverlof – Vragen
      • Zorgverlof (Wikipedia)
      • Zwanger en werken
      • Zwangerschap
      • Zwangerschap – Recht en plicht
      • Zwangerschaps- en bevallingsverlof (SZW)
      • Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Wikipedia)
      • Zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen - Informatie voor ondernemers
      • Zwangerschapsuitkering zelfstandigen nu beschikbaar
      • Zwangerschapsverlof - Bereken het zelf !
        Wanneer kan ik zwangerschapsverlof opnemen ?




    Waarom zwangerschapsverlof slecht is

    Het Laatste Nieuws, 15-07-2008 - © 2008 De Persgroep Publishing


    In Groot-Brittannië veroorzaken de uitspraken van de Nicola Brewer, voorzitter van de vereniging voor gelijke behandeling en mensenrechten, voor heel wat opschudding.
    Zij zegt namelijk dat de uitbreiding van zwangerschapsverlof schadelijk is voor vrouwen.
    Het heeft natuurlijk voordelen, maar kent ook zijn negatieve kanten.


    Menselijke natuur

    Een werkgever heeft twee kandidaten voor een job voor zich.
    Van de ene weet hij dat die persoon zomaar maanden verlof kan nemen en dit herhaaldelijk kan doen.
    Is het dan niet normaal dat de werkgever degene kiest die voor het meeste continuïteit kan zorgen ?
    Mannen zijn simpelweg meer voorspelbaar en dat maakt ze aantrekkelijker voor een werkgever.


    Vader

    Zwangerschapsverlof zet de vader aan de zijlijn.
    De wet neemt aan dat moeders beter zijn dan vaders in het verversen van luiers, spelen met de kinderen en het drogen van tranen.
    De wet legt de verantwoordelijkheid voor de kinderen de eerste maanden enkel bij moeders.
    Zo zend je de boodschap uit dat de rol van de vader enkel bestaat uit het zijn van kostwinnner en occasionele babysit en niet die van een volwaardige ouder.


    Vrouwen aan de top

    Als een man een jaar afstand zou doen van zijn topfunctie bij het management om te gaan reizen dan zouden zijn collega's aannemen dat hij niet volledig toegewijd is.
    Als een vrouw een jaar vrij neemt om bij haar kind te zijn, ontstaat hetzelfde idee.
    Het klopt niet, maar je toewijding op topniveau wordt in vele bedrijven nog steeds gemeten op basis van het aantal uren dat je in het bedrijf investeert.
    Het maakt je tot een slaaf van je bureau.

    Mannen bekleden voornamelijk topfuncties, vrouwen nemen vrij om voor de kinderen te zorgen.
    Eens ze na hun verlof terug naar kantoor gaan, moeten ze in een lagere functie beginnen omdat ze niet genoeg tijd hebben geïnvesteerd, waardoor ze uiteindelijk ontslag nemen omdat ze geen promoties krijgen.
    Zo raak je in een vicieuze cirkel terecht.
    Als mannen ook meer en meer een lange tijd vrij zouden nemen, zou dit meer als normaal beschouwd worden.
    Experts beweren dat dit de huidige mentaliteit bij het topmanagement in een generatie kan veranderen.


    Alle vrouwen

    Zwangerschapsverlof beïnvloedt alle vrouwen, ook degenen die nooit kinderen willen.
    Zeker als deze vrouw wel getrouwd is of een vaste relatie heeft, zal ze dezelfde angsten bij haar werkgever opwekken.
    Elke vrouw moet vanaf 21 jaar tot haar menopauze bewijzen dat ze erg toegewijd is om serieus genomen te worden.


    Nieuwe roeping

    Hoe langer je niet werkt, hoe moeilijker het is om er terug in het werkritme te raken en je carrière te behouden.
    Eens je aan kinderen begonnen bent, is de kans groot dat er nog zullen volgen.
    Intelligente, opgeleide vrouwen die hun carrière stop zetten voor hun gezin zullen al hun toewijding en intelligentie gebruiken voor hun nieuwe taak.
    Ze willen goed zijn in wat ze ook doen.
    Kinderen en hun opvoeding worden dus de nieuwe roeping van een vrouw. (ep)


    Cfr. : http://www.hln.be/hln/nl/38/Je-Kinderen/article/detail/348330/2008/07/15/Waarom-zwangerschapsverlof-slecht-is.dhtml




    Een man over ... seks en zwangerschap

    Jean Tersago – FemiStyle, september 2001


    Seksualiteit en zwangerschap, het is een onderwerp dat heel wat toekomstige vaders bezig houdt.
    Een persoonlijke kijk...

    Op het moment dat ik dit schrijf loopt in Vlaanderen voor de tweede keer een "Big Brother" reeks.
    Na amper tien dagen kregen enkele bewoners van het meest voyeuristische huis in de Lage landen het al moeilijk : het gemis aan seks en het geraas van hun hormonen maakt hen blijkbaar hoorndol.

    Heel wat kersverse moeders voelen immers de eerste maanden (en zelfs jaren) na hun bevalling dat ze minder behoefte hebben aan seksualiteit.

    "Wat moet ik dan zeggen", denk ik bij mezelf.
    U moet weten dat mijn lieve vrouw binnen hooguit enkele weken het leven zal schenken aan een - hopelijk voldoende uit de kluiten gewassen - tweeling en de extra zware "draaglast" van een extra nakomeling in haar buik maakt enig seksleven sinds een paar maanden zo goed als uitgesloten.


    Seks tijdens de zwangerschap

    Nochtans gaan seks en zwangerschap overigens doorgaans zeer goed samen.
    Er zijn wel koppels die - meestal onterecht - bang zijn dat lichamelijk plezier gevaarlijk kan zijn voor hun ongeboren vrucht, maar vandaag de dag weten de meeste ouders dat seks en zwangerschap een probleemloze combinatie vormen.

    Tussen ons gezegd en gezwegen had ik mij nochtans voorbereid op een spetterend liefdesleven toen mijn vrouw me vertelde dat ze voor de tweede keer zwanger was.
    Ik herinner me nog als de dag van gisteren hoe de hormonale veranderingen die haar parten speelden tijdens de eerste zwangerschap een ongeziene honger naar intimiteit hadden teweeg gebracht.
    Deze keer dus niet...

    Wat doe je als man in zo een geval ?
    Solidair aan geheelonthouding doen ?
    Doen alsof het libido een verzinsel is van een wetenschappelijke fantast en alle dierlijke instincten tijdelijk kunnen worden uitgeschakeld ?
    Ik bespaar u alvast de tips die ik kreeg van een aantal van mijn mannelijke collegae, het moet uiteindelijk fatsoenlijk blijven...

    Neen, naast een poging om andere vormen van intimiteit te ontdekken en wachten tot de twee nakomelingen besluiten het grote avontuur buiten de baarmoeder aan te vangen, kan je niet echt veel doen...


    Seks na de zwangerschap

    Bovendien kan dat wachten nogal lang duren, zelfs tot een stuk na de zwangerschap.
    Heelwat kersverse moeders voelen immers de eerste maanden (en zelfs jaren) na hun bevalling dat ze minder behoefte hebben aan seksualiteit.
    Daar zijn verschillende redenen voor.
    Vergeten we ten eerste niet dat een geboorte op fysiek vlak letterlijk en figuurlijk een "zware bevalling" is die zijn sporen nalaat.
    Maar ook de nood aan intimiteit met de partner verandert : de knuffelbehoefte van de moeder wordt immers voor een groot deel ingevuld door het lichamelijke contact en het knuffelen van haar boreling.
    Bovendien hebben heel wat kersverse moeders te kampen met twijfels over hun aantrekkelijkheid en over de rol van hun seksualiteit nu ze moeder zijn geworden.

    Na een zwangerschap is het dus op seksueel vlak voor een groot deel opnieuw beginnen.
    Relatiegoeroe's hebben het daarbij over hoe belangrijk het is om over je angsten en verlangens te praten en aan elkaar te verduidelijken wat je precies wil.
    En, hoe je het ook draait of keert, ze hebben gelijk : je krijgt immers zomaar de kans in je schoot geworpen om helemaal opnieuw je partner te ontdekken en samen te werken aan een heel nieuw seksueel avontuur.

    Als dat niet spannend is...


    Cfr. : http://www.femistyle.be/nl/kids/mamazijn.shtml?10

    Lees ook de 'Vragenrubriek' op Seksvraagbaak.nl : http://www.seksvraagbaak.nl/vraagenantwoord_vragen.asp?ID=20&titel=Seks%20en%20zwangerschap




    Zo overleef je de eerste periode na je verlof

    In :
    'Terug na zwanscherschapsverlof'

    Stephanie Bakker - Intermediair.nl, 28-05-2008


    • Houd contact met je werkgever tijdens het verlof.
      Terugkomen is makkelijker als je betrokken blijft.

    • Acclimatiseer.
      Begin niet met de zwaarste klussen.

    • Neem ouderschapsverlof of vakantiedagen op om het aantal werkdagen langzaam op te bouwen.

    • Maak in de eerste werkweek een afspraak met je leidinggevende.
      Bezorgt het je stress dat je door files niet op tijd bij de crèche kunt zijn, overleg dan over je werktijden.

    • Wees pro-actief.
      Wacht niet tot je baas met oplossingen komt, maar bedenk zelf wat kan helpen.

    • Maak afspraken met je partner.
      Een week heeft 168 uur, als je daar de werktijd van aftrekt, hoe ga je dan de rest van de tijd verdelen ?
      Als blijkt dat je tijd te kort komt, zoek dan naar oplossingen.
      Een oppas op een vaste dag, een werkster, boodschappenservice.

    • Maak tijd om te doen waar je energie van krijgt.
      Houd een week lang bij waaraan je tijd aanbesteedt, voor en na de zwangerschap.

    • Accepteer dat je vergeetachtig of moe bent, je niet kunt concentreren en last hebt van je hormonen.
      Wees gerust, het is tijdelijk.

    • Neem de eerste negen maanden na je zwangerschap geen grote beslissingen.
      Ga niet rigoureus stoppen of minder werken.

    • Spreek je verwachtingen uit, over en weer.
      Wanneer is je baas tevreden ?
      Vinden je collega's het echt vervelend als je eerder weggaat omdat je op tijd bij de crèche moet zijn ?

    • Maak een veranderplan.
      Wat wil je de komende maand, jaar, vijf jaar ?
      Het leven stopt niet als je een kind gekregen hebt.

    • Zoek een ‘verandermaatje'.
      Een coach, je moeder, een vriendin die je af en toe een spiegel voorhoudt.

    • Maak een lijstje van wat je energie geeft en hang het op de koelkast.
      Kies daar iets van uit als je er even helemaal doorheen zit.


    Cfr. : http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=1410905





    Bereken de vermoedelijke datum van je bevalling

    Kind & Gezin

    Cfr. : http://www.kindengezin.be/KG/Tools/zwanger.jsp







    België





    1. - Moederschapsrust slecht voor carrière ?

    Sandra Van Loo
    VDAB – MagEzine, nr. 101 – Augustus 2008


    Britse vrouwen mogen binnenkort één jaar lang betaald zwangerschapsverlof opnemen.
    Volgens de voorzitter van de Britse commissie voor gelijke behandeling en mensenrechten, Nicola Brewer, is dit schadelijk voor de carrière van vrouwen.
    Werkgevers zouden minder geneigd zijn om jonge vrouwen in dienst te nemen of te promoveren.

    Wat vinden Vlaamse werkende moeders hiervan ?

    "Een jaar betaald zwangerschapsverlof heeft voordelen, maar kent ook negatieve kanten", vindt Karolien (45), moeder van Nele (13) en Eva (11).
    "Een werkgever die twee kandidaten voor zich heeft en weet dat een ervan zomaar maanden verlof kan nemen en dit meer dan een keer, kiest voor de kandidaat die met zijn continue aanwezigheid een grotere inzet vertoont. Jonge vrouwen zijn voor een werkgever minder voorspelbaar en dus minder aantrekkelijk om in dienst te nemen", aldus Karolien.


    Vijftien weken

    In België hebben vrouwelijke werknemers recht op vijftien weken zwangerschapsverlof.
    "Veel te kort", vindt Annemie (37), moeder van Jeff (3) en Jules (bijna 1) : "Ik heb twee keer borstvoeding gegeven en dan zijn vijftien weken snel voorbij. Ik heb dan ook telkens mijn recht op ouderschapsverlof voltijds opgenomen van zodra mijn zwangerschapsverlof voorbij was."

    Zowel mama als papa heeft per kind onder de zes jaar recht op ouderschapsverlof.
    Je kunt gedurende drie maanden je arbeidsovereenkomst volledig schorsen of je kan deze periode in maanden opsplitsen.
    Voor meer informatie over ouderschapsverlof kun je terecht bij de RVA.


    Werk en gezin

    Vijftien weken zijn kort, maar een jaar vindt Annemie wel lan g: "Na zes maanden was ik klaar om opnieuw aan de slag te gaan, vooral na mijn eerste zwangerschap. Zorgen voor je baby is leuk, maar na een tijdje had ik echt wel behoefte aan volwassen contact. Een baby zegt nog niet zoveel terug hè. Bovendien miste ik mijn werk en mijn collega’s."

    Toch is het niet evident om werkende moeder te zijn. Karolien : "De combinatie werk en gezin is loodzwaar met kleine kinderen. De onderbroken nachten maken je vermoeid en uitgeput. Ik heb mijn werksituatie daarom aangepast : 's woensdags ben ik thuis. Die dag ben ik bezig met de kinderen, ruim ik alle speelgoed op en strijk ik. Op donderdag kan ik er opnieuw aan beginnen met opgeladen batterijen."

    Dat neemt niet weg dat Karolien wil blijven werken : "Niet alleen het loon maar het werk zelf en het contact met de collega's doen mij elke dag graag naar Brussel komen. Ik zou thuis te veel poetsen en in een isolement belanden. En mijn dochters vinden het zelfs leuk om in de opvang te blijven en zelf met vriendinnetjes of oma naar school te gaan."


    Cfr. : http://vdab.be:80/magezine/aug08/bevallingsverlof.shtml




    2. - Werkende moeders - Uitdagingen en valkuilen

    Jobinformatie.be


    Steeds meer moeders kiezen er voor om te gaan werken i.p.v. fulltime voor de kinderen te zorgen.
    Hoewel de emancipatie van de vrouw al sterk ingeburgerd is in onze samenleving, zijn er nog steeds heel wat uitdagingen en valkuilen verbonden aan de combinatie van het moederschap en een carrière.
    We zetten er hier enkele op een rijtje…


    2.1 - Zwangerschapsverlof

    Volgens de Belgische wetgeving heeft een vrouw recht op 15 weken zwangerschapsverlof (17 tot 19 weken bij een meerling).
    Deze periode bestaat uit 1 tot 6 weken prenataal en 9 tot 14 weken postnataal verlof.

    Tijdens je zwangerschapsverlof hoeft de werkgever je niet uit te betalen, maar je hebt wel recht op een moederschapsuitkering van je ziekenfonds.
    Deze uitkering bestaat in de eerste maand uit 82% van je loon.
    Vanaf dan, tot het einde van je zwangerschapsverlof, krijg je een vergoeding van 75%.
    Aangezien je geen sociale zekerheidsbijdragen hoeft te betalen en je inkomen fiscaal behoort tot de vervangingsinkomens, zal je hier normaal geen financiële crisis aan overhouden.
    Natuurlijk zal je wel iets spaarzamer moeten zijn, want de verzorging van een baby brengt heel wat extra kosten met zich mee.

    Veel moeders die terugkeren naar hun werk na hun zwangerschapsverlof lopen constant te piekeren of hun kind wel goed verzorgd wordt in de kinderopvang.
    Dit is ook de reden waarom sommige vrouwen er voor kiezen om na hun zwangerschapsverlof geleidelijk aan terug te beginnen werken op parttime basis.
    Dit maakt de overstap minder zwaar.

    Een ander vaak voorkomend probleem is dat na een lange periode van afwezigheid iemand anders je plaats heeft ingenomen in het bedrijf.
    Een werkgever mag je in principe niet ontslaan tot een maand na je zwangerschapsverlof, maar dit betekent wel dat je jezelf weer helemaal opnieuw moet bewijzen.


    2.2 - De juiste balans vinden tussen werk en privé

    Als werkende moeder kan het soms even zoeken zijn om de juiste balans te vinden tussen werk en privé.
    Je werk mag natuurlijk niet ten koste gaan van de verzorging van je kind.
    Flexibele werkuren of een verkorte werkweek, kunnen eventueel een oplossing bieden.


    2.3 - Carrière maken

    Werkende moeders hebben het vaak moeilijker om vooruit te geraken in hun beroepsleven.
    Werkgevers verwachten voor bepaalde functies dat je bereid bent om veel uren te werken en altijd beschikbaar bent.
    Dit is natuurlijk niet vanzelfsprekend als je thuis ook nog een huishouden te runnen hebt.


    Cfr. : http://www.jobinformatie.be/tag/zwangerschapsverlof/




    3. - Zwangerschap
    - Medische onderzoeken – Zwangerschapsverlof – Overuren -

    Vacature.com - © Jobs & Careers CV 2008


    3.1 - Medische onderzoeken

    Zwangere medewerksters hebben recht op betaalde afwezigheid voor het afleggen van zwangerschapsonderzoeken.
    Het gaat hier om medische onderzoeken die echt niet buiten de normale werkuren kunnen plaatsvinden.

    Indien de werkgever erom vraagt of indien een cao/het arbeidsreglement dit voorschrijft, moet een doktersbriefje voorgelegd worden.


    3.2 - Zwangerschapsverlof

    Je hebt recht op zwangerschapsverlof (ook wel 'moederschapsverlof' genoemd).
    Dit zwangerschapsverlof vraag je aan door een speciaal daartoe bestemd attest dat je bij je ziekenfonds kan krijgen.
    Je vult de vermoedelijke bevallingsdatum in en vervolgens stuur je het attest naar het hoofdkantoor van je mutualiteit.

    Je zwangerschapsverlof beslaat in totaal 15 weken (17 weken voor een meerling) en bestaat uit prenataal en postnataal verlof.

    3.2.1. Prenataal verlof of zwangerschapsrust
    Je prenataal verlof bestaat deels uit facultatief (eerste 5 weken) en deels uit verplicht verlof (laatste week voor je bevalling).
    Je mag dus maximum 6 weken opnemen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en je moet minimum 1 week voor die datum thuisblijven.
    Word je de trotse moeder van een meerling, dan heb je recht op een rustperiode van 8 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum.
    Hier zijn de eerste 7 weken facultatief.
    De laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum ben je verplicht thuis te blijven.
    Indien je dat wilt, kan je de eerste 5 weken (7 weken bij een meerling) opsparen en ze aansluitend op de bevallingsrust of het postnatale verlof opnemen.

    3.2.2. Postnataal verlof of bevallingsrust
    Na je bevalling ben je verplicht 9 weken postnataal verlof op te nemen.
    Tijdens deze periode mag je niet gaan werken.
    Veel vrouwen verkiezen de niet-opgenomen weken (maximaal 5 weken, 7 weken bij een meerling) uit hun prénataal verlof op te tellen bij de 9 weken verplicht postnataal verlof.
    Zo blijft er na de geboorte nog meer tijd over voor de baby.
    Vergeet niet het geboorteattest dat je van de gemeente krijgt in te dienen bij je mutualiteit.
    Belangrijk !
    Als je ziek wordt in de zes weken voor de bevalling, dan worden die ziektedagen beschouwd als opgenomen zwangerschapsrust.

    3.2.3. Verlenging postnataal verlof bij hospitalisatie baby
    Als de pasgeboren baby in het ziekenhuis moet blijven in de periode na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf de geboorte, kan de postnatale rust verlengd worden.
    De verlenging kan overeenstemmen met een periode gelijk aan de periode waarin het kind in het ziekenhuis moet blijven na die eerste 7 dagen.
    Deze verlenging wordt beperkt tot maximaal 24 weken.
    Om deze verlenging te bekomen, moet de werkneemster aan de werkgever :

      • een attest van het ziekenhuis bezorgen bij het einde van de postnatale rust, waaruit blijkt dat het kind opgenomen blijft na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte en met de vermelding van de duur van de opname;
      • eventueel een nieuw attest bezorgen bij het einde van de verlenging van de postnatale rust, waaruit blijkt dat het kind nog steeds het ziekenhuis niet heeft verlaten en met vermelding van de duur van de opname.

    Ook aan het ziekenfonds bezorgt de werkneemster een attest van het ziekenhuis met de duur van de hospitalisatie van het kind.
    Tijdens deze nieuwe verlengingsperiode kan de werkneemster moederschapsuitkeringen genieten.

    3.2.4. Verlenging postnataal verlof bij geboorte meerling
    Voor vrouwen die bevallen zijn van een meerling kan het postnataal verlof nog eens met twee extra weken verlengd worden.
    Deze verlenging gebeurt enkel op verzoek van de werkneemster.
    Het moederschapsverlof bij een meerling kan zo op maximum 19 weken komen.
    De postnatale rust kan maximaal 18 weken bedragen.


    3.2.3. - Overuren

    Je mag nu ook geen overuren meer presteren en evenmin mag je nog arbeid verrichten die schadelijk kan zijn voor jou of voor de gezondheid van je kind.


    Cfr. : http://www.vacature.com/art695#verlof







    4. - Zwangerschapsverlof

    eCampus - Universiteit Antwerpen


    In totaal heb je recht op 15 weken zwangerschapsverlof, dit worden 19 weken in het geval van meerlingen.
    De periode van moederschapverlof is opgesplitst in 3 delen :

    • 1 week verplichte rust vóór de vermoedelijke bevallingsdatum

    • 9 weken verplichte rust ná de bevalling (11 weken voor meerlingen)

    • maximum 5 weken niet verplichte rust te nemen (7 voor meerlingen), vrij te kiezen vóór of na de bevalling.

    Word je ziek binnen 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum met een afwezigheid tot aan het verplichte prenatale verlof (zonder werkhervatting) – ook al heeft deze ziekte niets te maken met uw zwangerschap - dan wordt deze periode verplicht gelijkgesteld met zwangerschapverlof.


    4.1 - Specifieke Situaties

    • Vroegtijdige bevalling
      Indien men niet tijdig stopt met werken, kan de moederschapsrust minder dan 15 weken bedragen.
      Kan men –omwille van vroegtijdige bevalling- de verplichte week prenatale rust niet of onvolledig opnemen, is men de niet-opgenomen dagen kwijt.

    • Laattijdig bevallen
      Vindt de geboorte later dan voorzien plaats en zijn de 6 weken prenatale rust al opgenomen, wordt de duur van de prenatale rust verlengd tot de dag van de bevalling.
      Omdat de postnatale rust verplicht 9 weken is, duurt de moederschapsrust langer dan 15 weken.

    • Hospitalisatie baby
      Wordt een pasgeborene vanaf de geboortdag langer dan 7 dagen gehospitaliseerd, verlengt de moederschapsrust met het aantal opnamedagen dat de eerste 7 dagen overschrijdt (maximum verlenging = 24 weken).



    Lees verder : Deel II

     

    08-08-2008 om 01:34 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 1/5 - (1 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Moederschapsrust slecht voor carrière ? - Deel II
    Klik op de afbeelding om de link te volgen  

















    Moederschapsrust slecht voor carrière ?

    Deel II


    4.2 - Vóór de bevalling

    Aan de hand van een medisch attest wordt de werkgever op de hoogte gebracht van de vermoedelijke bevallingsdatum.

    Bij de aanvang van de moederschapsrust
    U bezorgt de adviserend geneesheer van uw ziekenfonds een doktersattest of een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid. Hierop moet vermeld staan vanaf wanneer de activiteiten worden stopgezet en wanneer de bevalling vermoedelijk zal plaatsvinden.
    U brengt de werkgever op de hoogte van het begin va uw zwangerschapsrust.
    U kan een blanco exemplaar bekomen bij uw ziekenfonds.
    U ontvangt van het ziekenfonds ook een “inlichtingsblad uitkeringen” en een bewijs van werkhervatting. Dit document moet zo snel mogelijk zowel door u zelf, worden ingevuld en terugbezorgd worden aan het ziekenfonds.
    Uw werkgever krijgt de vraag naar de loongegevens rechtreeks (= nieuw) van het ziekenfonds.


    4.3 - Na de bevalling

    Je werkgever en je ziekenfonds een geboorteattest of een medisch getuigschrift dat de geboorte bevestigd toesturen.


    4.4 - Terug werken

    Uiterlijk 8 dagen na het einde van de moederschapsrust stuurt u het bewijs van werkhervatting dat u van uw ziekenfonds kreeg, ingevuld door de werkgever terug naar het ziekenfonds.


    4.5 - Hoeveel ontvangt u van het ziekenfonds ?

    Bij aanvang van het zwangerschapverlof, stopt de werkgever onmiddellijk met de betaling van het loon.
    Het ziekenfonds neemt dan de betalingen over :

    • de eerste 30 dagen ontvangt u 82% van het brutoloon

    • vanaf de 31e dag tot het einde van de zwangerschapsrust ontvangt u 75% van het brutoloon, met een maximum van 77,43 euro per dag (ook op zaterdag).


    4.6 - Kraamgeld en kinderbijslag

    Elke geboorte van een baby vanaf een zwangerschapsduur van 180 dagen, geeft recht op kraamgeld (= de geboortepremie).
    Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de 6e maand van de zwangerschap tot 3 jaar na de geboorte.
    Het kraamgeld wordt aangevraagd via de werkgever van de man.
    Indien er een huwelijk is tussen 2 personen van hetzelfde geslacht, vraagt de persoon met dezelfde familienaam als het kind het kraamgeld aan.


    4.7 - Wie vraagt het kraamgeld aan ?

    Om recht te hebben op kraamgeld voor werknemers, is een activiteit als arbeider of bediende in België vereist.
    Wie na een loontrekkende activiteit werkloos, ziek of gepensioneerd is, blijft voor de kinderbijslagwet beschouwd als werknemer.

    • als de vader werknemer is, dan vraagt hij het kraamgeld aan

    • als de toekomstige ouders niet gehuwd zijn en de vader op een ander adres dan de moeder is gedomicilieerd, dan voegt hij bij de aanvraag een kopie van de akte van 'erkenning voor de geboorte', die de gemeente heeft opgesteld.
      Anders kan hij het kraamgeld niet aanvragen

    • als de vader geen werknemer is, dan dient de 'loontrekkende' moeder een aanvraag in

    • als een van de ouders zelfstandige is, dan vraagt de 'loontrekkende ouder' het kraamgeld aan indien die minstens halftijds werknemer is

    • voor ambtenaren geldt dezelfde volgorde als voor werknemers.
      Zij vragen het kraamgeld aan bij de overheid.

    • vader en moeder zonder beroepsactiviteit zijn, dan kan een ander 'loontrekkend' gezinslid, van de moeder het kraamgeld aanvragen (te beginnen bij de oudste) :
      - haar partner of de schoonvader van het kind
      - een grootouder, oom of tante van het kind

    • een (half-)broer of (half-)zus van het kind kan tenslotte zelfs buiten het gezin wonen en toch de aanvraag indienen (te beginnen bij de oudste)

    • indien er een huwelijk is tussen 2 personen van hetzelfde geslacht, vraagt de persoon met dezelfde familienaam als het kind het kraamgeld aan (is deze zelfstandig, dan wordt het kraamgeld aangevraagd via de werkgever van de vrouw).


    4.8 - De kinderbijslag

    Wanneer je de geboorte van je kindje gaat aangeven, dan geeft de ambtenaar van de burgerlijke stand je een attest waarmee je de kinderbijslag kan aanvragen.
    Deze aanvraag loopt eveneens via de werkgever van de man (is deze zelfstandig, dan wordt het kraamgeld aangevraagd via de werkgever van de vrouw).

    .../...


    Cfr. : http://www.ua.ac.be/main.aspx?c=.ADMINGIDS&n=51477




    5. - Wat is ouderschapsverlof ?

    Kind & Gezin


    Wat is ouderschapsverlof ?

    Ouderschapsverlof is een bijzondere vorm van loopbaanonderbreking/tijdskrediet.
    Je kan als mama maar ook als papa je loopbaan even onderbreken om voor je kindje te zorgen. Iedereen heeft recht op ouderschapsverlof.
    Per kind onder de 6 jaar heb je recht op ouderschapsverlof.
    Heb je een adoptiekind of een kind met een handicap (minstens 66%), dan kan dit tot de leeftijd van 8 jaar.


    Wat is er mogelijk in de particuliere sector ?

    Elke voltijdse of deeltijdse werknemer kan gedurende drie maanden zijn arbeidsovereenkomst volledig schorsen.
    Je kan deze periode in maanden opsplitsen.
    Elke voltijdse werknemer kan gedurende zes maanden halftijds werken.
    Je kan deze periode opsplitsen, per twee maanden of een veelvoud daarvan.
    Elke voltijdse werknemer kan gedurende 15 maanden zijn arbeid met een vijfde verminderen.
    Je kan deze vermindering eventueel opsplitsen per vijf maanden of een veelvoud daarvan.


    Ouderschapsverlof aanvragen

    Voorwaarde voor ouderschapsverlof: gedurende 15 maanden vóór je schriftelijke aanvraag heb je minstens 12 maanden bij je werkgever gewerkt.
    Dien je aanvraag bij je werkgever in ten minste 2 maanden en ten hoogste 3 maanden op voorhand.
    Mits hij daarvoor een goede reden heeft, heeft je werkgever het recht om je verlof met maximaal 6 maanden uit te stellen.
    Vanaf de schriftelijke aanvraag tot twee maanden na het einde van het verlof ben je beschermd tegen ontslag.
    Ontslag kan enkel om een dringende en voldoende reden.
    Je kan ouderschapsverlof laten aansluiten op tijdskrediet en zwangerschapsverlof.
    Je krijgt een uitkering van de RVA.
    Een voltijdse werknemer die zijn arbeidsovereenkomst volledig onderbreekt, krijgt 698,65 euro bruto (bedragen vanaf 1 januari 2008).
    Een deeltijds tewerkgestelde werknemer of een voltijdse werknemer die zijn arbeidsprestaties vermindert, krijgt een gedeelte van dit bedrag dat evenredig is aan de duur van de (vermindering van zijn) arbeidsprestaties.

    Wil je meer informatie in verband met ouderschapsverlof, dan kan je terecht bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) : www.rva.be -. Ben je tewerkgesteld in een overheidsdienst (federale, regionale, lokale besturen enz.) of het onderwijs, contacteer je best je personeelsdienst (de regeling wijkt misschien af).


    Cfr. : http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/Verloven_en_premies/Borst59.jsp




    6. - Vijftien weken zwangerschapsverlof voor adoptieouders

    Het Nieuwsblad, 28-07-2008


    Net als ’gewone’ ouders moeten adoptieouders ook 15 weken zwangerschapsverlof krijgen.
    Daarnaast moet de adoptievader tien dagen vaderschapsverlof kunnen opnemen.
    Dat zegt Vlaams parlementslid Vera Jans (CD&V) maandag in Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg.

    Vrouwen die in ons land van een kind bevallen, krijgen sowieso 15 weken zwangerschapsverlof.
    Dit aantal verlofdagen staat in schril contrast met dat van adoptieouders.
    'Zij krijgen zes weken voor een adoptiekindje dat jonger dan drie jaar is en amper vier weken als dat kind ouder dan drie is', weet Vera Jans.
    'Dit is een discriminatie die niet kan', klinkt het.

    Via Kind & Gezin wordt in Vlaanderen volgens Jans jaarlijks een 200-tal kinderen geadopteerd.
    Hun gemiddelde leeftijd is 1,4 jaar.
    De meeste kinderen komen uit China, Kazachstan en Ethiopië.


    Cfr. : http://www.nieuwsblad.be/Article/Detail.aspx?articleid=DMF28072008_004




    7. - De brochure “Wegwijs in … werk en ouderschap”

    Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg


    Zwangerschap en moederschap doen voor de werkneemster een bepaald aantal specifieke rechten en plichten op het vlak van sociaal recht ontstaan.

    Voor zover bepaalde formaliteiten vervuld zijn, geniet de zwangere werkneemster moederschapsbescherming bij haar werkgever, alsook het recht op specifieke verloven en uitkeringen naar aanleiding van de geboorte.

    De brochure “Wegwijs in … werk en ouderschap” geeft een uitgebreid overzicht van de terzake geldende reglementering op het vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid.

    De brochure “Wegwijs in … werk en ouderschap”
    Het nakend ouderschap is een belangrijke omwenteling in de leef- en werkwereld van zowel de toekomstige moeder als de toekomstige vader.
    Deze brochure biedt een overzicht van de beschermingsmaatregelen voor werkneemsters en werknemers bij zwangerschap of adoptie.
    Verder behandelt ze de verloven waar toekomstige ouders een beroep op kunnen doen.
    Ook de verschillende sociale zekerheidspremies en –uitkeringen en de opvangmogelijkheden bij de werkhervatting komen aan bod.
    De brochure wordt afgesloten met een lijst met nuttige adressen.
    Deze brochure richt zich tot werknemers en werkneemsters in de privé-sector en het overheidspersoneel in contractueel dienstverband en tot hun werkgevers.


    Cfr. : http://www.ouderewerknemers.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=5570




    Cfr. ook :

    1. Dienstencheques voor zelfstandige moeders
      Klaar ! Dienstencheques
      Sinds 1 januari 2007 kunnen vrouwelijke zelfstandigen genieten van een bijkomende uitkering naast het kraamgeld, uitbetaald door het kinderbijslagfonds en de moederschapsvergoeding, uitbetaald door het ziekenfonds.
      Ze hebben recht op 105 dienstencheques om de moederschaphulp bij de hervatting van de activiteit na de bevallingsrust te betalen.
      De kost van deze cheques is ten laste van het sociaal verzekeringsfonds waarbij ze zijn aangesloten.
      Maar niet elke zelfstandige moeder kan zomaar vrij beschikken over deze dienstencheques.
      Er moet voldaan zijn aan vier strikte voorwaarden, te beoordelen door het sociaal verzekeringsfonds :
      - Het kind moet geboren zijn na 31 december 2005 en vervolgens ingeschreven staan in het Belgisch rijksregister der natuurlijke personen, in het gezin van de moeder.
      In geval van een scheiding waarbij het kind wordt ingeschreven op naam van de vader, vervalt het recht voor de moeder.
      Als het kind zou overlijden bij de geboorte of erna blijft het recht op moederschaphulp wel behouden.
      - De moeder moet onderworpen zijn aan het sociaal statuut van de zelfstandigen, zowel de twee kwartalen voor het kwartaal van de bevalling, in het kwartaal van de bevalling zelf als in de periode tussen de bevalling en het tijdstip waarop de moederschaphulp ingaat (vanaf de zesde week).
      De zelfstandige moeder mag zowel aangesloten zijn als zelfstandige in hoofdberoep, in bijberoep (met betaling van bijdragen hoger dan de minimumbijdrage van een hoofdberoep) als onder het maxi-statuut als meewerkende echtgenote.
      - De vrouwelijke zelfstandige moet in orde zijn met de betaling van de sociale bijdrage (voorlopig en definitief) voor de aansluitingen in hoofdberoep en als meewerkende echtgenote.
      De zelfstandige die vanuit haar bijberoep kiest om tijdens de beginperiode (eerste drie jaren) hogere bijdragen te betalen, komt hiervoor echter niet in aanmerking.
      Eenmaal de sociale bijdragen in bijberoep definitief zijn, vanaf het vierde jaar, kan het recht op moederschaphulp ontstaan.
      De moeder opent ook rechten als ze geniet van de gelijkstelling van ziekte of van een vrijstelling vanwege de Commissie voor Vrijstellingen van Bijdragen.
      De bijdragen moeten slaan op de twee kwartalen voor de bevalling en het kwartaal van de bevalling zelf.
      - De dienstencheques moeten tijdig worden aangevraagd via een gewone brief of e-mail.
      Ten vroegste kan dit vanaf de 6e maand van de zwangerschap en ten laatste voor het einde van de zesde week na de bevalling.
      U hebt dus ruim 5 maanden de tijd om dit te doen.
      Pas wanneer de zelfstandige moeder voldoet aan deze voorwaarden, een attest van geboorte heeft afgeleverd en een inschrijvingsnummer bij Sodexho heeft ontvangen, worden haar de 105 cheques (waarde 6,70 €/cheque) toegestuurd.
      Buiten het afleveren van de nodige attesten hoeft de vrouwelijke zelfstandige niets te ondernemen.
      De administratieve opvolging en de betaling hiervoor is in handen van uw sociaal verzekeringsfonds.
      Cfr. :
      http://www.klaardienstencheques.be/nl/zwangere-zelfstandigen-9.htm

    2. Geboorte
      Kind & Gezin
      De geboorte van je baby is een unieke ervaring voor jou en je partner.
      Je hebt zeker en vast heel wat vragen rond de geboorte.
      Kind & Gezin biedt informatie over :
      - Geboorte
      - Financiële vergoedingen en kosten
      - Geboorteaangifte
      - Verloven en premies
      - Wettelijke bescherming van de moeder
      - Voeding
      - Gezondheid
      - Verzorging
      - Veiligheid
      - Specifieke onderwerpen
      - Vaccineren
      - De Kind & Gezin dienstverlening.
      Cfr. :
      http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/default.jsp

    3. Geboorteaangifte
      Kind & Gezin
      1. - Ik woon samen. Hoe kan mijn partner onze baby erkennen ?

      Erkennen kan vóór de geboorte, bij de geboorteaangifte of na de geboorte en wordt gezien als een wettelijke bekentenis (vaststelling) van het vaderschap.
      Om je baby als afstammeling van je partner te laten registreren, moet je samen naar het gemeentehuis gaan om een authentieke akte op te maken.
      Je hebt allebei je identiteitskaart nodig.
      Soms wordt er ook een kopie van jullie geboorteaktes gevraagd.
      Je kan naar het gemeentehuis van je woonplaats gaan of dat van de gemeente waar je zal bevallen (of bent bevallen).
      Indien je de erkenning niet doet in de gemeente van geboorte, moet je een afschrift van de erkenningsakte meenemen bij de geboorteaangifte van je kindje.
      De procedure verschilt per gemeente.
      Informeer je bij de dienst burgerlijke stand.
      1.1 - Vóór de geboorte
      Wil je je baby erkennen vóór de geboorte, dan kan dit vanaf de conceptie.
      Toch raden vele gemeenten het tijdstip van 6 maanden zwangerschap aan.
      Je neemt best een medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum mee.
      Je vindt een blanco-attest in je zwangerschapsmap die je krijgt bij je arts of vroedvrouw.
      Vooraf erkennen is handig : de vader kan dan het kind na de geboorte alleen aangeven en het kraamgeld kan al via de werkgever van de vader aangevraagd worden.
      Je kindje krijgt automatisch de familienaam van de erkennende vader.
      1.2 - Na de geboorte

      Heb je je baby niet erkend vóór de geboorte, dan kan je dat doen bij de geboorteaangifte.
      Dan kan je kindje onmiddellijk de naam van de vader krijgen.
      Geef zeker samen de geboorte aan binnen de 15 dagen na de bevalling.
      Bij erkenning na de geboorteaangifte van je kindje kan je binnen het jaar kiezen om je kind de familienaam van de vader te geven.
      Meer info

      Met al je vragen kan je terecht op de dienst burgerlijke stand van je woonplaats of geboorteplaats van je kindje.
      2. - Mag ik mijn kind elke voornaam geven ?
      In theorie mag je aan je kind om het even welke voornaam geven.
      De ambtenaar van de burgerlijke stand kan toch weigeren een voornaam te aanvaarden.
      Dit komt echter maar zelden voor.
      Pas toch op dat de voornaam:
      - niet verwarrend is, bv. geen typische meisjesnaam voor een jongen (of omgekeerd) of geen al te groot aantal voornamen;
      - je kind niet schaadt, bv. geen belachelijke, absurde of aanstootgevende naam;
      - geen schade toebrengt aan derden, bv. een bestaande familienaam als voornaam geven als dit niet gebruikelijk is.
      Voor meer informatie kan je surfen of bellen naar de dienst burgerlijke stand van de geboorteplaats van je kindje.
      3. - Hoe geef ik mijn baby aan na de geboorte ?

      - De geboorte moet binnen de 15 kalenderdagen na de geboortedag worden aangegeven bij de ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente waar je baby geboren is.
      Indien de 15de dag valt op een zaterdag, een zondag of een feestdag, heb je tijd tot de eerstvolgende werkdag.
      - De aangifte kan gebeuren door de vader of de moeder of door beide ouders.
      De vader kan enkel alleen de aangifte doen indien de ouders gehuwd zijn of indien de vader vooraf het kind erkend heeft (opstellen van akte van erkenning bij burgerlijke stand tijdens zwangerschap). - Neem mee : medisch geboorteattest van je kindje - identiteitskaart van beide ouders - trouwboekje (voor gehuwden) of erkenningsakte (voor samenwonenden indien de partner het kindje reeds voor de geboorte heeft erkend).
      - Je ontvangt een uittreksel uit de geboorteakte en een attest voor de verplichte inenting tegen kinderverlamming.
      Daarnaast ontvang je een attest voor de aanvraag van kraamgeld en kinderbijslag (t.a.v. kinderbijslagfonds) en een attest t.a.v. de mutualiteit.
      Verlies deze documenten niet en bezorg ze onmiddellijk aan je ziekenfonds en aan het kinderbijslagfonds.
      Hiermee open je het recht op kinderbijslag en wordt je baby als 'persoon ten laste' ingeschreven bij je ziekenfonds.
      - De dienst burgerlijke stand licht de gemeentedienst van je woonplaats in.
      Een tijdje later ontvang je een uitnodiging om de identiteitspapieren van je kindje af te halen.
      - Aangifte is verplicht vanaf een zwangerschapsduur van 180 dagen.
      - Voor meer informatie kan je surfen of bellen naar de dienst burgerlijke stand van je woonplaats of geboorteplaats van je kindje.
      4. - Wat is een kennisgeving van geboorte ?
      -
      Een kennisgeving van geboorte is het inlichten van de ambtenaar van de burgerlijke stand over de geboorte van je kindje.
      Dit moet bij elke geboorte gebeuren, op zijn laatst op de eerste werkdag na de bevalling.
      - Dit verloopt automatisch : je moet hier zelf niets voor doen.
      - Verantwoordelijkheid : in de kraamkliniek is de directeur er verantwoordelijk voor, bij een thuisbevalling zijn de arts, de vroedvrouw of de andere aanwezigen tijdens de bevalling er verantwoordelijk voor.
      - Hiervoor worden de identiteitskaart van de moeder en eventueel het trouwboekje gevraagd.
      Cfr. : http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/Geboorteaangifte/default.jsp

    4. Ik ben net bevallen. Worden mijn kosten terugbetaald ?
      Kind & Gezin
      Ja, door je ziekenfonds.
      Je moet verzekerd zijn als 'gerechtigde' of als 'persoon ten laste'.
      De volgende kosten worden aangerekend bij een :
      *
      Bevalling in het ziekenhuis

      -
      verblijfkosten
      - geneesmiddelen
      - opnameforfaits
      - honoraria
      - andere leveringen (o.a. bloed en bloedplasma)
      - diverse kosten (o.a. televisie, telefoon, drank enz.).
      De keuze van je kamer, je dokter, de bevallingswijze en andere diensten bepalen hoeveel je moet betalen.
      Bij een verblijf in een één- of tweepersoonskamer kunnen er supplementen en soms bijkomende erelonen worden gevraagd.
      Soms moet je een voorschot geven.
      Informeer voor de bevalling naar de gehanteerde prijzen.
      Je kan dit doen bij de receptie (het onthaal) van het ziekenhuis of bij je arts.
      Vermoed je dat de kosten voor jou te hoog zijn, neem dan contact op met de sociale dienst van het ziekenhuis.
      Zo kan er een regeling getroffen worden, bv. een spreiding van betaling.
      Praat erover voor of tijdens je opname.
      Wacht niet tot je aangemaand wordt tot betaling.
      *
      Thuisbevalling
      -
      honoraria;
      - kosten voor verzorgingsmateriaal (kraamverbanden, steriele kompressen, navelklem, wegwerpslips enz.).
      Heb je een hospitalisatieverzekering ?

      Informeer voor de bevalling welke kosten deze verzekering terugbetaalt.
      Vergeet niet de nodige formulieren te laten invullen.
      Sommige ziekenfondsen verlenen specifieke voordelen bij een vrije aanvullende verzekering.
      Informeer je vooraf.
      Vraag meer informatie over de kosten van de bevalling bij je ziekenfonds.
      Cfr. :
      http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/Financiele_vergoedingen_
      en_kosten/ik_ben_net_bevallen.jsp

    5. Kinderbijslag
      Kind & Gezin
      Wat is kinderbijslag ?
      -
      Kinderbijslag is een maandelijkse bijdrage in de kosten voor de opvoeding van je kind.
      Je kan kinderbijslag krijgen voor je eigen kinderen, de kinderen van je partner en zelfs voor inwonende pleegkinderen.
      - Het bedrag wordt meestal aan de moeder uitbetaald en slaat telkens op de voorbije maand.
      Je hebt recht op kinderbijslag vanaf één maand na de geboorte van je baby.
      Een voorbeeld: is je baby in juli geboren, dan heb je recht op kinderbijslag vanaf augustus (de uitbetaling gebeurt voor de eerste maal de volgende maand, dus in september).
      - De kinderbijslag bestaat uit een basisbedrag dat aangevuld wordt met een leeftijdstoeslag.
      Het basisbedrag loopt trapsgewijs op van het eerste tot het derde kind.
      Vanaf het derde kind blijft het bedrag ongewijzigd.
      - Voor zelfstandigen is dit basisbedrag voor het eerste kind lager dan voor werknemers.
      - Kinderbijslag wordt zonder voorwaarden betaald tot je kind 18 jaar wordt.
      - Voor jongeren van 18 tot 25 jaar kan nog kinderbijslag worden betaald als ze verder studeren.
      Ook studeren en werken is mogelijk, maar hieraan zijn wel een aantal voorwaarden verbonden.
      Hoe aanvragen ?

      Wanneer je de geboorte van je kindje gaat aangeven, dan geeft de ambtenaar van de burgerlijke stand je een attest waarmee je de kinderbijslag kan aanvragen.
      - Werknemers in de privé-sector vragen de kinderbijslag aan bij het kinderbijslagfonds van de werkgever van de rechthebbende (meestal de vader).
      - Werklozen vragen de kinderbijslag aan bij het kinderbijslagfonds van de laatste werkgever.
      Heb je nog nooit gewerkt, dan betaalt de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers de kinderbijslag uit.
      - Statutaire ambtenaren vragen de kinderbijslag aan via hun dienst Personeel.
      - Zelfstandigen vragen de kinderbijslag aan bij de sociale verzekeringskas waarbij ze zijn aangesloten.
      Is één van de ouders loontrekkende, dan kan je via de werkgever kinderbijslag aanvragen.
      Bijkomende informatie
      - Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid,
      Cfr. :
      www.socialsecurity.fgov.be
      - Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW)
      Cfr. :
      www.rkw.be – of - www.kindergeld.be
      - Rijksdienst voor de Sociale Verzekering der Zelfstandigen
      Cfr. :
      www.rsvz-inasti.fgov.be
      Cfr. :
      http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/Financiele_vergoedingen_en_
      kosten/wat_is_kinderbijslag.jsp

    Lees verder : Deel III

    08-08-2008 om 00:57 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 1/5 - (1 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Moederschapsrust slecht voor carrière ? - Deel III
    Klik op de afbeelding om de link te volgen  

















    Moederschapsrust slecht voor carrière ?

    Deel III


    1. Kinderkwesties - Sociaal aspect - Rond zwangerschap en geboorte
      Kind & Gezin, juli 2008
      - Wettelijke bescherming van het moederschap
      - Kennisgeving en aangifte van de geboorte
      - Geldelijke voordelen
      - Bescherming van het gezin.
      Cfr. :
      http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Zwangerschap/default.jsp

    2. Kinderkwesties – De Geboorte
      Kind & Gezin, 12-10-2006
      Cfr. : http://www.kindengezin.be/Images/De_geboorte_061012_tcm149-30600.pdf

    3. Kinderkwesties – Nuttige adressen
      Kind & Gezin, 22-09-2007
      Cfr. : http://www.kindengezin.be/Images/kinderkw_nuttige_adressen_tcm149-31520.pdf

    4. Kinderplannen
      Kind & Gezin
      Als je zwanger wil worden, is het belangrijk dat je je levensstijl aanpast.
      Misschien vraag je je af hoe je je vruchtbare dagen moet berekenen of je moet stoppen met roken, wat je moet doen als je niet onmiddellijk zwanger wordt, denk je aan adoptie ?
      Kind & Gezin geeft je alvast advies over o.m. :
      -
      Voeding : Eettips / Vitamines en mineralen / Alcohol, drugs en tabak / Medicatie / Tandverzorging / Veelgestelde vragen
      -
      Gezondheid
      : Stoppen met anticonceptie / Bevruchting / Roken, alcohol en drugs / Medicatie / Ziektes
      -
      Kinderopvang
      : Wat is goede opvang ? / Kind en Gezin en kwaliteit / Hoe kies je opvang ?
      -
      Vaccineren
      : Vaccinatie op reis / Herhalen van vaccinaties
      -
      Adoptie
      : Binnenlandse adoptie / Buitenlandse adoptie / Kosten / Duur van de adoptie / Veelgestelde vragen
      -
      De Kind & Gezin dienstverlening : Kinderopvang zoeken / Infoavonden Kind op Komst / Bibliotheek.

      Cfr. : http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Kinderplannen/default.jsp

    5. Kraamgeld
      Kind & Gezin
      Wat is kraamgeld ?
      -
      Het kraamgeld is het bedrag dat uitbetaald wordt bij de geboorte van elk kind dat recht geeft op kinderbijslag.
      - Je kan het kraamgeld aanvragen vanaf de 6de maand van de zwangerschap tot 3 jaar na de geboorte.
      - Het kraamgeld wordt ten vroegste 2 maanden vóór de vermoedelijke bevallingsdatum uitbetaald.
      Hoe vraag ik het kraamgeld aan ?

      - Vraag het kraamgeld aan bij het kinderbijslagfonds van de werkgever van de aanvrager of bij het sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen.
      Werklozen richten zich tot het kinderbijslagfonds van de laatste werkgever.
      - Indien het kind (nog) niet erkend werd door je partner, kan je het kraamgeld aanvragen via het kinderbijslagfonds van je eigen werkgever.
      - Vraag de documenten aan via je werkgever of rechtstreeks bij de kas die het kindergeld uitbetaalt.
      Wil je de aanvraag indienen vóór de geboorte, laat dan een medisch attest invullen met de vermoedelijke bevallingsdatum.
      Doe je de aanvraag na de geboorte, voeg er dan het geboorteattest bij dat je krijgt bij de aangifte van je baby.
      - Het bedrag van het kraamgeld is hetzelfde voor werknemers in de privé-sector en in de openbare sector, voor werklozen en voor zelfstandigen.
      - Het kraamgeld voor een eerste kind (1107,80 euro) is hoger dan voor de volgende kinderen ( 833,49 euro) (bedragen vanaf 1 mei 2008).
      Bij een meerling wordt voor elk kind het hoogste bedrag uitbetaald, ongeacht de reële rang van de kinderen.
      Indien het kind voor één van de beide ouders het eerste kind is, dan wordt het bedrag voor een eerste kind uitbetaald.
      - Wanneer jij en je partner nooit werkten en jullie een leefloon ontvangen via het OCMW kan je kraamgeld aanvragen bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers.
      Meer inlichtingen
      -
      Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid
      Cfr. :
      www.socialsecurity.fgov.be
      - Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW)
      Cfr. :
      www.rkw.be – of - www.kindergeld.be
      - Rijksdienst voor de Sociale Verzekering der Zelfstandigen
      Cfr. :
      www.rsvz-inasti.fgov.be
      Cfr. :
      http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/Financiele_vergoedingen_en_kosten/Wat_is
      _kraamgeld.jsp

    6. Kraamgeld en geboortepremie voor zelfstandigen
      Partena ziekenfonds & partners
      Het kraamgeld is een soort geboortepremie.
      Wie heeft er recht op ?
      Hoe gebeurt de aanvraag ?
      Over welk bedrag gaat het ?
      Allemaal vragen waarop u hieronder een antwoord vindt.
      Wat
      Het kraamgeld is een bedrag dat het kinderbijslagfonds u betaalt naar aanleiding van de geboorte van uw baby.
      Het gaat om een eenmalige premie.
      Wie
      Elke pasgeborene geeft recht op kraamgeld.
      Voor een doodgeboren kindje of bij een miskraam kunt u aanspraak maken op kraamgeld als de zwangerschap ten minste 180 dagen telt.
      Opgelet : voor adoptiekinderen (ook baby´s) is er een adoptiepremie in plaats van kraamgeld.
      Aanvraag

      Is de ouder die het recht op kinderbijslag opent, zelfstandige ?
      Wend u dan tot zijn/haar sociaal verzekeringsfonds om een aanvraagformulier te verkrijgen, dat u ingevuld terugbezorgt samen met een medisch getuigschrift waarop de vermoedelijke geboortedatum staat vermeld.
      U kunt het kraamgeld aanvragen vanaf de 6de maand van de zwangerschap.
      Betaling
      De betaling gebeurt ten vroegste 2 maanden vóór de vermoedelijke datum van de bevalling.
      Bedrag van het kraamgeld voor zelfstandigen (in euro)
      - 1ste kind : 1086,11
      - vanaf het 2de kind : 833,49
      - meerlingen : 1086,11 per kind.
      Meer info ?

      Voor bijkomende inlichtingen kunt u terecht op de website van de Ministerie van Sociale Zaken – cfr. : https://www.socialsecurity.be/site_nl/home_default.htm -.
      Cfr. :
      http://www.partena-ziekenfonds.be/jsp/index.jsp?tmplt_folderid=141&id=523&language=Nl&origin=Common

    7. Mannen moeten ook zwangerschapsverlof krijgen
      Marjolein van der Wekken - Ouders Online, (laatst bijgewerkt) 30-08-2002

      Cfr. : http://www.ouders.nl/mwrk2002-sep.htm

    8. Moederschapsbescherming
      Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
      Cfr. : http://www.ouderewerknemers.be/detailA_Z.aspx?id=982

    9. Moederschapsrust
      Kind & Gezin
      - Wat is moederschapsrust ?
      - Hoe lang duurt de moederschapsrust ?
      - Hoe vraag ik als werkneemster moederschapsrust aan ?
      - Ik ben zelfstandige. Hoe vraag ik moederschapsrust aan ?
      - Ik ben werkloos. Hoe vraag ik moederschapsrust aan ?
      - Kan mijn partner ook moederschapsverlof opnemen ?
      - Ik beval vroeger dan gepland. Beïnvloedt dit de duur van de moederschapsrust ?
      - Ik beval later dan gepland. Beïnvloedt dit de duur van de moederschapsrust ?
      Uitkeringen tijdens de moederschapsrust
      - Welke uitkering ontvang ik als werkneemster tijdens de moederschapsrust ?
      - Ik ben vastbenoemd ambtenaar. Welke uitkering ontvang ik tijdens mijn moederschapsrust ?
      - Ik ben werkloos. Welke uitkering ontvang ik tijdens de moederschapsrust ?
      Andere verlofmogelijkheden om na de bevalling langer thuis te blijven
      - Wat is ouderschapsverlof ?
      - Wat is tijdskrediet ?
      - Wat is vaderschapsverlof voor de private sector ?
      - Wat is familiaal verlof om dwingende redenen ?
      Veelgestelde vragen
      - Wat zijn borstvoedingspauzes ?
      - Ik ben zelfstandige. Hoe kan ik dienstencheques aanvragen ?
      Cfr. :
      -
      http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/Verloven_en_premies/default.jsp
      - http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/Wettelijke_bescherming_van_de_moeder/
      default.jsp

    10. Thuisbevalling even veilig als ziekenhuisbevalling
      FemiStyle - Bron : Expertisecentrum Kraamzorg Limburg
      Veel mensen denken nog steeds dat thuis bevallen gevaarlijker is dan een ziekenhuisbevalling.
      Hier werd echter al onderzoek naar gedaan, maar thuisbevallingen hebben geen slechtere uitkomsten dan ziekenhuisbevallingen,
      ” dat zeggen vroedvrouwen Sarah Philippens en Stina Vanvinckenroye van het Expertisecentrum Kraamzorg Limburg.
      Cfr. :
      http://www.femistyle.be/nl/kids/mamazijn.shtml?20

    11. Zwanger als zelfstandige
      Karel Van Eetvelt - UNIZO VZW, 22-03-2007
      Kraamcheques voor zelfstandigen geen succes”, staat vandaag in de krant.
      In de eerste helft van vorig jaar deden slechts 681 zelfstandigen een beroep op dit systeem van dienstencheques voor hulp in het huishouden na een bevalling, een kwart van het aantal zelfstandigen dat in die periode beviel.
      Een kwart.
      Is dit veel of weinig ?
      De maatregel was toen nog maar net in voege natuurlijk.
      Werd hij onvoldoende gecommuniceerd ?
      Is het aantal sindsdien gestegen ?
      We weten het niet.
      Het lijkt me te vroeg me uit te spreken over het feit of deze maatregel een succes is.
      Wat ik wel weet, is dat onze zelfstandige moeders een systeem vragen dat flexibel is.
      Een systeem waarmee ze de extra zorgen voor een boreling kunnen combineren met het verder runnen van hun bedrijf.
      Want moederschapsverlof zoals voor werknemers is onwerkbaar voor een zelfstandige.
      De bedrijf kan geen 15 weken dicht, er moeten monden gevoed, vaak ook van werknemers en hun gezinnen.
      Deze cheques zijn dus een goed alternatief voor het ouderschapsverlof voor werknemers.
      Zelfstandige moeders krijgen nu maximum 70 kraamcheques.
      Goed om 10 weken lang, één dag per week, een huishoudelijke hulp te betalen.
      Maar jonge moeders in vast dienstverband hebben recht op 15 weken ouderschapsverlof.
      Zelfstandige moeders worden hier dus gedisrimineerd.
      Het is dus hoog tijd voor een uitbreiding van dit systeem.
      In plaats van 70 cheques moeten zelfstandige jonge moeders 105 cheques kunnen aanvragen.
      Zodat ze 15 weken lang één dag per week een huishoudelijke hulp kunnen nemen.
      De verhoogde aantrekkelijkheid zal het aantal gebruikers wel opkrikken.
      Cfr. :
      http://www.unizo.be/blog/2007/03/22/zwanger_als_zelfstandige/

    12. Zwangerschap
      Kind & Gezin
      Een zwangerschap duurt 40 weken of 280 dagen.
      Zwanger zijn is niet alleen een unieke ervaring, maar ook een periode van veel vragen.
      Je hebt beslist ook heel wat vragen over volgende zaken : wanneer moet je je werkgever op de hoogte brengen van je zwangerschap, hoeveel kraamgeld en kinderbijslag krijg je, hoe vraag je zwangerschaps- en borstvoedingsverlof aan, worden ziekenhuiskosten terugbetaald, wie geeft de geboorte van je kindje aan, ... ?
      Op deze site vind je o.a. meer uitleg over :
      1. - Financiële vergoedingen en kosten : Ik ben zwanger. Wat doet de NMBS voor mij ? / Wat is kraamgeld ? / Hoe vraag ik het kraamgeld aan ? / Wat is kinderbijslag ? / Hoe vraag ik kinderbijslag of kindergeld aan ?
      2. - Geboorteaangifte
      : Ik woon samen. Hoe kan mijn partner onze baby erkennen ? - Mag ik mijn kind elke voornaam geven ? - Hoe geef ik mijn baby aan na de geboorte ? - Wat is een kennisgeving van geboorte ?
      3. - Wettelijke bescherming van de moeder
      :
      *
      Op het werk
      : Wanneer breng ik het best mijn werkgever op de hoogte van mijn zwangerschap ? - Mag ik tijdens de werkuren op zwangerschapsonderzoek ? - Kan ik ontslagen worden terwijl ik zwanger ben of tijdens de moederschapsrust ? - Wat moet ik doen als ik toch ontslagen word terwijl ik zwanger ben ? - Wat moet ik doen als mijn contract wordt opgezegd vóór of tijdens de moederschapsrust ? - Moet ik tijdens mijn zwangerschap nog ongezond werk doen ? - Wat moet ik doen als de bedrijfsarts mij afraadt om te werken, maar mijn werkgever mij geen ander werk kan geven ? - Moet ik tijdens mijn zwangerschap nachtarbeid verrichten ? - Mag ik overwerk doen terwijl ik zwanger ben ? - Wat is arbeidsongeschiktheid naar aanleiding van zwangerschap ?
      *
      Moederschapsrust
      : Wat is moederschapsrust ? - Hoe lang duurt de moederschapsrust ? - Ik ben zwanger van een meerling. Hoe lang duurt de moederschapsrust dan ? - Ik beval vroeger dan gepland. Beïnvloedt dit de duur van de moederschapsrust ? - Ik beval later dan gepland. Beïnvloedt dit de duur van de moederschapsrust ? - Mijn pasgeboren baby moet langer in het ziekenhuis blijven. Wat gebeurt er met mijn moederschapsrust ? - Welke uitkering ontvang ik als werkneemster tijdens de moederschapsrust ? - Hoe vraag ik als werkneemster moederschapsrust aan ? - Ik ben zelfstandige. Hoe vraag ik moederschapsrust aan ? - Ik ben werkloos. Hoe vraag ik moederschapsrust aan ? - Ik ben werkloos. Welke uitkering ontvang ik tijdens de moederschapsrust ? - Ik ben vastbenoemd ambtenaar. Welke uitkering ontvang ik tijdens mijn moederschapsrust ? - Kan mijn partner ook moederschapsverlof opnemen ?
      *
      Veelgestelde vragen
      : Ik ben zwanger. Wat doet de NMBS voor mij ?
      4. - Verloven en premies
      :
      *
      Moederschapsrust
      : Wat is moederschapsrust ? - Hoe lang duurt de moederschapsrust ? - Ik beval vroeger dan gepland. Beïnvloedt dit de duur van de moederschapsrust ? - Ik beval later dan gepland. Beïnvloedt dit de duur van de moederschapsrust ? - Ik ben zwanger van een meerling. Hoe lang duurt de moederschapsrust dan ? - Mijn pasgeboren baby moet langer in het ziekenhuis blijven. Wat gebeurt er met mijn moederschapsrust ? - Hoe vraag ik als werkneemster moederschapsrust aan ? - Ik ben zelfstandige. Hoe vraag ik moederschapsrust aan ? - Ik ben werkloos. Hoe vraag ik moederschapsrust aan ? - Kan mijn partner ook moederschapsverlof opnemen ?
      *
      Uitkeringen tijdens de moederschapsrust
      : Welke uitkering ontvang ik als werkneemster tijdens de moederschapsrust ? - Ik ben vastbenoemd ambtenaar. Welke uitkering ontvang ik tijdens mijn moederschapsrust ? - Ik ben werkloos. Welke uitkering ontvang ik tijdens de moederschapsrust ?
      *
      Andere verlofmogelijkheden om na de bevalling langer thuis te blijven : Wat is familiaal verlof om dwingende redenen ? - Wat is ouderschapsverlof ? - Wat is tijdskrediet ? - Wat is vaderschapsverlof voor de private sector ? / * Veelgestelde vragen
      : Wat met borstvoeding op het werk ? - Wat zijn borstvoedingspauzes ? - Ik ben zelfstandige. Hoe kan ik dienstencheques aanvragen ?
      5. - Voeding
      : Eettips / Borstvoeding of flesvoeding / Borstvoeding / Flesvoeding / Veelgestelde vragen / Diensten / Gewicht / Tandverzorging / Vitamines en mineralen / Medicatie / Alcohol, drugs en tabak / Zwangerschapskwaaltjes / Ziektes / Eettechniek
      6. - Ontwikkeling
      : Baby's ontwikkeling / Communicatie met je baby
      7. - Gezondheid
      : Kwaaltjes en ongemakken / Duur zwangerschap / Gewicht / Medische begeleiding / Werk en huishouden / Rust en slapen / Sport en beweging / Seksualiteit / Reizen / Roken, alcohol en drugs / Medicatie, vitamines en mineralen / Ziektes
      8. - erzorging
      : Mijn huid / Mijn haar / Mijn tanden / Mijn nagels / Mijn navel / Babyuitzet
      9. - Veiligheid
      : Thuis / Meubilair / Op het werk / In de auto en onderweg / Op vakantie
      10. - Specifieke onderwerpen
      : Overlijden / Prematuriteit / Handicap / Meerlingen / Éénoudergezinnen / Tienerzwangerschap / Nieuw samengestelde gezinnen / Seropositief en AIDS / Ongewenste zwangerschap / Opvoedingsproblemen
      11. - Kinderopvang
      : Wat is goede opvang ? / Kind en Gezin en kwaliteit / Hoe kies je opvang ? / Soorten opvang / Opvangadressen / Kinderopvang en je gemeente / Hoeveel betaal je ? / Belastingen / Problemen met de opvang / Tips voor opvang door ouders / FAQ
      12. - Vaccineren

      13. - De Kind & Gezin dienstverlening : Zwangerschapsmap / Zwangerschapspakket / Zwangerschapsnieuwsbrieven / Infoavonden Kind op Komst / Kinderopvang zoeken / Kind en Gezin-lijn / Bezoek in de kraamkliniek / Prenatale steunpunten / Bibliotheek.
      Cfr. :
      -
      http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Zwangerschap/default.jsp
      -
      http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Geboorte/Gezondheid/default.jsp

    13. Zwangerschap en geboorte Wettelijke regeling
      CM, September 2007
      De eerste vijf maanden

      - Kennisgeving van de zwangerschap
      - Werkverwijdering
      - Afwezigheid op het werk voor zwangerschapsonderzoeken
      Vanaf de zesde maand
      - Aanvraag kraamgeld
      - Aanvraag kraamzorg
      - Moederschapsrust en bevalling
      - Moederschapsbescherming
      - Moederschapsrust : Werkneemsters / Werkneemster met een zelfstandig bijberoep /
      Zelfstandigen / - Vastbenoemde ambtenaren
      - Een kindje ‘kopen’ kost geld
      - Wat betaalt de ziekteverzekering ?
      - Hoeveel kost een bevalling ?
      - CM-Hospitaalplan
      Na de geboorte
      - Kraamzorg
      - Borstvoedingsverlof
      - Borstvoedingspauze
      - Vaderschapsverlof
      - Vaderschapsverlof bij hospitalisatie of overlijden van de moeder
      - Adoptieverlof
      - Ouderschapsverlof
      - Aangifte van geboorte.
      Cfr. :
      http://www.cm.be/cm-tridion/nl/100/Resources/BRO_Zwangerschap%20en%20geboorte_tcm24-7636.pdf

    14. Zwangerschapsverlof
      Gezondheid.be – © 2008 Gezondheid NV
      Cfr. : http://www.gezondheid.be/index.cfm?fuseaction=art&art_id=116

    15. Zwangerschapsverlof voor vaders ?
      Tim Vuylsteke - KuLeuven.ac - Debat (nieuwe) man & universiteit – Campuskrant, 12-12-2002
      Groot nieuws: kindjes komen helemaal niet uit de bloemkool, maar uit de buik van mama.
      En daarom moet mama na de geboorte een paar weken thuisblijven.
      Maar wat moet er daarna gebeuren ?
      Moet mama nog enkele extra weken vrij nemen om voor haar kindje te zorgen of is dat de taak van papa ?
      Petra Foubert en Conny Aerts, beiden mama overigens, denken er niet helemaal hetzelfde over.
      Cfr. :
      http://www.kuleuven.ac.be/ck/2002_03/2002_03-nr06-p05.pdf




    Nederland


     

    Zwangerschapsverlof / Kraamverlof voor de partner / Ouderschapsverlof / Zorgverlof

    Arbeidsrechter.nl, augustus 2008


    In het hoofdstuk '
    Is er loon verschuldigd ?' - cfr. : http://www.arbeidsrechter.nl/h/h413.htm - staat een uitgebreid overzicht van de omstandigheden waarbij het loon doorbetaald moet worden, ook al wordt er niet gewerkt.

    Er zijn tal van omstandigheden waarbij een medewerker, die niet werkt, wel loon krijgt doorbetaald. Denk aan :

    Deze verplichting het loon door te betalen geldt in beginsel niet bij :


    Hier beperken we ons tot :

    1. Zwangerschapsverlof

    2. Kraamverlof voor de partner

    3. Zorgverlof

    4. Ouderschapsverlof




    1. - Zwangerschapsverlof


    1.1 - Arbeidsomstandigheden en -tijden

    Gedurende de zwangerschap en zes maanden na de bevalling (art 4:7 ATW) moet er extra rekening gehouden worden met een zwangere medewerkster :

    • zij hoeft in beginsel niet te werken tussen 0.00 uur en 6.00 uur (art 4:5-5 ATW),
      zij mag regelmatige arbeidstijden verlangen (art 4:5-3 ATW) en
      zij hoeft niet over te werken (art 4:5-4 ATW).

    • op verzoek van de medewerkster wordt het werk aangepast aan haar specifieke omstandigheden (art 4:5-1 ATW).
      In beginsel dient de werkneemster niet te zwaar te tillen, niet te lang te staan of te lopen en dient zij zo veel mogelijk van trillingen, straling en stress gevrijwaard te worden.
      De aanpassingen vinden plaats op grond van een inventarisatie van de gevaren die zwangere medewerksters lopen (5.2.1.).
      Kan bij uitzondering het werk niet aangepast worden en brengt deze te hoge risico's met zich mee, dan kan in overleg met de uitvoeringsinstelling het werk gestopt worden waarbij de medewerkster in aanmerking komt voor een uitkering.

    • de medewerkster kan per dag één of meer extra pauzes nemen naast de gebruikelijke pauzes, waarbij deze extra pauzes tezamen niet meer bedragen dan een achtste deel van haar arbeidsduur per dag (art 4:5-2 ATW).

    • de werkgever mag de medewerkster niet laten werken vanaf vier weken (28 dagen) voor de uitgerekende datum van de bevalling tot en met zes weken (42 dagen) na de daadwerkelijke bevalling (art 4:6 ATW).

    • de moeder heeft gedurende negen maanden na de bevalling het recht in de nodige rust en afzondering het kind te zogen, dan wel tot kolven over te gaan.
      Dit gebeurt zo vaak als nodig en zo lang als nodig, echter voor niet langer dan een kwart van de gebruikelijke arbeidstijd per dag.
      Gedurende deze tijd wordt het loon doorbetaald (art 4:8 ATW).

    • verder gelden er nog nadere voorschriften op grond van het arbeidsomstandighedenbesluit (art 1:40 AB) (art 3:47 AB).


    1.2 - Zwangerschapsverlof (en bevallingsverlof)

    1.2.1 - Melding zwangerschap, opnemen verlof en bevalling
    De medewerkster geeft aan dat zij zwanger is.
    Op een later tijdstip wordt doorgegeven wanneer zij met verlof wenst te gaan, tot uiterlijk drie weken voor de datum wanneer zij met zwangerschapsverlof gaat.
    Ook de bevalling van het kind wordt doorgegeven aan de werkgever, binnen twee dagen na deze bevalling (art 3:3 WAZ).

    1.2.2 - Zwangerschapsverklaring
    Voor dat het verlof ingaat, vraagt de werkgever de zwangere medewerkster om een zwangerschapsverklaring.
    Deze verklaring is ook vereist als de werkneemster, via haar werkgever een uitkering aanvraagt bij de uitvoeringsinstelling.
    De uitkering wordt aangevraagd tot uiterlijk twee weken voor de datum van het verlof.
    Het gaat om een verklaring van een arts of verloskundige, waarin onder andere de vermoedelijke datum van bevalling wordt opgenomen (art 3:11 WAZ).

    1.2.3 - Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
    Het verlof bestaat officieel uit een deel zwangerschapsverlof (het verlof voor de bevalling) en een deel bevallingsverlof (het verlof na de bevalling) (art 3:1 WAZ).
    Voor de duidelijkheid wordt hieronder steeds het begrip zwangerschapsverlof gebruikt, dus inclusief het bevallingsverlof.

    1.2.4 - Uitkering tijdens het verlof
    Gedurende het zwangerschapsverlof heeft de medewerkster recht op een uitkering van 100 % van haar dagloon (2.2.2.3.B.) (art 3:8 WAZ).
    Deze uitkering betaalt de uitvoeringsinstelling doorgaans aan de werkgever uit, terwijl de werkgever het loon van de medewerkster (onverkort) blijft doorbetalen.
    In bepaalde gevallen keert de uitvoeringsinstelling wel direct aan de medewerkster uit.
    Dat zal zich ook voordoen als de werkneemster niet meer in dienst is bij een werkgever en de vermoedelijke datum van de bevalling ligt binnen tien weken na het einde van de arbeidsovereenkomst (art 3:10 WAZ).
    Een deel van de WW-premie die op het loon van medewerkers wordt ingehouden, dient ter financiering van het zwangerschapsverlof.

    Het nemen van verlof heeft in beginsel geen nadelige financiële consequenties voor de medewerkster.
    In de uitkering wordt rekening gehouden met gebruikelijke (gemiddelde) toeslagen; een jaarlijkse winstdeling wordt niet lager door een periode van zwangerschap gedurende dat jaar; over een (lease)auto van de baas mag een zwangere medewerkster blijven beschikken, tenzij deze auto vrijwel alleen bestemd is voor zakelijk gebruik; de zwangere medewerkster krijgt ook een kerstpakket etc.


    1.3 - Wanneer gaat het verlof in en hoe lang duurt het verlof ?

    De periode van verlof duurt minimaal zestien weken.
    Het verlof begint vier tot zes weken voor de vermoedelijke datum van bevalling, in beginsel ter keuze van de medewerkster (art 3:1 WAZ).

    1.3.1 - Het kind komt zes weken te vroeg of nog eerder
    Vindt de bevalling eerder dan zes weken voor de uitgerekende datum plaats, dan worden de zestien weken in acht genomen vanaf de werkelijke bevalling.

    1.3.2 - Het kind komt te vroeg, maar binnen 6 weken voor de uitgerekende datum
    In dit geval is het zwangerschapsverlof in beginsel gelijk aan de periode zoals vooraf was afgesproken.
    Het verlof eindigt op de geplande datum, dat is bijvoorbeeld 10 weken na de uitgerekende datum, wanneer zij zes weken voor die tijd met verlof is gegaan.

    1.3.3 - Het kind komt te laat, dus na de uitgerekende datum
    Vindt de bevalling later plaats dan de vermoedelijke datum, dan wordt de periode van zwangerschapsverlof verlengd.
    Bij de periode van 16 weken, komt de periode dat het kind te laat is.
    Oftewel, door de late bevalling wordt de verlofperiode van na de bevalling niet korter.

    1.3.4 - Ziekte van de medewerkster, vóór en na het verlof
    Bij ziekte behoort de werkgever het loon van de medewerkster door te betalen.
    Dat geldt niet als de medewerkster met zwangerschapsverlof is en evenmin voor de situatie dat de medewerkster ziek is vanwege de zwangerschap, vóór of na de bevalling.
    Tijdens het verlof speelt ziekte geen rol, aangezien de uitkering ook uitbetaald wordt als de medewerkster tijdens het verlof niet ziek is.
    Bij ziekte vanwege de zwangerschap en tijdens het verlof komt de medewerkster in aanmerking voor een uitkering van de uitvoeringsinstelling (art 3:7 WAZ).
    Dat betekent in de praktijk dat de medewerkster het loon van de werkgever krijgt doorbetaald (100 %), terwijl de uitvoeringsinstelling een bedrag betaalt aan de werkgever (art 3:13 WAZ).
    Soms betaalt de werkgever het loon niet door, aangezien de uitvoeringsinstelling de uitkering wel direct aan de medewerkster uitbetaalt.


    1.4 - Ziekte voor het verlof ingaat

    Belangrijk onderscheid :

    • ziektedagen tot aan zes weken voor de uitgerekende datum komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof;

    • ziektedagen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum komen wel in mindering op het verlof (art 3:1 lid 4 WAZ).

    Is het bijvoorbeeld de bedoeling dat een medewerkster vier weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dan wordt de periode van verlof (16 weken) gekort met de ziektedagen in de periode van zes tot vier weken voor het verlof.
    Een vrouw kan het verlof bijvoorbeeld twee weken uitstellen door vier weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan.
    Is deze vrouw in die twee weken 4 dagen ziek, dan begint haar werk niet volgens plan (in haar geval 12 weken na de bevalling), maar 4 werkdagen eerder.

    Mogelijk is de medewerkster in een vroeg stadium arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap.
    Het gaat dan om ziekte in de periode tot zes weken voor de uitgerekende datum.
    In dat geval krijgt zij over die ziektedagen een volledige uitkering, dus tot aan zes weken voor de uitgerekende datum.
    Deze ziektedagen komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof.

    Ziekte vanwege de zwangerschap die ontstaat voordat het zwangerschapsverlof ingaat wordt door de werkgever binnen drie dagen gemeld aan de uitvoeringsinstelling.


    1.5 - Ziekte aansluitend op het verlof

    Is de vrouw aansluitend op het zwangerschapsverlof arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap, dan komt zij na het verlof in aanmerking voor een uitkering tot maximaal 52 weken.
    Na een jaar ziekte kan de werknemer voor een WAO-/WIA-uitkering in aanmerking komen.


    1.6 – Ouderschapsverlof

    Na de bevalling kan de medewerkster onbetaald met ouderschapsverlof gaan, wat niet direct op het zwangerschapsverlof hoeft aan te sluiten.
    De partner kan eveneens ouderschapsverlof opnemen bij zijn werkgever (2.4.5.).
    De partner heeft ook recht op twee dagen kraamverlof (2.4.3.), naast verlof op de dag van de bevalling (2.4.1.).


    1.7 - Einde van de arbeidsovereenkomst

    Na het zwangerschapsverlof kan de medewerkster er voor kiezen om te stoppen met werken.
    In beginsel betekent dit dat zij geen recht heeft op een werkloosheidsuitkering, aangezien zij verwijtbaar werkloos is geworden.
    Dat is slechts anders, wanneer zij zich redelijkerwijze heeft ingespannen om opvang voor haar kind(eren) te vinden, waarin zij echter niet is geslaagd (3.7.).
    Wil de werkgever de arbeidsverhouding beëindigen, dan zal hij hiertoe weinig kans zien, mede gezien het opzeggingsverbod dat van toepassing zal zijn (3.4.3.1.).


    1.8 - Opbouw van vakantierechten en pensioen

    Het recht op vakantie wordt verder opgebouwd tijdens de periode waarin de medewerkster met zwangerschapsverlof is (ziek is) (art 7:634-3 BW).
    Het is niet toegestaan om de verlofdagen in mindering te brengen op het recht op vakantie van de medewerkster (art 3:4 WAZ).
    Voor wat betreft het recht op pensioen geldt dat deze opbouw onverminderd dient plaats te vinden, waardoor de aanspraak op pensioen niet lager wordt door het nemen van zwangerschapsverlof (art 12b-2 WGBMV).



    2. - Kraamverlof voor de partner


    Bevalling van de partner behoort tot een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid, waarvoor die partner verlof krijgt.
    Dat betekent dat een medewerker in beginsel op zeer korte termijn (direct) verlof kan nemen en krijgt doorbetaald (art 4:1 WAZ).

    Na deze dag (dagen) rond de bevalling heeft de medewerker ook recht op twee dagen kraamverlof.
    Dat betekent dat de medewerker binnen vier weken na de bevalling verlof kan opnemen.
    Over deze twee dagen waarop de medewerker niet werkt, krijgt hij het loon doorbetaald (art 4:2 WAZ).
    Voorgaande verlofdagen meldt de medewerker vooraf aan de werkgever of zo spoedig mogelijk achteraf (art 4:3 WAZ).

    Deze verlofdagen kunnen in mindering komen op de vakantiedagen, als de medewerker hiermee instemt en de vakantierechten niet onder het wettelijk minimum komen (4:5 WAZ) (4.2.2.2.).



    3. - Zorgverlof


    Velen kennen naast het werk belangen die zich niet altijd goed met het werk laten combineren.
    Dat doet zich bijvoorbeeld voor als een werknemer een kind heeft die plotseling ziek wordt en thuis opgevangen moet worden.
    Het zorgverlof dat hieronder wordt behandeld slaat eventueel ook op andere vergelijkbare situaties.

    Een medewerker kan zorgverlof opnemen voor de noodzakelijke opvang van een ziek kind of zieke partner.
    Het dient dan te gaan om een kind dat nog thuis woont of partner waarmee de werknemer samenwoont.
    Het zorgverlof kan ook opgenomen worden voor de noodzakelijk opvang van een zieke vader en moeder.
    Voor deze bloedverwanten geldt niet de eis dat de medewerker daarmee samenwoont, zoals dat wel geldt voor een kind of partner (art 5:1 WAZ).


    3.1 - Melding verlof

    Maakt een medewerker gebruik van het zorgverlof, dan wordt dit in beginsel vooraf aan de werkgever gemeld.
    Is dit niet mogelijk, dan verneemt de werkgever het opnemen van zorgverlof zo spoedig mogelijk achteraf.
    De medewerker geeft aan waarom het zorgverlof wordt opgenomen, alsmede hoe, wanneer en hoe lang het verlof duurt (art 5:3 WAZ).


    3.2 - Op verzoek aannemelijk maken verlof

    Een werkgever die twijfelt of de medewerker wel terecht verlof neemt, kan verlangen dat de medewerker dit aantoont.
    Voldoende is dat de medewerker de noodzaak om verlof te nemen aannemelijk maakt (art 5:5 WAZ).


    3.3 - Maximale duur van het zorgverlof ?

    Het zorgverlof is maximaal twee keer de arbeidsduur per week.
    Dat betekent dat een medewerker die drie dagen van 8 uur per week werkt, aanspraak kan maken op 48 uur zorgverlof (3 x 8 uur x 2).
    Deze 48 uur hoeft de medewerker niet achter elkaar op te nemen, aangezien degene ook een korte periode in deeltijd kan gaan werken, bv. door het verlof met één dag per week op te nemen.

    Op het verlof kan de medewerker alleen een beroep doen als bovenstaande omstandigheden zich voordoen (noodzakelijke zorg voor een zieke).
    Wanneer een medewerker op zorgverlof aanspraak maakt, wordt er gekeken of er in de laatste 12 maanden reeds eerder beroep op dit recht is gedaan en of de maximale duur daarbij reeds is bereikt.


    3.4 - Bezwaren van de werkgever

    Onder bepaalde omstandigheden kan de werkgever verlangen dat de medewerker toch werkt en van het verlof geen gebruik maakt.
    De werkgever kan het verlof tegengaan als hij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. (art 5:4 WAZ)

    Het is niet de bedoeling dat het belang van de medewerker bij zijn verzoek, wordt afgewogen met het belang van de werkgever.
    De medewerker hoeft zijn belang niet eens kenbaar te maken.
    De werkgever dient de medewerker in beginsel met verlof te laten gaan als bovenstaande omstandigheden zich voordoen.
    Ook wanneer dat de werkgever slecht uit komt, hoewel zijn bezwaar niet dusdanig groot is dat zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen het verzoek verzetten.
    Zijn aan de andere kant de bezwaren voor de werkgever te groot, dan is verlof niet mogelijk.
    Zelfs wanneer de medewerker een uitermate groot belang bij dat verlof heeft.
    Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever dient gedacht te worden aan (ernstige) situaties, die dusdanig van belang zijn voor de werkgever dat ook een noodzakelijk zorgverlof redelijkerwijze niet tot de mogelijkheden behoort.
    Het belang van de medewerker wordt niet met het belang van de werkgever vergeleken.


    3.5 - Doorbetalen loon

    Over de uren dat de medewerker zorgverlof neemt, betaalt de werkgever 70 % van het loon.
    De werkgever dient er wel voor te zorgen dat de medewerker over die uren minimaal het minimumloon ontvangt (4.1.6.).
    Het loon dat doorbetaald moet worden kent ook een maximum, namelijk niet meer dan 70 % van het maximum dagloon.
    Medewerkers die derhalve meer verdienen dan het maximum dagloon, krijgen 70 % doorbetaald, te berekenen over het dagloon dat wordt gebruikt voor het vaststellen van de verschuldigde premies werknemersverzekeringen (70 % van € 165,- = € 115,50 in 2003)(4.5.1.) (art 5:6 WAZ).


    3.6 - Afwijkende regeling

    Een collectieve arbeidsovereenkomst kan van voorgaande afwijken.
    Is er geen CAO of bevat de CAO daarvoor geen regeling, dan kan de werkgever van voorgaande afwijken door hierover overeenstemming te bereiken met een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. (5.1.11.4)



    Lees verder : Deel IV


     

    08-08-2008 om 00:44 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Moederschapsrust slecht voor carrière ? - Deel IV
    Klik op de afbeelding om de link te volgen  

















    Moederschapsrust slecht voor carrière ?


    Deel IV


    4. - Ouderschapsverlof


    Een medewerk(st)er, dus vrouw of man, die duurzaam een kind verzorgt en opvoedt (als ware het een eigen kind) kan aanspraak maken op ouderschapsverlof (art 6:1 WAZ).

    Een cao kan ouderschapsverlof anders regelen (art 6:8 WAZ).


    4.1 - De medewerker heeft recht op ouderschap verlof, als :

    • de arbeidsovereenkomst ten minste één jaar heeft geduurd.
      Het gaat mogelijk om twee of meer arbeidscontracten die samen meer dan een jaar hebben geduurd en die niet zijn onderbroken door een periode van langer dan 3 maanden (art 6:3 WAZ).

    • de medewerk(st)er in Nederland werkt.
      Wordt de arbeid buiten Nederland verricht, dan bestaat er recht op verlof tenzij zwaarwichtige redenen zich daartegen verzetten (art 6:1 lid 3 WAZ).

    • het kind nog geen acht jaar is geworden (tot die datum heeft de medewerk(st)er recht op verlof) (art 6:4 WAZ).
      Het is dus niet verplicht om het ouderschapsverlof direct te laten aansluiten op zwangerschapsverlof (2.4.2.).

    • het verlof ook is verkregen voor een ander kind dat op dezelfde dag is geboren of geadopteerd.


    4.2 - Volledig met verlof en deeltijdverlof

    De medewerk(st)er heeft de keuze uit twee vormen van ouderschapsverlof.
    Degene kan kiezen voor een fulltime verlof over 13 weken (art 6:2 lid 1 WAZ).
    Het is ook mogelijk om te kiezen voor een deeltijdverlof over maximaal zes maanden, op voorwaarde dat er dan niet meer verlof wordt genomen dan de helft van de arbeidsduur per week (art 6:2 lid 2 WAZ).
    De werkgever kan voorgaande in beginsel niet weigeren.

    Het deeltijdverlof bedraagt dus alleen de uren die de medewerk(st)er meer werkt dan de helft van de arbeidsduur.
    Een werkgever kan zodoende verlangen dat de medewerkster deze uren blijft werken, als hij zes maanden met verlof wil.
    De functie die de medewerk(st)er in deeltijd gaat uitoefenen is dezelfde als voorheen, tenzij dit in redelijkheid niet van de werkgever gevergd kan worden.
    Gaat degene bij uitzondering toch een andere functie vervullen, dan dient dat geen gevolgen te hebben voor het inkomen dat hij of zij naar evenredigheid krijgt uitbetaald (loon over deeltijduren).

    De medewerk(st)er kan de behoefte hebben om langer dan 3 maanden of zes maanden met verlof te gaan en daarbij geen of minder uren te blijven werken.
    Het is ook mogelijk dat de medewerk(st)er geen aaneengesloten periode maar verschillende kortere periodes met verlof wil gaan.
    De werkgever kan hiervoor een verzoek indienen bij de werkgever.
    Met dit verzoek om meer verlof of kortere verlof periodes, hoeft de werkgever niet akkoord te gaan, als de werkgever daarvoor gewichtige redenen kan aanvoeren (art 6:2 lid 4 WAZ).
    Des te verder datgene dat de medewerk(st)er wil afwijkt van de wettelijke norm, des te eerder zal de werkgever zich op gewichtige redenen kunnen beroepen.

    Wil de medewerk(st)er een standaard verlofregeling of vraagt degene om een minder vergaande regeling, dan kan de werkgever zich hiertegen slechts verzetten, wanneer de medewerk(st)er de regeling misbruikt.
    Dat doet zich slechts zeer zelden voor, bijvoorbeeld als de medewerk(st)er de periode gebruikt om bij een andere werkgever werkzaam te worden.


    4.3 - Mededeling van het verlof aan de werkgever

    Het is de medewerk(st)er die bepaalt wanneer hij / zij het verlof opneemt.
    Degene moet minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aan de werkgever doorgeven over wat voor periode hij / zij met verlof gaat, voor hoeveel uren per week en wat voor spreiding deze uren over de week moeten hebben (art 6:5 WAZ).
    De medewerk(st)er kan bijvoorbeeld bepalen dat zij vier maanden, voor 28 uren wil werken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag ochtend te beginnen op 22 januari aanstaande.
    Degene kan het verlof bijvoorbeeld ook laten ingaan nadat het bevallingsverlof verstrijkt (art 6:5 lid 2 WAZ).


    4.4 - Wijziging van tijdstippen waarop de medewerker blijft werken

    De werkgever kan de spreiding van de uren wijzigen, tot vierweken voordat het verlof begint.
    In dat geval moet hij eerst in overleg treden met de medewerk(st)er en er dienen voor deze verandering gewichtige redenen te zijn (art 6:5 lid 3 WAZ).


    4.5 - Beloning van de medewerker die met verlof gaat

    Door het nemen van ouderschapsverlof hoeft een werknemer niet op bepaalde uren te werken, waarover de werkgever geen loon hoeft te betalen.
    Dat kan betekenen dat een medewerker geen loon ontvangt over maanden dat hij volledig met verlof is.
    Die maanden kunnen ook in mindering komen op zijn winstdeel, dat evenredig lager wordt.

    Gaat de medewerker in deeltijd werken, dan krijgt degene over minder uren betaald.
    Het uurloon dat de medewerker voorheen ontving wordt uitbetaald over de uren dat degene nog wel werkt.
    Toeslagen, premies, een dertiende maand en andere periodieke beloningen worden naar evenredigheid toegekend.
    Doordat de medewerker minder uren per week werkt, zal hij ook minder snel in aanmerking komen voor een overwerktoeslag die samenhangt met het overschrijden van een bepaald aantal uren per week.


    4.6 - Ziekte tijdens de verlofperiode

    Gedurende de tijd die de medewerk(st)er volledig met verlof is eindigt de arbeidsovereenkomst niet, maar lijdt deze een slapend bestaan.
    Wordt de medewerk(st)er tijdens het ouderschapsverlof ziek, dan krijgt hij of zij alleen doorbetaald over de uren dat degene is blijven werken (bijv. 18 uur over 5 maanden).


    4.7 - Afzien van het verlof

    De medewerk(st)er kan een verzoek indienen bij de werkgever om van het verlof af te zien of het verlof te stoppen, als zich onvoorziene omstandigheden voordoen.
    De werkgever moet op dit verzoek ingaan nadat er vier weken zijn verstrekken sinds het indienen van het verzoek.
    Dit hoeft echter niet, als de werkgever gewichtige reden kan aanvoeren tegen het eerder terugkeren of niet opnemen van het verlof.
    Een medewerk(st)er die het verlof onderbreekt heeft geen recht meer om het verlof later voort te zetten (art 6:6 WAZ).


    4.8 - (Afdrachtvermindering voor) doorbetaald ouderschapsverlof

    Over de uren dat een medewerker met verlof gaat, krijgt hij geen loon doorbetaald.
    Dat neemt niet weg dat de arbeidsvoorwaarden van bepaalde medewerkers dusdanig kunnen zijn, dat zij dan wel loon ontvangen.
    Mogelijk staat dat recht in de CAO of arbeidsovereenkomst.
    Bouwt een medewerker het recht op om loon tijdens zijn ouderschapsverlof te ontvangen, dan behoort de aanspraak niet tot het loon (op de opbouw wordt geen loonbelasting geheven), aangezien de vergoeding tijdens het verlof wordt belast.

    Sinds 1 januari 2001 wordt het doorbetalen van loon over verlofuren fiscaal gestimuleerd.
    De werkgever mag onder bepaalde voorwaarden 50 % van het doorbetaalde loon in mindering brengen op het totale bedrag aan loonheffing dat hij anders afdraagt.
    Dit bedrag dat hij daardoor minder hoeft af te dragen, is echter niet meer dan 70 % van het fiscaalminimumloon.
    Dat is € 945,17 per maand en € 218,12 per week, als de medewerker 23 jaar of ouder is (4.1.6.).
    Dat maximum wordt berekend per medewerker, over de uren waarop degene met verlof gaat (.... verlofuren : 36 uren x € 218,12).
    Tot die uren behoren alleen de verlofuren waarop degene recht heeft volgens de wet.
    Een langere verlofperiode of meer verlofuren is toegestaan, maar het meerdere wordt fiscaal niet gestimuleerd.

    Om voor deze afdrachtvermindering in aanmerking te komen moet er aan de volgende voorwaarden voldaan worden :

    • het loon dat de medewerker over het verlof ontvangt is minimaal 70 % van het minimumloon.
      Deze ondergrens kunnen partijen berekenen door € 218,12 (dat is 70 % van het fiscaalminimumloon per week, voor 23 jaar en ouder) (4.1.6.), te delen door 36 en te vermenigvuldigen met het aantal verlofuren per week.
      Per loonbetalingsperiode wordt bijgehouden hoeveel verlof uren de medewerker neemt, welk loon hij krijgt doorbetaald en hoe de afdrachtvermindering is berekend.

    • verder is vereist dat het recht tot doorbetalen van loon in een CAO of andere collectieve regeling staat.
      Zonder een dergelijke collectieve regeling is vermindering van de afdracht slechts toegestaan, als minimaal 3/4 van de medewerkers die op ouderschapsverlof recht hebben, in aanmerking komen voor het doorbetalen van loon.

    • bovendien moeten zowel de werkgever als de medewerker een overeenkomst ondertekenen die bij de loonadministratie wordt bewaard.
      In die overeenkomst staat de datum waarop de medewerker in dienst is getreden, de naam en geboortedatum van de medewerker en het kind, een omschrijving van het verlof dat partijen afspreken (over hoeveel uren en over welke periode), het aantal uren waarop degene (gemiddeld) per week werkt als hij niet met verlof is, alsmede het loon dat wordt doorbetaald over de verlofuren.
      Verder bevat het stuk de volgende verklaringen : "De medewerker verklaart dat hij als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel dat hij/zij volgens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen. De werknemer verklaart tevens dat hij voor het desbetreffende kind niet eerder ouderschapsverlof heeft opgenomen, bij deze of bij een andere werkgever, dan wel dat hij nog niet het maximale aantal uren ouderschapsverlof heeft opgenomen waarop hij op grond van een wettelijk voorschrift recht heeft waardoor er naast de opgenomen uren (..... uren) nog verlofuren resteren".


    4.9 - Pensioen en verlof

    De pensioenopbouw gedurende het ouderschapsverlof is in veel gevallen lager, aangezien de medewerk(st)er minder werkt en daardoor minder verdient.
    Het is mogelijk dat degene de pensioenopbouw onverkort laat doorgaan, waarbij deze wordt gebaseerd op de normale arbeidstijd.
    Fiscaal is het ook toegestaan om in latere jaren extra pensioen op te bouwen, ter compensatie van het niet of minder opbouwen van pensioen over de verlofperiode.
    Voorwaarde is wel dat er een wettelijk recht op ouderschapsverlof bestaat (minimaal 1 jaar in dienst, kind van jonger dan 8 jaar etc).

    De medewerker ontvangt tijdens het verlof geen of minder loon.
    Heeft hij een arbeidsongeschiktheidspensioen, dan is het ongeschikt raken gedurende de verlofperiode mogelijk nadelig.
    De kans bestaat dat het pensioen is gebaseerd op het laatst verdiende loon, waardoor de uitkering lager zal zijn bij arbeidsongeschiktheid gedurende het verlof.


    4.10 – Opzeggingsverbod

    De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen op grond van de omstandigheden dat de medewerker zijn recht op ouderschapsverlof inroept.
    Dat betekent dat opzegging wel mogelijk is, maar niet een opzegging met als reden dat de medewerker op ouderschapsverlof aanspraak maakt (art 7:670-7 BW).


    Cfr. : http://www.arbeidsrechter.nl/h/h24.htm#inhoud


    Cfr. ook :

    1. Alcohol en zwangerschap
      Gezond VGZ - Bron : Sandra Vuik - Medic Info, 02-06-2008

      Cfr. : http://www.gezondvgz.nl/%7B29bb2ebd-8d90-4c24-b908-0e11029317a2%7D/%7B0c92d45c-4e1a-4511-82b5-92264ab6de6f%7D?tp=%7B11a1a07b-7505-48ab-be23-8fba220edea2%7D

    2. Bevallingsverlof - Bereken het zelf !
      Ik ben kortgeleden bevallen. Hoeveel verlof heb ik nu nog ?

      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      Als de bevallingsdatum niet hetzelfde is als de uitgerekende datum, wat betekent dit dan voor uw verlof ?
      Stel, u bent zes weken voor de bevalling gestopt met werken.
      *
      Voorbeeld 1 - Het kind is een week te vroeg geboren : U hebt dan vijf weken verlof voor de bevalling en elf weken erna (totaal : zestien).
      *
      Voorbeeld 2 - Het kind is twee weken te laat geboren
      : U hebt dan acht weken verlof voor de bevalling en tien weken erna totaal : achttien).
      Vul uw gegevens in op deze site en u ziet op hoeveel verlof u nog recht heeft .../...
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.verlofWijzer&enquete_id=14&hoofdmenu_item_id=13825&menu_item_id=
      13736&rubriek_id=391817

    3. Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof - Informatie voor werknemers
      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      - Wat is calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof ?
      - Wanneer hebt u recht op calamiteitenverlof ?
      - Hoe lang kunt u calamiteitenverlof opnemen ?
      - Hoe vraagt u calamiteitenverlof aan ?
      - Welke gevolgen heeft calamiteitenverlof voor uw inkomen ?
      - Welke gevolgen heeft calamiteitenverlof voor uw vakantiedagen ?
      - Mag uw werkgever calamiteitenverlof weigeren ?
      - Meer informatie.
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.document&link_id=72372

    4. Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof (Wikipedia)
      Wikipedia
      Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof (kortweg : '
      calamiteitenverlof') is een regeling in Nederland die is bedoeld om werknemers de mogelijkheid te geven om bij onvoorziene omstandigheden in staat te zijn snel te kunnen handelen.
      Een calamiteitenverlof is uitsluitend bedoeld voor een korte tijd (de duur van de calamiteit) en zal meestal niet langer duren dan een dag, soms enkele dagen.
      Het recht op calamiteitenverlof is vastgelegd in de
      Wet Arbeid en Zorg.
      Tijdens het calamiteitenverlof dient de
      werkgever het salaris door te betalen.
      Voorbeelden van calamiteitenverlof
      Een werknemer kan bijvoorbeeld recht hebben op calamiteitenverlof wanneer diens partner ziek wordt en niet in staat is om voor zichzelf en/of de kinderen te zorgen.
      In zo'n geval is het calamiteitenverlof met name bedoeld om een alternatieve oplossing te zoeken, bijvoorbeeld het zoeken van een oppas of iemand die kan helpen in de verzorging.
      Wanneer dit niet binnen een dag geregeld kan worden, bestaat meestal de mogelijkheid het verlof te verlengen met
      zorgverlof.
      Een ander voorbeeld is de werknemer die plotseling naar huis moet omdat zijn waterleiding thuis gesprongen is.
      Ook dit is een calamiteit, waardoor het recht op verlof ontstaat.
      Het calamiteitenverlof duurt niet langer dan de calamiteit.
      Zodra de calamiteit voorbij is (er is oppas geregeld voor de kinderen, de hoofdkraan is dichtgedraaid en/of de loodgieter is langsgeweest) is daarmee het verlof beëindigd.
      Een voorbeeld van "
      ander kort verzuimverlof" is de bevalling van de partner van de werknemer.
      Gedurende de bevalling heeft de werknemer recht op kort verzuimverlof.
      Daarna bestaat recht op
      kraamverlof en ouderschapsverlof.
      Cfr. :
      http://nl.wikipedia.org/wiki/Calamiteitenverlof

    5. Giftige stoffen voor de voortplanting
      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      Sommige stoffen kunnen voor mannen en vrouwen schadelijk zijn voor de voortplanting.
      Deze stoffen komen in meer dan 200 branches voor, bijvoorbeeld in kapperzaken, de grafische industrie of de gezondheidszorg.
      Een werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers op een verantwoorde manier met voor de voorplanting giftige stoffen kunnen werken.
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13751&hoofdmenu_item_id=13825&rubriek_item=391924&rubriek_id=
      391817&set_id=128

    6. Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg - Informatie voor werknemers en werkgevers
      UWV – Brochure AG11002256 – Juni 2008
      Omschrijving van deze brochure
      Een werknemer is zwanger, adopteert een kind of neemt een kind in pleegzorg.
      Dan komt de werknemer in aanmerking voor een WAZO-uitkering.
      In deze brochure kunt u informatie vinden over de hoogte en de duur van de WAZO-uitkering, de aanvraagprocedure en wat u van UWV mag verwachten.
      Bestellen
      Als u meerdere brochures nodig heeft, kunt u die bij UWV bestellen (UWV zorgt er voor dat de brochures binnen enkele dagen bij u bezorgd worden) : http://www.uwv.nl/particulieren/systeem/bestellenbrochures.aspx?brochuretitel=Inkomen%20bij%20zwangerschap,%20adoptie%20en%20pleegzorg.%20Informatie%20voor%20werknemers%20en%20werkgevers&brochurecode=AG11002256 -.
      Cfr. :
      http://www.uwv.nl/Images/AG11002256_tcm26-123653.pdf?mfinfo.page=Document|Download|brochure&mfinfo.document=particulieren|Inkomen%20bij%20zwangerschap,%20adoptie%20en%20pleegzorg.%20Informatie%20voor%20werknemers%20en%20werkgevers|AG11002256

    7. Kindje op komst – Wat dien je te regelen ?
      Kindjeopkomst.nl
      Je weet dat je zwanger bent en vanaf dat moment ben je bezig je kind in je buik gezond te laten groeien want iedereen wil uiteraard het beste voor zijn kleine.
      Maar er dient nog veel meer te gebeuren dan de groei van je ongeboren kindje.
      Wat komt er straks allemaal om de hoek kijken en wanneer dien je bepaalde zaken te regelen zodat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan.
      Wanneer je een kindje verwacht dienen er nogal wat zaken “geregeld” te worden, voor jezelf maar ook voor je ongeboren kindje.
      Cfr. :
      http://www.kindjeopkomst.nl/html/zwanger/regelen_001.htm

    8. Kraamverlof (SZW)
      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      Vlak na de bevalling heeft de partner recht op twee werkdagen verlof.
      In de meeste gevallen zal de werkgever het loon gewoon doorbetalen tijdens het verlof.
      - Wat is kraamverlof ?
      - Wanneer hebt u recht op kraamverlof ?
      - Hoe lang duurt kraamverlof ?
      - Wanneer moet u het kraamverlof opnemen ?
      - Hoe vraagt u kraamverlof aan ?
      - Welke gevolgen heeft kraamverlof voor uw inkomen ?
      - Welke gevolgen heeft kraamverlof voor uw vakantiedagen ?
      - Mag uw werkgever het kraamverlof weigeren ?
      - Meer informatie
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.document&link_id=72383

    9. Kraamverlof (Wikipedia)
      Kraamverlof is het recht op verlof vlak na de bevalling van de partner.
      Nederlandse werknemers hebben op grond van de Wet arbeid en zorg recht op twee dagen kraamverlof.
      De
      werkgever moet gedurende die twee dagen het salaris doorbetalen.
      Het kraamverlof moet opgenomen worden binnen vier weken na de
      bevalling (of, bij een ziekenhuisbevalling, binnen vier weken nadat de baby thuiskomt).
      Naast het recht op kraamverlof bestaat in Nederland recht op
      calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof voor de bevalling zelf en de aangifte van de geboorte.
      Op
      17 juni 2007 (vaderdag) dient Tweede Kamerlid Ineke van Gent (GroenLinks) een initiatiefwetsvoorstel in om het kraamverlof te verruimen van twee dagen naar twee weken.
      Volgens GroenLinks is de periode van twee dagen te kort voor de vader om zich aan het kind te hechten (cfr. '
      GroenLinks wil twee weken vaderverlof : FREE PAPA !' op : http://www.groenlinks.nl/2ekamer/nieuws/nieuwsbericht.2007-06-17.5820200894 -).
      Cfr. :
      http://nl.wikipedia.org/wiki/Kraamverlof_%28Nederland%29

    10. Mannen moeten ook zwangerschapsverlof krijgen !
      Marjolein van Gennip – Huismannen.nl, 01-07-2002
      '
      Ouderschapsverlof', het klinkt zo mooi.
      De site van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid zegt het als volgt : "
      Het doel van deze wet is de combinatie van arbeid en zorg makkelijker te maken. Hierdoor kan het voor vrouwen aantrekkelijker worden om te gaan of blijven werken en worden mannen gestimuleerd om meer zorgtaken op zich te nemen.
      "
      Wat houdt de regeling in ?
      Samengevat : een werknemer heeft recht op 13 keer het aantal gewerkte uren per week onbetaald verlof.
      En daar begint de ellende al : 'ONBETAALD' .../...
      Cfr. :
      http://www.huismannen.nl/site/artikel.php?id=343&

    11. Ouderschapsverlof - Informatie voor werknemers
      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof als zij zorgen voor een kind jonger dan acht jaar.
      Zij moeten dan minimaal één jaar bij een werkgever in dienst zijn.
      Hoe lang het verlof duurt, hangt af van het aantal uur dat een werknemer werkt.
      De verlofuren worden niet uitbetaald.
      In een cao of in aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen hierover andere afspraken staan.
      - Wat is ouderschapsverlof ?
      - Wanneer hebt u recht op ouderschapsverlof ?
      - Hoe lang duurt ouderschapsverlof ?
      - Mag u uw ouderschapsverlof spreiden ?
      - Wat moet u doen als u zwangerschapsverlof wilt opnemen tijdens uw ouderschapsverlof ?
      - Hoe vraagt u ouderschapsverlof aan ?
      - Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor uw inkomen ?
      - Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor uw vakantiedagen ?
      - Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw ouderschapsverlof ?
      - Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens ouderschapsverlof ?
      - Kan uw werkgever ouderschapsverlof weigeren ?
      - Laatste nieuws
      - Meer informatie
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.document&link_id=72370

    12. Ouderschapsverlof (Wikipedia)
      Wikipedia
      Ouderschapsverlof is een regeling in Nederland die is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te gaan werken.
      De regeling bestaat sinds 1 juli 1997.
      Het recht op ouderschapsverlof is vastgelegd in de
      Wet Arbeid en Zorg.
      De achterliggende gedachte is dat de ouder tijdens het ouderschapsverlof zorgt voor zijn/haar kind, maar dat is niet verplicht; ouderschapsverlof kan bijvoorbeeld ook opgenomen worden om op vakantie te gaan.
      -
      Recht op ouderschapsverlof
      Een ouder heeft recht op ouderschapsverlof voor zijn/haar kind in de leeftijd tot 8 jaar (dus tot en met 7 jaar).
      Het kind moet op hetzelfde adres wonen als de ouder, en de ouder moet duurzaam zorgen voor het kind.
      Dit betekent dat ouderschapsverlof ook opgenomen kan worden voor geadopteerde kinderen, stiefkinderen en pleegkinderen.
      De ouder moet een jaar in dienst zijn voordat hij/zij ouderschapsverlof op mag nemen.
      De ouder heeft geen recht op doorbetaling van het loon tijdens het ouderschapsverlof.
      De werkgever mag wel het loon doorbetalen.
      De ouder kan het ouderschapsverlof ook financieren door geld op te nemen van zijn
      levenslooptegoed.
      Bij de overheid wordt het verlof tot 90% aangevuld van het loon zonder verlof.
      De ouder heeft recht op een hoeveelheid ouderschapsverlof die overeenkomst met 13 keer zijn wekelijkse arbeidsduur.
      Werkt de ouder normaalgesproken 40 uur per week, dan heeft hij/zij recht op 13 × 40 = 520 uur ouderschapsverlof.
      Deze uren mag de ouder uitsmeren over maximaal een half jaar.
      In overleg met de werkgever mag de ouder het ouderschapsverlof op een andere manier opnemen, bijvoorbeeld uitgesmeerd over een jaar of opgedeeld in een aantal perioden.
      De hoeveelheid ouderschapsverlof geldt per kind.
      Ook als de ouder een tweeling heeft, heeft hij/zij recht op twee keer de maximale hoeveelheid ouderschapsverlof.
      Een ouder kan niet ontslagen worden
      omdat hij/zij ouderschapsverlof opneemt.
      De ouder kan wel
      tijdens het ouderschapsverlof om een andere reden
      ontslagen worden.
      Per 1 januari 2009 wordt het ouderschapsverlof mogelijk verlengd van 13 naar 26 weken, aldus de
      website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
      -
      Ziekte
      Als de ouder ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, blijft het ouderschapsverlof gewoon doorlopen.
      Voor de uren dat je nog aan het werk was tijdens het ouderschapsverlof gelden de normale loondoorbetalingsregels (wettelijk : 70%, eventueel meer op basis van een CAO), voor de uren ouderschapsverlof gelden deze niet.
      Cfr. :
      http://nl.wikipedia.org/wiki/Ouderschapsverlof

    13. Papadag
      Wikipedia
      Papadag is een informele benaming waarmee een vrije dag voor mannen wordt aangeduid, waarop deze de zorgen voor hun kind(eren) op zich nemen.
      Vaak gaat het om een vaste (vrije) dag in de week.
      De 'papadag' kan worden gezien als een voortzetting van het
      ouderschapsverlof en dan met name gericht op mannen.
      Dit om te stimuleren dat jonge vaders intensiever betrokken zijn bij de
      opvoeding van hun kind(eren).
      Bovendien kan de vrouw op deze manier weer deelnemen aan het arbeidsproces, zonder dat er gebruik hoeft worden gemaakt van
      kinderopvang.
      Deze formulering geeft al aan dat papadag niet een situatie van gelijkwaardig ouderschap aanduidt waarbij beide ouders
      a priori verantwoordelijk zijn voor de zorg, en het niet gaat om inleveren en ruimte scheppen.
      Het inleveren van een beperkte tijd ten behoeve van de zorg voor de kinderen komt volgens onderzoek (o.a. van de Graaf en Kalmijn) ten goede aan de kans op bestendiging van de relatie tussen vaders en kinderen, ook na
      partnerscheiding.
      Cfr. :
      http://nl.wikipedia.org/wiki/Papadag

    14. Uitkering zwangere zelfstandigen vanaf 1 juli 2008
      ZZP Nederland, 20-11-2007 – Bron : Rijksvoorlichtingsdienst
      Vrouwelijke zelfstandigen en ZZP'ers krijgen definitief een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken.
      De hoogte van de uitkering uit de Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) hangt af van de inkomsten van de zelfstandige in het jaar voor de uitkering wordt uitgekeerd.
      De uitkering bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon (1.317 euro bruto per maand).
      Dit heeft de ministerraad vandaag, 30 november 2007, besloten op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
      De belangrijkste reden om tot deze regeling te komen is de bescherming van moeder en kind.
      Veel vrouwelijke zelfstandigen maken geen gebruik van de bestaande mogelijkheid om zich te verzekeren tegen inkomensverlies door zwangerschap en bevalling.
      Deze verzekering kent een aantal beperkingen.
      De verzekering is alleen af te sluiten in combinatie met een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
      Ook kennen veel verzekeraars een wachttijd van twee jaar.
      De nieuwe regeling vermindert de financiële noodzaak voor zelfstandigen om tijdens de zwangerschap lange tijd door te werken en na de bevalling weer snel te beginnen.
      Eerder heeft de rechter vastgesteld dat de regering op grond van internationale verplichtingen geen plicht heeft om met een regeling te komen voor zwangere zelfstandigen.
      De regeling geldt ook voor de meewerkende echtgenoot van een zelfstandige.
      De wet wordt uitgevoerd door de UWV en betaald uit de algemene middelen.
      De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State zal worden gezonden.
      De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.
      De beoogde invoeringsdatum is 1 juli 2008.
      Cfr. :
      http://www.zzp-nederland.nl/nieuws/55122-uitkering-zwangere-zelfstandig

    15. WAZO (Wet, Arbeid en Zorg) – uikering
      UWV - Re-integratie en tijdelijk inkomen

      Cfr. : http://www.uwv.nl/werkgevers/ziekte-zwangerschap/zwangerschap-adoptie/wazo-uitkering/index.aspx

    16. WAZO/ZEZ-uitkering
      UWV - Re-integratie en tijdelijk inkomen
      --
      WAZO = Wet, Arbeid en Zorg
      -- ZEZ = Zelfstandig en Zwanger-regeling

      Bent u zwanger of bevallen ?
      Dan kunt u een WAZO- of ZEZ-uitkering krijgen als één van de onderstaande situaties voor u geldt :
      - U heeft een baan
      - U krijgt een uitkering van UWV (WW, Ziektewet of loongerelateerde uitkering WGA)
      - Uw bevalling is binnen 10 weken na het einde van uw baan of uw uitkering bij UWV
      - U werkt minder dan 4 dagen per week als alfahulp of als huishoudelijke hulp voor een particulier (als alfahulp kunt u uw uitkering ook gebruiken om u te laten vervangen – cfr. : '
      Zelfstandigen/(alfa)hulpen en zwanger of pas bevallen'.
      - U werkt als zelfstandige of u bent een meewerkende echtgenote of partner (U kunt de uitkering ook gebruiken om u te laten vervangen
      – cfr. '
      Zelfstandigen/(alfa)hulpen en zwanger of pas bevallen'
      - U werkt als beroepsbeoefenaar of freelancer - – cfr. '
      Zelfstandigen/(alfa)hulpen en zwanger of pas bevallen'.
      Relevante informatie :
      - '
      Zelfstandigen/(alfa)hulpen en zwangerschap'
      - '
      Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg. Informatie voor werknemers en werkgevers'
      - '
      Ik ben zwanger en zelfstandige. Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling'.
      Cfr. :
      http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of-zwanger/zwanger-pas-bevallen/WAZO-uitkering/index.aspx

    17. Wet arbeid en zorg (WAZO)
      Overheid.nl
      Wet van 19 november 2001 (geldend op 07-08-2008)
      Cfr. :
      http://wetten.overheid.nl/cgi-bin/sessioned/browsercheck/continuation=10653-002/session=014916178702818/action=javascript-result/javascript=yes
      Cfr. ook :
      http://nl.wikipedia.org/wiki/Wet_arbeid_en_zorg

    18. Zelfstandigen/(alfa)hulpen en zwangerschap
      UWV - Re-integratie en tijdelijk inkomen

      Bent u zwanger, heeft u geen werkgever en ook geen uitkering ?
      Dan kunt u een zwangerschapsuitkering krijgen in de volgende situaties.
      U bent :
      - zelfstandige met of zonder personeel;
      - zelfstandige beroepsbeoefenaar, bijvoorbeeld : medeaandeelhouder van het bedrijf waar u werkt / freelancer / thuiswerker / artiest / huisarts / alfahulp / particuliere huishoudelijke hulp.
      - meewerkende echtgenote of partner.
      Hoe vraag ik een zwangerschapsuitkering aan ?
      Om een zwangerschapsuitkering aan te vragen, neemt u de volgende 3 stappen :
      - Stuur het formulier '
      Aanvraag ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandigen (DOC, 297 Kb)' naar UWV. Doe dit 4 tot 2 weken voordat u wilt dat het verlof begint.
      - Stuur een verklaring mee van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent. Een gewoon briefje mag ook.
      - Stuur een kopie van de aanslag inkomstenbelasting over het afgelopen belastingjaar mee.
      Wat is de hoogte van mijn zwangerschapsuitkering ?
      - Bent u zelfstandige of beroepsbeoefenaar ?
      Dan wordt de hoogte van uw uitkering (ZEZ) berekend op basis van het inkomen dat u het voorafgaande jaar had.
      Maar er is een maximum van 100% van het minimumloon (in 2008 ongeveer € 1.300 per maand).
      Heeft u meer dan 1.225 uur gewerkt (norm zelfstandigenaftrek) ?
      Dan krijgt u de maximale uitkering.
      - Bent u een meewerkende echtgenote ?
      Dan wordt gekeken naar de winst die uw partner behaalde.
      Op basis van uw bijdrage wordt u een deel van de winst toegerekend.
      - Bent u ook vrijwillig verzekerd ?
      Dan krijgt u alleen een ZEZ-uitkering als deze hoger is dan de uitkering uit de vrijwillige verzekering.
      Kan ik een vervanger inschakelen ?

      Wilt u zich tijdens uw verlof laten vervangen door iemand anders ?
      Dan kunt u uw zwangerschapsuitkering gebruiken voor de kosten die dat met zich mee brengt.
      Laat u zich vervangen door iemand van een uitzendbureau of bemiddelingsbureau ?
      Dan betaalt UWV uw uitkering rechtstreeks aan dat bureau.
      Dat kan alleen als de vervanging de hele periode van de uitkering duurt.
      Doordat UWV de uitkering bruto uitbetaalt aan het bureau is het voordeliger voor u dan de uitkering zelf te ontvangen en uw vervanger zelf te betalen.
      Als het inhuren van een vervanger duurder is, moet u het verschil zelf betalen.
      U leest meer over zwanger zijn als alfahulp of zelfstandige in de brochure '
      Ik ben zwanger en zelfstandige' – cfr. : http://www.uwv.nl/Images/AG11002015_tcm26-120826.pdf -.
      Cfr. :
      http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of-zwanger/zwanger-pas-bevallen/Alfahulp/index.aspx

    19. Zorgverlof - Informatie voor werknemers
      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      *
      Kortdurend zorgverlof
      - Wat is kortdurend zorgverlof ?
      - Hebt u recht op kortdurend zorgverlof ?
      - Hoe lang duurt kortdurend zorgverlof ?
      - Hoe vraagt u kortdurend zorgverlof aan ?
      - Mag u uw kortdurend zorgverlof onderbreken ?
      - Welke gevolgen heeft kortdurend zorgverlof voor uw inkomen ?
      - Welke gevolgen heeft kortdurend zorgverlof voor uw vakantiedagen ?
      - Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw kortdurend zorgverlof ?
      - Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw kortdurend zorgverlof ?
      - Mag uw werkgever kortdurend zorgverlof weigeren ?
      - Meer informatie.
      *
      Langdurend zorgverlof
      - Wat is langdurend zorgverlof ?
      - Wanneer hebt u recht op langdurend zorgverlof ?
      - Hoe lang kunt u langdurend zorgverlof opnemen ?
      - Mag u uw langdurend zorgverlof spreiden ?
      - Hoe vraagt u langdurend zorgverlof aan ?
      - Welke gevolgen heeft langdurend zorgverlof voor uw inkomen ?
      - Welke gevolgen heeft langdurend zorgverlof voor uw vakantiedagen ?
      - Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw langdurend zorgverlof ?
      - Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw langdurend zorgverlof ?
      - Kan uw werkgever langdurend zorgverlof weigeren ?
      - Meer informatie.
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.document&link_id=72371 -&-
      http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.document&link_id=69965


    Lees verder : Deel V


    08-08-2008 om 00:33 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    07-08-2008
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Moederschapsrust slecht voor carrière ? - DeeI V
    Klik op de afbeelding om de link te volgen



















    Moederschapsrust slecht voor carrière ?

    Deel V


    1. Zorgverlof – Vragen
      Zoeken.nl
      Cfr. : http://zoeken.postbus51.nl/pb51result.asp

    2. Zorgverlof (Wikipedia)
      Wikipedia
      Zorgverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen om zorg te verlenen voor een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of een naast familielid.
      Voorwaarde is dat U de enige bent die de zieke op dat moment kan verzorgen en bij een partner of kind dat deze op hetzelfde adres woont als diegene die de zorg verleent.
      Periode
      Per 12 maanden kan een werknemer twaalf weken maximaal de helft van het aantal contractuele werkuren als zorgverlof opnemen.
      Populair gezegd werk je dan dus parttime en komt het er in de praktijk op neer dat beide ouders middels dit zorgverlof de zorg voor bijvoorbeeld een ziek kind afwisselen.
      Kortdurend en Langdurend zorgverlof
      Er is een verschil tussen kortdurend en langdurend zorgverlof.
      Langdurend zorgverlof dient schriftelijk twee weken voor aanvang bij de werkgever te worden aangevraagd, waar bij kortdurend zorgverlof doorgaans acuut zorg nodig is.
      Soms is
      calamiteitenverlof nodig in plaats van zorgverlof.
      Loonbetaling
      Gedurende het zorgverlof wordt minimaal 70 procent van het salaris betaald of tenminste minimum loon.
      Weigeren
      Een werkgever kan zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf bij uw afwezigheid in ernstige problemen zou komen.
      Echter, wanneer het zorgverlof eenmaal is ingegaan, kan dit niet meer door de werkgever worden stopgezet.
      CAO
      Wanneer er in de CAO aanvullende afspraken zijn gemaakt, die het zorgverlof regelen, dan gelden deze afspraken.
      Conflicten
      Wanneer een werknemer en werkgever het niet eens kunnen worden over het zorgverlof, kan contact worden gezocht met achtereenvolgens :
      - de afdeling
      personeelszaken van het bedrijf
      - de
      vakbond indien de werknemer daarbij is aangesloten
      -
      rechtshulp -.
      Cfr. :
      http://nl.wikipedia.org/wiki/Zorgverlof

    3. Zwanger en werken
      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      Als u zwanger bent of borstvoeding geeft, moet u veilig en gezond kunnen werken.
      Uw werkgever moet hiervoor zorgen.
      In het algemeen moet u voorzichtig zijn met lichamelijk zwaar werk, stress, werk met chemische stoffen of straling en werk waarbij er een infectierisico is.
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13754&hoofdmenu_item_id=13825&rubriek_item=391927&rubriek_id=
      391817&set_id=2128

    4. Zwangerschap
      Cfr. :
      -
      http://www.arbeidsrechter.nl/h/h7zw.htm
      -
      http://www.babyopkomst.nl/index.php?login=public&_part=leden&item=Zwangerschap&lnk=print_file.php?id=59&submenu=Hoofdpagina%20%20-%20%20Zwangerschap

    5. Zwangerschap – Recht en plicht
      Babyopkomst.nl - © 2006 Digital Baby Care & Ipac
      Op deze site vind je allerlei informatie over wettelijke regelingen rondom de zwangerschap en je werk, maar ook over hoe de vader een kind erkent als je niet getrouwd bent :
      - Zwangerschapsverlof
      - Zwangerschapsverlof voor vrouwen met een eigen bedrijf
      - Kraamverlof voor de partner
      - Zwanger en werkloos
      - Ziekte
      - Vakantiedagen
      - Tijdelijk arbeidscontract
      - Plichten van de werkgever
      - Ouderschapsverlof
      - Welke achternaam krijgt mijn kind ?
      - Kind erkennen
      - Ouderlijk gezag
      - Voogdij regelen
      Cfr. :
      http://www.babyopkomst.nl/index.php?login=public&_part=leden&item=Zwangerschap&lnk=print_file.php?id=751&submenu=Recht%20en%20plicht

    6. Zwangerschaps- en bevallingsverlof (SZW)
      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      - Wat is zwangerschapsverlof en bevallingsverlof ?
      - Wanneer hebt u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof ?
      - Hoe lang duurt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof ?
      - Mag u uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in gedeelten opnemen ?
      - Hoe vraagt u zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan ?
      - Welke gevolgen heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor uw inkomen ?
      - Welke gevolgen heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor uw vakantiedagen ?
      - Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof ?
      - Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof ?
      - Mag u worden ontslagen als u zwanger bent ?
      - Mag uw werkgever zwangerschapsverlof en bevallingsverlof weigeren ?
      - Meer informatie
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.document&link_id=71854

    7. Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Wikipedia)
      Wikipedia

      Zwangerschapsverlof is verlof dat vrouwelijke werknemers krijgen tijdens hun zwangerschap (ná de bevalling gaat het zwangerschapsverlof over in 'bevallingsverlof').
      In
      Nederland is het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof geregeld in hoofdstuk 3 (artikelen 3:1 t/m 3:30) van de Wet arbeid en zorg.
      De vrouwelijke
      werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.
      Als zij bijvoorbeeld op 1 juni uitgerekend is, heeft zij recht op zwangerschapsverlof van 21 april tot en met 1 juni (42 dagen, 6 weken).
      Het bevallingsverlof start dan op 2 juni (mits de bevalling ook daadwerkelijk plaatsvindt op 1 juni).
      De werknemer kan ook later met zwangerschapsverlof gaan, maar uiterlijk vier weken voor de de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum (in het voorbeeld dus uiterlijk 5 mei).
      Het zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van de bevalling.
      Bij een bevalling die later plaatsvindt dan verwacht kan het zwangerschapsverlof dus langer duren dan zes weken.
      Bij een vroege bevalling kan het zwangerschapsverlof korter zijn dan vier weken.
      Als het kind erg vroeg geboren wordt, kan het zelfs zo zijn dat helemaal geen sprake is van zwangerschapsverlof.
      Aansluitend aan het zwangerschapsverlof heeft de vrouw recht op bevallingsverlof.
      Het bevallingsverlof duurt minimaal tien weken.
      Is de periode van zwangerschapsverlof korter geweest dan zes weken, dan worden de gemiste weken toegevoegd aan het bevallingsverlof.
      Hierdoor is het totale verlof altijd minimaal zestien weken.
      Bij een late bevalling duurt het totale verlof langer dan zestien weken: als er bijvoorbeeld zes weken zwangerschapsverlof gepland is, maar het kind wordt een week na de verwachte bevallingsdatum geboren, dan heeft het zwangerschapsverlof zeven weken geduurd; daarna volgt nog tien weken bevallingsverlof.
      De totale verlofperiode is dan dus zeventien weken.
      Als de vrouw na afloop van het bevallingsverlof medisch gezien nog niet tot werken in staat is dan heeft zij na afloop van dat verlof recht op een uitkering krachtens de
      ziektewet.
      Daarbij heeft zij recht op volledige doorbetaling van haar salaris indien haar arbeidsongeschiktheid wordt veroorzaakt door een oorzaak die samenhangt met de zwangerschap of bevalling.
      Cfr. :
      http://nl.wikipedia.org/wiki/Zwangerschapsverlof

    8. Zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen - Informatie voor ondernemers
      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      - Voor wie geldt de uitkering ?
      - Vanaf welke datum geldt de uitkering ?
      - Hoe hoog is de uitkering ?
      - Hoe lang duurt de uitkering ?
      - Wat als u al verzekerd bent ?
      - Waar kunt u de uitkering aanvragen ?
      - Meer informatie
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?&link_id=144774

    9. Zwangerschapsuitkering zelfstandigen nu beschikbaar
      ZwangerschapsUitkering.INFO - Informatie over de uitkering voor zwangere zelfstandigen
      Zwangerschapsuitkering voor vrouwelijke zelfstandigen
      Vrouwelijke zelfstandigen hebben met ingang van 4 juni 2008 een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken.
      De uitkering in de zogeheten Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon (cfr. :
      http://www.minimumloon.nl/ -).
      Zelfstandigen die in het voorafgaande jaar minstens 1.225 uur werken, krijgen een uitkering op dit niveau.
      Het kabinet sluit met dit aantal uren aan bij de grens die de Belastingdienst hanteert als criterium voor zelfstandigenaftrek.
      Voor zelfstandigen die minder dan 1.225 uur werken, hangt de uitkering af van de winst/inkomsten in het jaar voordat de uitkering wordt uitgekeerd.
      Dit staat in het Wetsvoorstel zwangerschaps- en bevallingsuitkering zelfstandigen van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat bij de Tweede Kamer is ingediend.
      De belangrijkste reden om tot deze regeling te komen is de bescherming van moeder en kind.
      Veel vrouwelijke zelfstandigen verzekeren zich niet tegen inkomensverlies door zwangerschap en bevalling.
      De nieuwe regeling vermindert de financiële noodzaak voor zelfstandigen om tijdens de zwangerschap lange tijd door te werken en na de bevalling weer snel te beginnen.
      Eerder heeft de rechter vastgesteld dat de regering op grond van internationale verplichtingen geen plicht heeft om met een regeling te komen voor zwangere zelfstandigen.
      De regeling geldt ook voor de meewerkende echtgenoot van een zelfstandige.
      Het wetsvoorstel regelt opname van het recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen in de Wet arbeid en zorg.
      De regeling wordt uitgevoerd door de UWV en betaald uit de algemene middelen.
      Cfr. :
      http://www.zwangerschapsuitkering.info/
      Lees ook : '
      Uitkering zwangere zelfstandigen vanaf 1 juli 2008' op http://www.zzp-nederland.nl/nieuws/55122-uitkering-zwangere-zelfstandig

    10. Zwangerschapsverlof - Bereken het zelf !
      Wanneer kan ik zwangerschapsverlof opnemen ?

      Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
      U hebt recht op minstens zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
      Na de bevalling duurt het verlof altijd minstens tien weken.
      Wanneer u het verlof kunt laten ingaan, hangt af van de vermoedelijke bevallingsdatum.
      Let op ! : Als de bevalling plaatsvindt na de uitgerekende datum dan wordt de periode tussen de uitgerekende bevallingsdatum en de daadwerkelijke bevallingsdatum bij totaal 16 weken opgeteld.
      Vul uw gegevens in op deze site en zie wat er mogelijk is .../...
      Cfr. :
      http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.verlofWijzer&enquete_id=13&hoofdmenu_item_id=13825&menu_item_id=
      13736&rubriek_id=391817
       


       

    07-08-2008 om 00:00 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (1 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Ik hou van! mezelf - De 10 geboden voor moeders
    Klik op de afbeelding om de link te volgen  











    Ik hou van… mezelf
    - De 10 geboden voor moeders
    -

    FemiStyle - Bron : Sophie Limbos – ZappyBaby


    M’n beste vriendin, alleenstaande moeder van een hyperactieve peuterpuber, verbaast me elke dag opnieuw.
    Vlekkeloos combineert ze het moederschap, een full-time job, een studie en een druk sociaal leven.
    Het geheim van haar evenwicht ?
    "
    Je moet van jezelf houden
    ", vertrouwde ze me toe.
    Hmm, daar zit wel wat in, maar hebben we als kleine meisjes niet altijd geleerd braaf ja te knikken en steeds bescheiden te blijven ?
    Helaas wel, zo bevestigt schrijfster Ursula Nuber.
    Die boodschap werkt volgens haar bij veel vrouwen nog zeer sterk door.
    Valse bescheidenheid en een negatief zelfbeeld spelen hen ook op volwassen leeftijd parten.
    Wij namen haar 10 geboden hier over en pasten ze toe op jonge moeders.


    Gebod 1

    Gij zult trots zijn op uzelf
    Je hebt hier een grondige reden voor: je hebt het immers klaargespeeld om een kind ter wereld te brengen !


    Gebod 2

    Gij zult grenzen stellen
    Neen is neen.
    Een leuke moeder zijn betekent niet dat je steeds aan de grillen van je kind moet toegeven.
    Door grenzen te stellen en die te laten respecteren win je net het vertouwen van je kind.


    Gebod 3

    Gij zult niet te veel van uzelf vergen
    Na een drukke dagtaak heb je je dagje wel gehad.
    Niemand mag van jou verwachten dat je elke dag opnieuw voor keuken-en huishoudprinses speelt.
    Af en toe de ‘boel de boel laten’ en naar een diepvriesmaaltijd grijpen, kan echt geen kwaad !


    Gebod 4

    Gij zult u niet altijd schuldig voelen
    Soms lopen de dingen niet zoals je het wenste : je hebt een huilbaby, de borstvoeding wil maar niet lukken,…
    Jammer, maar het zij zo.
    Jij hebt hier geen schuld aan.


    Gebod 5

    Gij zult de verantwoordelijkheid voor uw leven in eigen handen nemen
    Geen zin om je moeder of schoonmoeder jouw huishouden te laten regelen ?
    Doe het dan niet !
    Het is jouw leven en jouw kind.
    De beslissingen en de verantwoordelijkheid liggen bij jou en je partner, bij niemand anders.


    Gebod 6

    Gij zult niet alles persoonlijk opvatten
    Vind je omgeving het vreemd dat een zwangere vrouw van een heerlijk pak friet met mayo geniet ?
    Heeft iemand opmerkingen over het feit dat je 3-jarige nog niet zindelijk is ?
    Dat is dan hun probleem.
    Iedereen heeft immers recht op een mening !


    Gebod 7

    Gij zult duidelijk voor uw mening opkomen
    Wees niet steeds onder de indruk van al die opmerkingen van goedbedoelende zielen.
    Heb jij het op een kordate opvoeding begrepen, maar vindt je schoonmoeder dat kinderen zich alles mogen permitteren ?
    Wil de kinderverzorgster je kind op het potje dwingen, terwijl jij het liever rustig aan zindelijk laten worden ?
    Kom hier dan voor uit.
    Jouw mening als ouder is het allerbelangrijkste, enkel jij voelt instinctief aan wat de noden van je kind zijn.


    Gebod 8

    Gij zult uzelf accepteren met uw sterke en uw zwakke kanten
    Je bent geen perfecte moeder, omwille van een eenvoudige reden : perfecte moeders bestaan niet !
    So what als je misschien geen kei bent in knutselen en wel eens ongeduldige trekjes vertoont ?
    Je maakt misschien wel de lekkerste chocoladecakes en verzint de origineelste ‘verhaaltjes voor het slapengaan’ !


    Gebod 9

    Gij zult uw succes niet zelf in de weg staan
    Misschien ben jij wel iemand die moederschap en carrière kan combineren.
    Als je echt van je job houdt, geef dan niet te snel op ‘omdat je nu eenmaal een kind hebt’.
    Dankzij het moederschap ben je een hoop ervaring rijker, weet je als geen ander om te gaan met stress-situaties en heb je bewezen over de nodige flexibiliteit te beschikken.
    Wat kan een baas meer wensen ?


    Gebod 10

    Gij zult ook goed zijn voor uzelf
    Bij elk nieuw stapje in de ontwikkeling van je kind sta je te kirren van fierte.
    Toch zou je kind nooit zo flink geweest zijn zonder de goede zorgen en de liefde van zijn mama…
    Ook jij hebt je als mens ontwikkeld en een boel nieuwe vaardigheden geleerd.
    Beloon jezelf regelmatig met iets dat je werkelijk pleziert : een middagje shoppen met een vriendin, een bezoekje aan een beauty-farm of gewoon languit op de zetel een stationsromannetje lezen kan enorm deugd doen.


    Cfr. : http://www.femistyle.be/nl/kids/mamazijn.shtml?2 

    07-08-2008 om 00:00 geschreven door Jules

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (1 Stemmen)
    >> Reageer (0)


    Blog als favoriet !

    Gastenboek

    Druk op onderstaande knop om een berichtje achter te laten in mijn gastenboek


    Foto

    Raadpleeg steeds je arts !
    Inhoud blog
  • Tijd om afscheid te nemen...
  • Fibromyalgie in het kort
  • Leden ME/CVS Vereniging unaniem tegen CBO-voorstel
  • Blood donation, XMRV & chronic fatigue syndrome
  • Illness duration and coping style in chronic fatigue syndrome
  • Review confirms PTSD in Gulf vets - Panel finds many reports of multisymptom illnesses
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel I
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel II
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel III
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel IV
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel V
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel VI
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel VII
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel VIII
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel IX
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel X
  • M.E. (cvs) - Richtlijnen voor psychiaters - Deel XI
  • When do symptoms become a disease ?
  • Burnout
  • Gepest ? - Zet de juiste stappen
  • Voldoet jouw werkplek aan de ARBO-normen ?
  • Chiropractie - Vrijspraak voor Simon Singh in smaadzaak
  • ME/CVS ? - Werk mee aan onderzoek naar tegemoetkoming chronisch zieken !
  • Magical Medicine - How to make a disease disappear
  • A new hypothesis of chronic fatigue syndrome - Co-conditioning theory
  • A light in the darkness - Good news ahead for XMRV ?
  • Zomertijd - Help je biologische klok
  • Beter van de bedrijfsarts
  • De invloed van economisering op het werk van artsen
  • Chronisch Vermoeidheidssyndroom (IOCOB)
  • Gezond brein, gezonde darmen
  • A retrospective review of the sleep characteristics in patients with chronic fatigue syndrome and fibromyalgia
  • Opdracht voor het volgende kabinet : afschaffing van het UWV
  • Test maakt validering pijn bij ME/CVS patienten mogelijk
  • Surprise discovery that HIV retrovirus hides in bone marrow offers new hope for eradication
  • A doctor's roadmap for dealing with the problems of ME/CFS
  • De Terug Plezant Club
  • Het retrovirus XMRV - Waar of niet waar ?
  • Being homebound with chronic fatigue syndrome - A multidimensional comparison with outpatients
  • Oplaaiende symptomen ME patient verraden ontstekingsreactie
  • UWV : 'ME/CVS is ziekte in zin van arbeidsongeschiktheid'
  • Een succesverhaal met Vistide in de strijd tegen ME/CVS - Een verhaal over herstel
  • Depressie
  • Hoe stressvol is je leven ?
  • Making the diagnosis of CFS/ME in primary care - A qualitative study
  • A new system of evaluating fibromyalgia and chronic fatigue
  • Nijmeegs onderzoek haalt CVS-doorbraak onderuit
  • Psychotherapie bij depressie overschat
  • Secrets of novel retrovirus unfolding
  • XMRV : 'missing link' bij ME/CVS ?
  • Reeves, hoofd van CDC CVS onderzoeksprogramma, gaat weg
  • Constant agony of an ME sufferer
  • Canon van de geneeskunde in Nederland
  • Dr. Frank dieet
  • Defeatism is undermining evidence that chronic fatigue syndrome can be treated
  • Cellular and molecular mechanisms of interaction between the neuroendocrine and immune systems under chronic fatigue syndrome in experiment
  • Zo zorg je voor weerstand - Houd je lichaam in optimale conditie
  • Fibromyalgie Vlaanderen Nederland - Dr. Bauer
  • Bussemaker komt terug op erkenning CVS
  • Postexertional malaise in women with chronic fatigue syndrome - Laboratioriumonderzoek bevestigt inspanningsintolerantie bij ME/CVS
  • Ze vertelden stervende dochter dat ze een leugenaar was - Interview met ME moeder Criona Wilson
  • Bijwerkingen antidepressiva erger dan gedacht
  • Bereken je BMI
  • Host range and cellular tropism of the human exogenous gammaretrovirus XMRV
  • The Brain Boosting B-12 - Hydroxocobalamin
  • Vertaling Canadese criteria ME/CVS
  • Slapeloosheid & osteopathie
  • Het Advies- en meldpunt ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
  • Association between serum ferritin [stored iron] level and fibromyalgia syndrome
  • Dr. Mikovits XMRV Seminar (videos)
  • Zorgen voor een ander (2010) - Antwoorden op veelgestelde vragen
  • Herwin je veerkracht - Omgaan met chronische vermoeidheid en pijn
  • Je eten bepaalt je slaap
  • Dierenleed
  • ME/CVS erkend als chronische ziekte
  • Understanding fibromyalgia pain
  • Hyperalgesia in chronic fatigue syndrome
  • Wegwijzer psychische problemen
  • Positieve psychologie
  • Fietsen in de sneeuw...
  • Tips tegen de koude
  • Failure to detect the novel retrovirus XMRV in chronic fatigue syndrome
  • Nieuwe behandeling VermoeidheidCentrum zeer effectief
  • Een Zalig Kerstfeest en een gezond en voorspoedig 2010 !
  • Taming stressful thoughts
  • Burn-out - Werken tot je erbij neervalt - Deel I
  • Burn-out - Werken tot je erbij neervalt - Deel II
  • Canadese kriteria voor kinderen ook geschikt om onderscheid te maken tussen "milde" en "ernstige" gevallen
  • Stop met piekeren
  • Gedumpt, wat nu ? - Deel I
  • Gedumpt, wat nu ? - Deel II
  • Making a Difference in ME/CFS (Chronic Fatigue Syndrome) and FM
  • Psychotherapie - Van theorie tot praktijk
  • Fibromyalgie, waardevolle dagbesteding en werk - Deel I
  • Fibromyalgie, waardevolle dagbesteding en werk - Deel II
  • Fibromyalgie
  • Europees instrument spoort fibromyalgie op
  • Gezinsgeluk heeft positieve invloed op werk
  • Cognitieve gedragstherapie bij depressie
  • Nooit meer hetzelfde...
  • Rugklachten en RSI beroepsziekten nummer 1
  • SOS ! Hulp voor ouders
  • Dr. Nancy Klimas opens new Chronic Fatigue Center
  • The dramatic story of microbiologist Elaine DeFreitas' discovery
  • Fibromyalgie - Genezing is mogelijk - Gratis boek !
  • Verdedig je tegen wintervirussen
  • 7 geheimen die vrouwen verzwijgen
  • Eén op de twee Belgen krijgt ooit last van reuma
  • Wie langdurig ziek wordt heeft nood aan informatie
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel I
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel II
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel III
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel IV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel V
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel VI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel VII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel VIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel IX
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel X
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XIV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XVI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XVII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XVIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XIX
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XX
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXIV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXV
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXVI
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXVII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXVIII
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXIX
  • Doe een wens... - Make a wish...
  • 7 geheimen die mannen verzwijgen
  • Snel weer aan het werk - Bedrijfsartsen op bres voor arbeidsongeschikten - Deel XXX
  • Fibromyalgie - Genezing is mogelijk - GRATIS !
  • Af en toe een geheim is juist gezond
  • FM/CVS en verzekeringen - Info voor thesis
  • Mogelijke doorbraak MS-behandeling
  • Wees een winterdepressie voor
  • Vitamine B12-tekort - Een mogelijke oorzaak van Chronische vermoeidheid ? - Deel I
  • Vitamine B12-tekort - Een mogelijke oorzaak van Chronische vermoeidheid ? - Deel II
  • The Guaifenesin Story
  • A virus linked to chronic fatigue syndrome - Dr. Nancy Klimas interviews
  • Don't wait for a cure to appear
  • Gezonde chocoladeletters van Sinterklaas
  • Oorzaken van puisten
  • Sporten beter dan pauzeren bij RSI
  • Alles voor het goeie doel !!
  • Gewoon gelukkig zijn...
  • Chronic Fatigue Syndrome - La bête noire of the Belgian Health Care System
  • Persoonlijkheidstests
  • Vaccinatie risicogroepen H1N1
  • Geopereerd Prof. Johann Bauer - Een update (Greta)
  • Weersfactoren oorzaak van hoofdpijn
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part I
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part II
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part III
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part IV
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part V
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part VI
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part VII
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part VIII
  • Infection as one possible cause of fibromyalgia - Part IX
  • Challenges to conventional thinking about mind and body
  • What is CFS and what is ME ?
  • CVS-Referentiecentra - Opheffing en sluiting
  • Heb ik voldoende ontspanning ?
  • 7 tips tegen een overactieve blaas
  • Wallen en kringen onder de ogen
  • Recovered CFS/ME Patient Goes to Washington, D.C.
  • Chronische vermoeidheid zit niet tussen de oren
  • Dr. Bauer heeft mijn leven gered
  • Has your marriage been damaged by fibromyalgia or chronic fatigue syndrome ?
  • Vijf grootste bedreigingen gezondheid
  • Onbegrepen lage rugpijn beter te behandelen
  • Je beste antistresstip
  • Sufferers of chronic fatigue see life as a balancing act
  • Te hard gewerkt...
  • Prof. Dr. Johann Brauer op mijn blog
  • Geopereerd Prof. Johann Bauer
  • Is de griepprik gevaarlijk ?
  • Griep en verkoudheid - Deel I
  • Griep en verkoudheid - Deel II
  • Support the 500 Professionals of the IACFS/ME
  • Slanker met je hartritme
  • Enzym veroorzaakt gevolgen slaaptekort
  • Now we can get down to business
  • XMRV and chronic fatigue syndrome
  • Verslaving is een behandelbare hersenziekte
  • Kopstukken filosofie - Oktober 2009
  • Gek op je werk
  • Fikse schadevergoeding om antidepressivum
  • ME/CFS patients have retrovirus (XMRV) on YouTube

    Foto

    Archief per week
  • 12/04-18/04 2010
  • 05/04-11/04 2010
  • 29/03-04/04 2010
  • 22/03-28/03 2010
  • 15/03-21/03 2010
  • 08/03-14/03 2010
  • 01/03-07/03 2010
  • 22/02-28/02 2010
  • 15/02-21/02 2010
  • 08/02-14/02 2010
  • 01/02-07/02 2010
  • 25/01-31/01 2010
  • 18/01-24/01 2010
  • 04/01-10/01 2010
  • 28/12-03/01 2010
  • 21/12-27/12 2009
  • 14/12-20/12 2009
  • 07/12-13/12 2009
  • 30/11-06/12 2009
  • 23/11-29/11 2009
  • 16/11-22/11 2009
  • 09/11-15/11 2009
  • 02/11-08/11 2009
  • 19/10-25/10 2009
  • 12/10-18/10 2009
  • 05/10-11/10 2009
  • 28/09-04/10 2009
  • 21/09-27/09 2009
  • 14/09-20/09 2009
  • 07/09-13/09 2009
  • 31/08-06/09 2009
  • 10/08-16/08 2009
  • 27/07-02/08 2009
  • 20/07-26/07 2009
  • 06/07-12/07 2009
  • 22/06-28/06 2009
  • 15/06-21/06 2009
  • 08/06-14/06 2009
  • 01/06-07/06 2009
  • 25/05-31/05 2009
  • 18/05-24/05 2009
  • 11/05-17/05 2009
  • 04/05-10/05 2009
  • 27/04-03/05 2009
  • 20/04-26/04 2009
  • 13/04-19/04 2009
  • 30/03-05/04 2009
  • 23/03-29/03 2009
  • 16/03-22/03 2009
  • 09/03-15/03 2009
  • 02/03-08/03 2009
  • 23/02-01/03 2009
  • 16/02-22/02 2009
  • 09/02-15/02 2009
  • 02/02-08/02 2009
  • 26/01-01/02 2009
  • 19/01-25/01 2009
  • 12/01-18/01 2009
  • 05/01-11/01 2009
  • 22/12-28/12 2008
  • 15/12-21/12 2008
  • 08/12-14/12 2008
  • 01/12-07/12 2008
  • 24/11-30/11 2008
  • 17/11-23/11 2008
  • 10/11-16/11 2008
  • 03/11-09/11 2008
  • 27/10-02/11 2008
  • 20/10-26/10 2008
  • 13/10-19/10 2008
  • 06/10-12/10 2008
  • 29/09-05/10 2008
  • 22/09-28/09 2008
  • 15/09-21/09 2008
  • 08/09-14/09 2008
  • 01/09-07/09 2008
  • 25/08-31/08 2008
  • 18/08-24/08 2008
  • 11/08-17/08 2008
  • 04/08-10/08 2008
  • 28/07-03/08 2008
  • 21/07-27/07 2008
  • 14/07-20/07 2008
  • 30/06-06/07 2008
  • 23/06-29/06 2008
  • 16/06-22/06 2008
  • 09/06-15/06 2008
  • 02/06-08/06 2008
  • 26/05-01/06 2008
  • 19/05-25/05 2008
  • 12/05-18/05 2008
  • 05/05-11/05 2008
  • 28/04-04/05 2008
  • 21/04-27/04 2008
  • 14/04-20/04 2008
  • 07/04-13/04 2008
  • 31/03-06/04 2008
  • 24/03-30/03 2008
  • 17/03-23/03 2008
  • 10/03-16/03 2008
  • 03/03-09/03 2008
  • 25/02-02/03 2008
  • 18/02-24/02 2008
  • 11/02-17/02 2008
  • 04/02-10/02 2008
  • 28/01-03/02 2008
  • 21/01-27/01 2008
  • 14/01-20/01 2008
  • 07/01-13/01 2008
  • 31/12-06/01 2008
  • 24/12-30/12 2007
  • 17/12-23/12 2007
  • 10/12-16/12 2007
  • 03/12-09/12 2007
  • 26/11-02/12 2007
  • 19/11-25/11 2007
  • 12/11-18/11 2007
  • 05/11-11/11 2007
  • 29/10-04/11 2007
  • 22/10-28/10 2007
  • 15/10-21/10 2007
  • 08/10-14/10 2007
  • 01/10-07/10 2007
  • 24/09-30/09 2007
  • 17/09-23/09 2007
  • 10/09-16/09 2007
  • 03/09-09/09 2007
  • 27/08-02/09 2007
  • 20/08-26/08 2007
  • 13/08-19/08 2007
  • 06/08-12/08 2007
  • 30/07-05/08 2007
  • 23/07-29/07 2007
  • 16/07-22/07 2007
  • 09/07-15/07 2007
  • 18/06-24/06 2007
  • 11/06-17/06 2007
  • 04/06-10/06 2007
  • 28/05-03/06 2007
  • 21/05-27/05 2007
  • 14/05-20/05 2007
  • 07/05-13/05 2007
  • 30/04-06/05 2007
  • 23/04-29/04 2007
  • 16/04-22/04 2007
  • 09/04-15/04 2007
  • 02/04-08/04 2007
  • 26/03-01/04 2007
  • 19/03-25/03 2007
  • 12/03-18/03 2007
  • 05/03-11/03 2007
  • 26/02-04/03 2007
  • 19/02-25/02 2007
  • 12/02-18/02 2007
  • 05/02-11/02 2007
  • 29/01-04/02 2007
  • 22/01-28/01 2007
  • 15/01-21/01 2007
  • 08/01-14/01 2007
  • 18/12-24/12 2006
  • 11/12-17/12 2006
  • 04/12-10/12 2006
  • 27/11-03/12 2006
  • 20/11-26/11 2006
  • 13/11-19/11 2006
  • 06/11-12/11 2006
  • 30/10-05/11 2006
  • 23/10-29/10 2006
  • 16/10-22/10 2006
  • 09/10-15/10 2006
  • 02/10-08/10 2006
  • 25/09-01/10 2006
  • 18/09-24/09 2006
  • 11/09-17/09 2006
  • 04/09-10/09 2006
  • 28/08-03/09 2006
  • 07/08-13/08 2006
  • 31/07-06/08 2006
  • 24/07-30/07 2006
  • 03/07-09/07 2006
  • 26/06-02/07 2006
  • 19/06-25/06 2006
  • 12/06-18/06 2006
  • 29/05-04/06 2006
  • 22/05-28/05 2006
  • 15/05-21/05 2006
  • 08/05-14/05 2006
  • 01/05-07/05 2006
  • 24/04-30/04 2006
  • 17/04-23/04 2006
  • 10/04-16/04 2006
  • 27/03-02/04 2006
  • 20/03-26/03 2006
  • 13/03-19/03 2006
  • 06/03-12/03 2006
  • 27/02-05/03 2006
  • 20/02-26/02 2006
  • 13/02-19/02 2006
  • 06/02-12/02 2006
  • 30/01-05/02 2006
  • 23/01-29/01 2006
  • 16/01-22/01 2006
  • 09/01-15/01 2006
  • 26/12-01/01 2006
  • 19/12-25/12 2005
  • 12/12-18/12 2005
  • 05/12-11/12 2005
  • 28/11-04/12 2005
  • 21/11-27/11 2005
  • 14/11-20/11 2005
  • 07/11-13/11 2005
  • 24/10-30/10 2005
  • 17/10-23/10 2005
  • 10/10-16/10 2005
  • 03/10-09/10 2005
  • 26/09-02/10 2005
  • 19/09-25/09 2005
  • 12/09-18/09 2005
  • 05/09-11/09 2005
  • 29/08-04/09 2005
  • 22/08-28/08 2005
  • 15/08-21/08 2005
  • 08/08-14/08 2005
  • 01/08-07/08 2005
  • 25/07-31/07 2005
  • 04/07-10/07 2005
  • 27/06-03/07 2005
  • 20/06-26/06 2005
  • 13/06-19/06 2005
  • 06/06-12/06 2005
  • 30/05-05/06 2005
  • 23/05-29/05 2005
  • 16/05-22/05 2005
  • 09/05-15/05 2005
  • 02/05-08/05 2005
  • 25/04-01/05 2005
  • 18/04-24/04 2005
  • 11/04-17/04 2005
  • 29/11-05/12 1999
  • 29/12-04/01 1970

    Foto

  • 12/04-18/04 2010
  • 05/04-11/04 2010
  • 29/03-04/04 2010
  • 22/03-28/03 2010
  • 15/03-21/03 2010
  • 08/03-14/03 2010
  • 01/03-07/03 2010
  • 22/02-28/02 2010
  • 15/02-21/02 2010
  • 08/02-14/02 2010
  • 01/02-07/02 2010
  • 25/01-31/01 2010
  • 18/01-24/01 2010
  • 04/01-10/01 2010
  • 28/12-03/01 2010
  • 21/12-27/12 2009
  • 14/12-20/12 2009
  • 07/12-13/12 2009
  • 30/11-06/12 2009
  • 23/11-29/11 2009
  • 16/11-22/11 2009
  • 09/11-15/11 2009
  • 02/11-08/11 2009
  • 19/10-25/10 2009
  • 12/10-18/10 2009
  • 05/10-11/10 2009
  • 28/09-04/10 2009
  • 21/09-27/09 2009
  • 14/09-20/09 2009
  • 07/09-13/09 2009
  • 31/08-06/09 2009
  • 10/08-16/08 2009
  • 27/07-02/08 2009
  • 20/07-26/07 2009
  • 06/07-12/07 2009
  • 22/06-28/06 2009
  • 15/06-21/06 2009
  • 08/06-14/06 2009
  • 01/06-07/06 2009
  • 25/05-31/05 2009
  • 18/05-24/05 2009
  • 11/05-17/05 2009
  • 04/05-10/05 2009
  • 27/04-03/05 2009
  • 20/04-26/04 2009
  • 13/04-19/04 2009
  • 30/03-05/04 2009
  • 23/03-29/03 2009
  • 16/03-22/03 2009
  • 09/03-15/03 2009
  • 02/03-08/03 2009
  • 23/02-01/03 2009
  • 16/02-22/02 2009
  • 09/02-15/02 2009
  • 02/02-08/02 2009
  • 26/01-01/02 2009
  • 19/01-25/01 2009
  • 12/01-18/01 2009
  • 05/01-11/01 2009
  • 22/12-28/12 2008
  • 15/12-21/12 2008
  • 08/12-14/12 2008
  • 01/12-07/12 2008
  • 24/11-30/11 2008
  • 17/11-23/11 2008
  • 10/11-16/11 2008
  • 03/11-09/11 2008
  • 27/10-02/11 2008
  • 20/10-26/10 2008
  • 13/10-19/10 2008
  • 06/10-12/10 2008
  • 29/09-05/10 2008
  • 22/09-28/09 2008
  • 15/09-21/09 2008
  • 08/09-14/09 2008
  • 01/09-07/09 2008
  • 25/08-31/08 2008
  • 18/08-24/08 2008
  • 11/08-17/08 2008
  • 04/08-10/08 2008
  • 28/07-03/08 2008
  • 21/07-27/07 2008
  • 14/07-20/07 2008
  • 30/06-06/07 2008
  • 23/06-29/06 2008
  • 16/06-22/06 2008
  • 09/06-15/06 2008
  • 02/06-08/06 2008
  • 26/05-01/06 2008
  • 19/05-25/05 2008
  • 12/05-18/05 2008
  • 05/05-11/05 2008
  • 28/04-04/05 2008
  • 21/04-27/04 2008
  • 14/04-20/04 2008
  • 07/04-13/04 2008
  • 31/03-06/04 2008
  • 24/03-30/03 2008
  • 17/03-23/03 2008
  • 10/03-16/03 2008
  • 03/03-09/03 2008
  • 25/02-02/03 2008
  • 18/02-24/02 2008
  • 11/02-17/02 2008
  • 04/02-10/02 2008
  • 28/01-03/02 2008
  • 21/01-27/01 2008
  • 14/01-20/01 2008
  • 07/01-13/01 2008
  • 31/12-06/01 2008
  • 24/12-30/12 2007
  • 17/12-23/12 2007
  • 10/12-16/12 2007
  • 03/12-09/12 2007
  • 26/11-02/12 2007
  • 19/11-25/11 2007
  • 12/11-18/11 2007
  • 05/11-11/11 2007
  • 29/10-04/11 2007
  • 22/10-28/10 2007
  • 15/10-21/10 2007
  • 08/10-14/10 2007
  • 01/10-07/10 2007
  • 24/09-30/09 2007
  • 17/09-23/09 2007
  • 10/09-16/09 2007
  • 03/09-09/09 2007
  • 27/08-02/09 2007
  • 20/08-26/08 2007
  • 13/08-19/08 2007
  • 06/08-12/08 2007
  • 30/07-05/08 2007
  • 23/07-29/07 2007
  • 16/07-22/07 2007
  • 09/07-15/07 2007
  • 18/06-24/06 2007
  • 11/06-17/06 2007
  • 04/06-10/06 2007
  • 28/05-03/06 2007
  • 21/05-27/05 2007
  • 14/05-20/05 2007
  • 07/05-13/05 2007
  • 30/04-06/05 2007
  • 23/04-29/04 2007
  • 16/04-22/04 2007
  • 09/04-15/04 2007
  • 02/04-08/04 2007
  • 26/03-01/04 2007
  • 19/03-25/03 2007
  • 12/03-18/03 2007
  • 05/03-11/03 2007
  • 26/02-04/03 2007
  • 19/02-25/02 2007
  • 12/02-18/02 2007
  • 05/02-11/02 2007
  • 29/01-04/02 2007
  • 22/01-28/01 2007
  • 15/01-21/01 2007
  • 08/01-14/01 2007
  • 18/12-24/12 2006
  • 11/12-17/12 2006
  • 04/12-10/12 2006
  • 27/11-03/12 2006
  • 20/11-26/11 2006
  • 13/11-19/11 2006
  • 06/11-12/11 2006
  • 30/10-05/11 2006
  • 23/10-29/10 2006
  • 16/10-22/10 2006
  • 09/10-15/10 2006
  • 02/10-08/10 2006
  • 25/09-01/10 2006
  • 18/09-24/09 2006
  • 11/09-17/09 2006
  • 04/09-10/09 2006
  • 28/08-03/09 2006
  • 07/08-13/08 2006
  • 31/07-06/08 2006
  • 24/07-30/07 2006
  • 03/07-09/07 2006
  • 26/06-02/07 2006
  • 19/06-25/06 2006
  • 12/06-18/06 2006
  • 29/05-04/06 2006
  • 22/05-28/05 2006
  • 15/05-21/05 2006
  • 08/05-14/05 2006
  • 01/05-07/05 2006
  • 24/04-30/04 2006
  • 17/04-23/04 2006
  • 10/04-16/04 2006
  • 27/03-02/04 2006
  • 20/03-26/03 2006
  • 13/03-19/03 2006
  • 06/03-12/03 2006
  • 27/02-05/03 2006
  • 20/02-26/02 2006
  • 13/02-19/02 2006
  • 06/02-12/02 2006
  • 30/01-05/02 2006
  • 23/01-29/01 2006
  • 16/01-22/01 2006
  • 09/01-15/01 2006
  • 26/12-01/01 2006
  • 19/12-25/12 2005
  • 12/12-18/12 2005
  • 05/12-11/12 2005
  • 28/11-04/12 2005
  • 21/11-27/11 2005
  • 14/11-20/11 2005
  • 07/11-13/11 2005
  • 24/10-30/10 2005
  • 17/10-23/10 2005
  • 10/10-16/10 2005
  • 03/10-09/10 2005
  • 26/09-02/10 2005
  • 19/09-25/09 2005
  • 12/09-18/09 2005
  • 05/09-11/09 2005
  • 29/08-04/09 2005
  • 22/08-28/08 2005
  • 15/08-21/08 2005
  • 08/08-14/08 2005
  • 01/08-07/08 2005
  • 25/07-31/07 2005
  • 04/07-10/07 2005
  • 27/06-03/07 2005
  • 20/06-26/06 2005
  • 13/06-19/06 2005
  • 06/06-12/06 2005
  • 30/05-05/06 2005
  • 23/05-29/05 2005
  • 16/05-22/05 2005
  • 09/05-15/05 2005
  • 02/05-08/05 2005
  • 25/04-01/05 2005
  • 18/04-24/04 2005
  • 11/04-17/04 2005
  • 29/11-05/12 1999
  • 29/12-04/01 1970

    Foto

    Willekeurig SeniorenNet Blogs
    tiarita
    blog.seniorennet.be/tiarita
    Foto


    Blog tegen de regels? Meld het ons!
    Gratis blog op http://blog.seniorennet.be - SeniorenNet Blogs, eenvoudig, gratis en snel jouw eigen blog!